Пример готовой дипломной работы по предмету: Документоведение и архивоведение
Содержание
Введение………………………………………………………………………………3
1 Теоретические основы регламентации труда персонала организаций 6
1.1 Сущность регламентации труда персонала 6
1.2 Взаимосвязь регламентации труда с управлением персонала … 10
1.3 Моделирование регламентов труда персонала 18
1.4 Классификации и формы регламентации труда персонала 21
2 Анализ документационного обеспечения управления и регламентации труда персонала в ООО «Прогресс» 29
2.1 Краткая характеристика организации ..29
2.2 Анализ системы документационного обеспечения деятельности организации ..33
2.3 Анализ процесса регламентации труда персонала ..45
3 Разработка мероприятий по совершенствованию процесса регламентации труда персонала в ООО «Прогресс» .… 53
3.1 Мероприятия по совершенствованию процесса регламентации труда персонала 53
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 64
Заключение .68
Список литературы 71
Приложения 75
Выдержка из текста
Таким образом, эффективность как системы управления персоналом, так и деятельности всей организации во многом зависят от качества организации процесса регламентации труда персонала, что и определяет актуальность настоящей выпускной квалификационной работы.
Объектом выпускной работы является ООО «Прогресс» г. Биробиджана, а ее предметом – процесс регламентации труда персонала, осуществляемый в исследуемой организации.
Цель работы заключается в анализе процесса регламентации труда персонала в ООО «Прогресс» и разработке мероприятий по его совершенствованию.
В соответствии с объектом, предметом и целью исследования автором были определены следующие задачи:
раскрыть основные теоретические положения регламентации труда персонала организаций различной организационно-правовой формы;
дать краткую характеристику изучаемой организации и провести анализ ее системы документационного обеспечения;
проанализировать процесс регламентации труда персонала в исследуемой организации;
разработать мероприятия по совершенствованию процесса регламентации труда персонала и провести оценку их эффективности.
Список использованной литературы
Всего
4. источника литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (2010, с последними изменениями) [Электронный ресурс].
– Электрон. дан. – Режим доступа: http://ozpp.ru/zknd/trud/.
2. Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти: Приказ Минкультуры России от 8 ноября 2005 г. № 536.
3. ГОСТ Р 6.30 — 2003. «Унифицированные системы документации. Унифицированные системы организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению бланков». — М.: Издательство стандартов, 2003.
4. ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. – М.: Госстандарт России: Изд-во стандартов, 1998.
5. МДС 12-37.2007 Рекомендации по проведению документооборота в строительной организации [Электронный ресурс].
– Электрон. дан. – Режим доступа: http://docinfo.ru/eachdoc-12108.html .
6. Анисимов, В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации / В. М. Анисимов. – М.: «Экономика», 2003 – 704 с.
7. Афонина, А. В. Кадры работников строительных организаций / А. В. Афонина. – М.: Альфа-Пресс, 2005. – 104 с.
8. Басаков, М. И. Кадровое делопроизводство / М. И. Басаков. – Ростов н/Д.: издательство «Феникс», 2002.-352 с.
9. Березина, Н. М. Кадровое делопроизводство. / Н. М. Березина, М. М. Бахарева. – Питер, 2009. – 244 с.
10. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В. Р. Веснин.– М.: Юристъ, 2001. – 496 с.
11. Гордеев, М. Регламентация деятельности персонала [Электронный ресурс]
/ М. Гордеев. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.kdelo.ru/journal_article/2004_10/5551.
12. Елиферов, В. Г. Бизнес-процессы: Регламентация и управление / В. Г. Елиферов, В. В. Репин. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 319 с.
