Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
ОГЛАВЛЕНИЕ
Стр.
ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1Сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда
1.2 Современные методы мотивации и стимулирования
1.2Основные показатели эффективности труда
2.АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ФДО «СКОРОХОД»
2.1 Оценка состава и структуры персонала, форм и систем оплаты труда
2.2 Анализ производительности и использования рабочего времени
2.3 Оценка влияния эффективности труда на изменение объемов продаж
2.4 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы
3.ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии
3.2 Экономическое обоснование разработанных мероприятий и оценка их эффективности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование симтемы оплаты труда на предприятии ООО ФДО «Скороход»
Методологическую основу курсовой работы составляет диалектический метод познания, который обеспечил изучение трудовых отношений предприятий в их развитии, взаимосвязи и взаимозависимости. В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Предметом исследования – система оплаты труда на предприятии города Екатеринбурга ООО «».Цель исследования состоит в анализе эффективности существующей системы оплаты труда на предприятии ООО «», а также в разработке рекомендаций по ее совершенствованию.- провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда ООО «»;
Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
• проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, показателей движения и постоянства кадров в ООО «ТД «Балтийский Берег»;• разработать методику по совершенствованию существующей системы оплаты труда на коммерческом предприятии.
Методологическую основу курсовой работы составляет диалектический метод познания, который обеспечил изучение трудовых отношений предприятий в их развитии, взаимосвязи и взаимозависимости. В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Методологические основы исследования. Для решения поставленных в работе задач были использованы общенаучные и прикладные методы исследования: методы группировки и сравнения; системный анализ и aбcтpaктнo-лoгичecкий подход; ситуационный анализ, системный анализ и метод группировки.
Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии ООО «Блэк Авто»
Их состояние и эффективное использование оказывает прямое влияние на результативность деятельности предприятий.Главнейшей задачей каждого предприятия заключается в том, чтобы предельно результативно использовать возможности персонала. В связи с этим центральное место в системе управления организацией принадлежит именно системе оплаты труда.
Основная цель дипломной работы заключается в разработке эффективной системы оплаты труда, направленной на стимулирование персонала, увеличение производительности труда и уменьшению затрат на персонал.- рассмотреть теоретические основы системы оплаты труда;
Первая глава “ Теоретические часть ” посвящена рассмотрению теоретических аспектов аудиторской деятельности и служит основой для дальнейшего изложения материала. В данной главе рассматриваются: сущность аудита и аудиторской деятельности, цели и задачи аудита.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Авдеев С. Коучинг Журнал «Управление персоналом».-2006.-№ 5- с.34-37 с.
2.Архипова Н.И. Теория и практика работы с кадрами. — М.:РГУ,2007
3. Басовский Л.Е. Менеджмент. — М.:Инфра-м,2005
4. Бычкова А.В.Управление персоналом.. — Пенза., ПГУ,2005
5.Веснин В.Р.Практический менеджмент персонала. — М.,Юристъ,2001
6.Ветлужских Елена. Мотивация и оплата труда. — М.:Альпина бизнес букс,2008
7.Дементьева А.Г., Соколова М.И.Управление человеческими ресурсами. — М.,Проспект,2005
8.Долинина Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. — М.,Издательство Гревцова,2009
9. Егорова Е.А.,Кучмаева О.В. Экономика труда. — М.:МФПИ,2004
10.Егоршин А.П.Мотивация трудовой деятельности. — М.:Инфра-М,2008
11.Журавин С.Г. Корпоративное управление. — М.,Анкил,2009
12.Иванова-Швец Л.Н.,Корсакова А.А.Управление персоналом: Учебно-методический комплекс. — М.,Учебный центр ЕАОИ,2008
13.Карпов А.В.Психология менеджмента: Учебное пособие. — М.,Гардарики,2005
14.Кибанов А.Я.,Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Отбор и оценка при найме, аттестация. — М.,Экзамен,2005
15.Кобзева В.Руководителю об обучении персонала. — М.,Добрая книга,2006
16.Красноженова Г.Ф.Управление трудовыми ресурсами. — М.:Инфра-М,2006
17.Кудрявцева Н. Внутрикорпоративный портал Журнал «Управление персоналом».-2008.-№ 17-с.28- 29.
