Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Совершенствование работы с кадрами государственных служащих на примере Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству. Содержание
Выдержка из текста
Рассмотреть теоретические и нормативно-правовые основы работы с кадрами государственных служащих; Провести анализ эффективности работы государственных служащих ГУ МВД России по Нижегородской области;
4. Оценить эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию организации профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Государственного пенсионного фонда РФ , г.Назарово.
Каждый работодатель стремится к достижению ситуации, когда персонал мотивирован к выполнению своих функций и задач вовремя, при этом стремясь снизить трудозатраты на процесс управления кадрами. При этом можно отметить, что на практике подобная ситуация практически не встречается. Это свидетельствует о необходимости использования передовых технологий и инновационных подходов во всех сферах деятельности.
Несмотря на то, что действующий главный нормативный документ — Закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» — четко раскрывает организацию, правовое положение, особенности прохождения и обеспечение эффективности государственной службы в Российской Федерации, вопросы управления и кадрового обеспечения государственной службы остаются трудноразрешимыми (Матирко В Необходимость совершенствования кадровой работы определена не только проблемами текучести и нехватки кадров, отсутствием необходимого внешнего и внутреннего резерва сотрудников, но и «естественным старением» постоянного кадрового состава из наиболее острых проблем реформирования и модернизации системы государственного управления в России является повышение эффективности труда государственных гражданских служащих.
В современной науке нашли отражение различные аспекты изучаемой темы. Управление человеческими ресурсами нашло отражение в исследованиях таких ученых, как Л. Армстронг, Б. Беккер, В. Вестер, Д. Купер Дж. Г. Круден, Л. Лоберт, Л. Матис, А. Робертсон, Р. Ульямс, Л. Харрис, А. Шерман, Р. Шулер и др. Интересными являются разработки специалистов кафедры управления человеческими ресурсами ГУ-ВШЭ. Исследованию развития персонала посвятили свои работы А.Я. Кибанов, А.В. Молодчик, И. Прокопенко, Н. Том, И. Хентце, Г.В. Щекин и др.
Целью данной дипломной работы является разработка мер по совершенствованию работы с кадрами государственных служащих. Объектом исследования является 5 рота полиции (по обслуживанию Сормовского района города Нижнего Новгорода) полка полиции (по обслуживанию Заречной части города Нижнего Новгорода) управления вневедомственной охраны по городу Нижнему Новгороду – филиала федерального государственного казенного учреждения управления вневедомственной охраны главного управления Министерства внутренних дел России по Нижегородской области.
Объект работы — Федеральное казенное учреждение «Исправительная колония № 7 управления федеральной службы исполнения наказаний по г. Санкт-Петербургу и ленинградской области» (далее — ФКУ ИК-№ УФСИН России по городу N и N-ской области).
На основе изучения теоретико-методических основ управления человеческими ресурсами проанализировать систему менеджмента-персонала МУП «Городецпассажиравтотранс», выявив ее достоинства и недостатки;
Цель данной работы — исследование и совершенствование работы с персоналом в организации на примере ООО «Содексо ЕвроАзия», г.- рассмотреть теоретические основы работы с персоналом в организации;
- разработать направления по совершенствованию работы с персоналом ООО «Содексо ЕвроАзия».
Совершенствование деятельности органов местного самоуправления по созданию условий для развития физической культуры и спорта на примере района Косино-Ухтомский
Формирование профессиональной государственной службы требует совершенствования системы подготовки кадров и дополнительного профессионального образования государственных служащих. Для преодоления данных проблем необходимо осуществить со стороны государства следующее: обязательность и непрерывность процесса обучения и его непосредственной связи с продвижением по карьерной лестнице; совершенствование законодательной и нормативно-правовой базы по вопросам реформирования государственной службы; совершенствование системы профессиональной подготовки государственных служащих на основе анализа опыта зарубежных стран; внедрение в поведение чиновников навыков мотивирующего воздействия на окружающих; взаимодействие и взаимная поддержка на государственной службе .
Значительная нагрузка в процессе реформирования государственной службы ложится на кадры. На сегодняшний день требования к государственным служащим как профессионалам своего дела увеличились. Для государственной службы главным методом оценки государственных служащих выступает аттестация сотрудников, т.
служащих на примере Министерства Здравоохранения Московской области». Выбранная мною тема весьма актуальна, потому что, именно от государственного служащего напрямую зависит стабильное функционирование предприятий, учреждений, организаций, следовательно, от него зависит достойный уровень жизни современного человека.
В целях достижения вышеуказанной цели были использованы традиционные положения диалектического способа научного познания, метод логического анализа и синтеза, системный метод, нормативно-логический анализ, метод сравнительного правоведения, правового моделирования и прогнозирования.
В целях достижения вышеуказанной цели были использованы традиционные положения диалектического способа научного познания, метод логического анализа и синтеза, системный метод, нормативно-логический анализ, метод сравнительного правоведения, правового моделирования и прогнозирования.
