Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Введение
1 Теоретические основы работы с кадрами государственных служащих
1.1 Понятие, сущность и механизмы реализации работы с кадрами муниципальных служащих
1.2 Законодательные основы муниципальной службы в Российской Федерации
1.3 Критерии эффективности работы с кадрами муниципальных служащих
2 Анализ системы управления кадровым потенциалом администрации Лысковского муниципального района Нижегородской области
2.1 Социально-экономические показатели развития Лысковского муниципального района Нижегородской области
2.2 Общая характеристика Администрации Лысковского муниципального района Нижегородской области
2.3 Анализ деятельности органов управления Лысковского муниципального района
2.4 Анализ системы управления персоналом в Администрации Лысковского муниципального района Нижегородской области
3 Разработка мероприятий по повышению эффективности работы с кадрами в администрации Лысковского муниципального района Нижегородской области
3.1 Мероприятия по повышению эффективности работы с кадрами в администрации Лысковского муниципального района
3.2. Мероприятия по совершенствованию кадрового планирования
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста
Успех предприятия напрямую зависит от качества работы каждого отдельного сотрудника. А качество работы госслужащих, в свою очередь, зависит от эффективности системы организации труда на предприятии.
Несмотря на то, что действующий главный нормативный документ — Закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» — четко раскрывает организацию, правовое положение, особенности прохождения и обеспечение эффективности государственной службы в Российской Федерации, вопросы управления и кадрового обеспечения государственной службы остаются трудноразрешимыми (Матирко В.И., 1996; Лазарев Б.М., 1993 и др.).
Необходимость совершенствования кадровой работы определена не только проблемами текучести и нехватки кадров, отсутствием необходимого внешнего и внутреннего резерва сотрудников, но и «естественным старением» постоянного кадрового состава госслужащих.
Одной из наиболее острых проблем реформирования и модернизации системы государственного управления в России является повышение эффективности труда государственных гражданских служащих. Актуальность темы исследования обосновывается следующими обстоятельствами.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации от
2. декабря 1993 г.
2. Гражданский кодекс РФ: часть I и II.- М: ТК Велби, 2002.- 512 с.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации: Ч.1-2.- М.: Проспект, 2009.- 518 с.
4. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ (в редакции от 25.11.2008 г. № 219-ФЗ)
5. Актуальные проблемы государственной и муниципальной службы / Под ред. К.О.Магомедова. – М.: МАКС Пресс.- 2012. – 248 с.
6. Атаманчук, Г.В. Теория государственного управления. Курс лекций / Г.В. Атаманчук.- М.: Омега-Л, 2004.- 584 с.
7. Бабун, Р.В. Организация местного самоуправления: Учебное пособие / Р.В. Бабун.- СПб.: Питер.- 2013.-192 с.
8. Бизюкова, И.В. Кадры управления: Подбор и оценка: Учебное пособие / И.В. Бизюкова.- М: Экономика.- 2008.- 150 с.
9. Буторин, В.И. Кадровый резерв как форма подбора персонала / В.И. Буторин // Справочник по управлению персоналом.-2012.- № 3.- С.46-59.
10. Веснин, В.Р. Теория и практика управления персоналом / В.Р. Веснин.- М.: Издательство Проспект, 2008.- 688 с.
11. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский.- М.: ЭкономистЪ.- 2003.- 528 с.
12. . Верховин, В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение / В.И. Верховин. — М.: МГУ.- 2013. — 320 с.
13. Волосский, А.А. Мотивация и стимуляция труда / А.А. Волосский. — М.: «Техносфера».- 2010.- с.315
14. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации // Курс лекций. — М.: Изд-во РАГС.- 2013.
15. Граждан, В.Д. Теория управления: учебное пособие / В.Д. Граждан.- М.: Гардарики, 2014.- 416 с.
16. Грязнова, Е. Р. Система работы с кадрами как инструмент реформирования государственной службы / Е.Р. Грязнова // Вестник Поволжской академии государственной службы. — 2009. — N 6. – С. 22-28.
17. Демидова, Л. Пути повышения эффективности государственного сектора. / Л. Демидова // Проблемы теории в практике управления.- 2012.- № 4. — с.45-60.
18. Жильцов, В.И. Государственная служба: показатели и критерии эффективности функционирования. Учебное пособие / В.И. Жильцов. — М.: Изд-во РАГС, 2010. – 110 с.
19. Зотов, В.Б. Управление персоналом: Учебник для вузов / В.Б. Зотов.- М.: «ОЛМА-ПРЕСС», 2012.- 624 с.
20. Иванова, В.Н. Технологии формирование кадрового резерва: Учебное Пособие / В.Н. Иванова.- М.: Финансы и статистика.- 2011.- 396 с.
21. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: кадровый резерв, отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов / А.Я. Кибанов.- М.: Издательство «Экзамен».- 2010.- 416 с.
22. Киреева, Е.Ю. Кадровый резерв муниципальной службы / Е.Ю. Киреева // Журнал российского права.- 2013.- № 2. – с.22.
23. Клуниченко, Н.М. Некоторые социальные и социально- психологические факторы труда и руководства / Н.М. Клуниченко. — Барнаул, Изд-во АлтГУ.- 2010. — 150 с.
24. Кокин, И. Муниципальная служба и трудовой кодекс в России / И. Кокин.- ИМУ.- 2014.- с.216
25. Комарова, Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы / Н. Комарова // Человек и труд.- 2012.- № 13. — с. 27-55.
26. Костромина, С.В Кадровый резерв государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации: проблемы и перспективы / С.В. Костромина // Административное и муниципальное право.- 2011.- № 5. – с.12-16.
27. Мануйлова, О.В. На работу – в органы местного самоуправления / О.В. Мануйлова // Кадровик. – 2012. — № 11 – с.37-46.
28. Мухина, И.Г. Планирование и формирование кадрового резерва / И.Г. Мухина // Справочник по управлению персоналом.-2012.- № 1.- С.31-41.
29. Мухортова, О.В. Современные проблемы кадрового обеспечения органов муниципального управления в России / О.В. Мухортова // Муниципальное управление в России. – Самара: СМИУ.- 2013. с. 133.
30. Немчинов, А.А. Муниципальная служба: Справочное пособие / А.А. Немчинов.-М.: Дело и сервис.- 2012.- с.180
31. Петровская, Н. З. Методы оценки квалификации специалистов при найме в городскую Администрацию / Н.З. Петровская // Материалы второй региональной конференции «Проблемы муниципального управления. Применение ГИС технологий». – 2013.
32. Радченко, А.И. Основы государственного и муниципального управления : системный подход / А.И. Радченко.- Ростов-на-Дону, 2011. – с. 314.
33. Сулемов, В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии / В.А. Сулемов. — М.: Спарк, 2014. – 400 с.
34. Травин, В. В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов. — М.: Дело.- 2005.- с.230
35. Филлипов, А.В. Работа с кадрами: психологический аспект / А.В. Филлипов.- М.: Экономика.- 2011.- 167 с.
36. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: Учебник для студентов ВУЗов / В.В. Черепанов. — М.: «Юнити». — 2012.- с.362
37. Чернова, Е. Повышение мотивации труда государственных служащих / Е. Чернова // Кадровик. Трудовое право для кадровика.- 2012.- N 3. – С.32-35.
38. Шумякина, Н.В. Технологии формирования кадрового резерва / Н.В. Шумякина // Экономика и управление.- 2010.- № 5.- С.18-23.