18. Куприянов Д.,Лурье Е.Путеводитель по кадровому менеджменту. — М.,Бегин групп,2004
19.Макарова И.С.Управление персоналом. — М.,ИМПЭ,2006
20. Маслова В.М. Управление персоналом. — М.Юрайт-издат,2007
21.Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. — М.:Феникс,2009
22.Неларин, Корнелиус.HR-менеджмент.-М.,Баланс Бизнес Букс,2005
23.Овчинникова Н.Н. Инвестиции в обучение персонала Журнал «Управление персоналом»-2008.-№ 8-с.31-35.
24.Паштова Л.Г. Экономика фирмы: теория и практика. — М.:Феникс,2009
25.Попов Ю.Н.Современная экономика и социология труда.-М.:Экон-Информ,2003
26.Попова Н.В.Организация, нормирование оплаты труда на предприятии. — М.:Дело и Сервис,2010
27. Резник С.Д.Менеджмент организации. — М.:Инфра-М,2007
28.Савченко, И. «Тренинг командообразования» Журнал «T&D Director. Тренинги в бизнесе» -2009.-№ 3-с.79.
29.Самоукина Н.В.Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. — М.,Вершина,2006
30.Свергун О., Гасс Ю. HR-практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. — СПб., Питер,2005
31.Сладкевич В.П. Мотивационный менеджмент. – Киев, Межрегиональная Академия управления персоналом,2001
32. Соколова М.И. Организационное поведение. — М.:Проспект,2006
33. Соломанидина Т.О. Управление мотивацией персонала. — М.,Журнал «Управление персоналом»,2005
34.Спивак В.А. Развивающее управление персоналом. — СПб., Нева,2004
35.Сысоев В., Сысоев И.Теоретические основы психологии управления: Учебное пособие. — М.,Современный гуманитарный университет,2006
36. Травин В.В.,Дятлов В.А.Менеджмент персонала предприятия. — М.,Дело,2003
37. Тебекин А.В.Менеджмент организации. — М.:Кнорус,2008
38.Тертышник М.И.Экономика предприятия. — М.:Инфра-М,2009
39 .Уорд Питер. Метод
36. градусов. — М.,Hippo LTD.-2006
40 .Федосеев В.Н.Управление персоналом. — М.,Март,2006
41. Шапиро С.А.Мотивация. — М.,Гроссмедиа,2008
42. Шапиро С.А.,Шатаева О.В.Основы управления в современных организациях: Учебное пособие. М., Гроссмедиа,2008
43. Шаститко А.В.Экономическая теория организаций. — М.:Инфра-М.,2009
44. Шейл Питер. Руководство по развитию персонала. — СПб., Питер,2004
45. Экономика фирмы: Учебник/под. ред.Н.П.Иващенко. — М.:Инфра-М,2007
46. Яковлева Т.Г.Мотивация персонала. СПб., Питер,2009
47. Шабанова Г.П.Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии [Электрон. ресурс]: Электронный ресурс Института проблем предпринимательства М.:2009. Режим доступа: URL: http:// www.ippnou.ru
48. Сомов Л.Эффективная система оплаты труда-еще один шаг к успеху вашей компании [Электрон. ресурс]: Электронный журнал Управление персоналом. М.: 2010. Режим доступа: URL: http://www.top-personal.ru
49. Клочков А. Особенности мотивации в России [Электрон. ресурс]: Электронный журнал Управление персоналом. М.: 2010. Режим доступа: URL: http://www.top-personal.ru
50. Сайт ФДО «Скороход» [Электрон. ресурс]: М.: 2010. Режим доступа: URL: http://www.fdo-skorohod.ru
список литературы
