Содержание
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
2 АНАЛИЗ СИСТЕМ И ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО ….
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО ….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Выдержка из текста
Актуальность исследования определяется зависимостью заработной платы от уровня жизни населения страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (её формой, величиной) являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для руководителей.
Отношения работодателей и сотрудников в вопросах оплаты труда перестают носить системный характер. Явными их признаками становятся субъективизм, а отсюда выходит нестабильность в формах и величине оплаты труда.
Цель выпускной квалификационной работы (ВКР) — анализ систем и форм оплаты труда в организации
Список использованной литературы
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 (ред. От 23.04.2012) статья 133. Установление минимального размера оплаты труда.
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) Статья 132. Оплата по труду.
4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) Статья 57. Содержание трудового договора.
5. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности. — М.: Академия, 2012
6. Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом — М.: Дело и сервис, 2010г.
7. Давыдов, А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике / А.В.Давыдов, А.С.Овсянников, И.М. Маложон. — Новосибирск: Наука, — 2009г.
8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. 3-е изд., 2014г
9. под ред. Пугачёва В.П. Мотивация трудовой деятельности — Инфра – М, 2014г.
10. Ветлужских Е.К. Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI— Россия: Альпина — 2015г