Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
Глава
1. Теоретическме и методические основы стимулирования труда персонала на предприятии 5
1.1 Понятие мотивации и стимулирование в современном кадровом менеджменте 5
1.2 Способы и приемы мотивации труда персонала 10
1.3 Особенности зарубежного и российского опыта мотивации персонала на предприятии 20
1.4 Основные формы и методы стимулироваия оплаты труда 26
Глава
2. Анализ состояния системы мотивации персонала на ООО Регион 35
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятияООО Регион 35
2.2Общий анализ кадрового потенциала на предприятии ООО Регион 40
2.3Анализ системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии ООО Регион 49
Глава
3. Направления совершенствования системы стимулирования персонала на предприятии 58
3.1 Разаработка программы мотивации и стимулирования персонала на предприятий 58
3.2 Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий 73
Заключение 78
Список литературы 82
Содержание
Выдержка из текста
Степень изученности. Зарубежные исследования различных аспектов процесса управления и мотивации персонала представлены, в первую очередь, в трудах Т. Адорно, Б. Берельсона, Б. Бермана, А. Дайна, Ф. Котлера, Ж.-Ж. Ламбена, Ю. Хабермаса, У. Шрама, М.Дж. Эванса.
Во второй главе представлена характеристика ООО "Спецствор". Рассмотрено состояние системы оплаты труда в ООО "Спецствор", выявлены основные проблемы оплаты трудовой деятельности, выявлены достоинства и недостатки.
На примере ООО "Бистро "Самсон"
Непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием
Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «Рост — Строй»)
1.1 Понятие оплаты труда, ее виды, формы и системы. Бухгалтерский учет удержаний по заработной плате на примере ООО «Восход» Аудит расчетов с работниками по оплате труда на примере ООО «Восход»
Данная тема имеет практическую значимость. Торги представляют собой важный канал сбыта. Именно поэтому между субъектами, принимающими участие в торгах, разворачивается жесткая конкурентная борьба. Таким образом, экономический эффект от проведения торгов зависит от:
4.Рассмотреть особенности бухгалтерского учета заработной платы, рассмотреть начисления и удержания из заработной платы, провести анализ формирования и использования фонда заработной платы на примере ООО «Сантехпрогресс».
Рекомендации, которые дают аудиторы, помогают избежать ряда ошибок, особенно в сложных и неоднозначных ситуациях не только с методами учета труда и заработной платы, а также с экспертизой документов по личному составу и правилами внутреннего трудового распорядка организации. Грамотное и профессиональное решение вопросов оплаты и стимулирования труда снижает риски конфликтных ситуаций, которые влияют на экономическую и финансовую составляющие работы организации в целом.
Теоретической и методологической основой выпускной квалификационной работы являются нормативные акты, труды ученых экономистов по данной проблематике. В рамках выпускной работы были использованы различные статистические и математические методы, приемы сравнения, обобщения и другие.
Учет и аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО «Желание»)
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Законодательные акты, директивные и нормативные материалы
1. Федеральный закон от
1. июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» // СЗ РФ.-1999.-№ 29.- ст. 3702.
Статистические источники в хронологическом порядке
2. Зущина Г.М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества: учебное пособие для вузов / Г.М. Зущина, П.Л. Костин. – М.: РАГС, 2012. – 315 с.
3. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие./ Н.И. Кабушкин – М.: Новое знание, 2012. – 357 с.
4. Каплина С.А. Организация коммерческой деятельности. — Ростов н/Д: Феникс, 2012. — 414 с.
5. Латынцев А.В. Расчет прибыли и убытков в коммерческой деятельности. — М.: Лекс-Книга, 2012. — 238 с.
6. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие/ Л.И. Лукичева. – М.: Омега-Л, 2013. – 363 с.
7. Планирование и эксплуатация оборудования в строительных фирмах. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 96 с.
8. Скляренко В.К. Экономика предприятия: конспект лекций/ В.К. Скляренко, В.М.Прудников.– М.: ИНФРА-М, 2012.-346 с.
9. Стиль и методы руководства: Сборник / сост. Попов С., Подволкий Г. – М.: Ультра, 2012. – 382 с.
10. Стредвик Дж. Управление персоналом в малом бизнесе: учебник / Дж. Стредвик. – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2011. – 288 с.
11. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебное пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2012. – 272 с.
12. Трудовое право России; отв. ред. Ю.П. Орловский; А.Ф. Нуртдинова. — М.: ИНФРА-М; КОНТРАКТ, 2013. — 401 с.
13. Управление организацией: учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, И.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 736с.
14. Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА – М, 2011. – 302 с.
15. Управление персоналом: Словарь – справочник / Под научной редакцией д-ра экон. наук, проф. В.К. Потемкина, канд. экон. наук, доц. Г.К. Копейкина. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2013. — 516 с.
16. Управление персоналом: учебник / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 554 с.
17. Управление персоналом: учебник для вузов / под редакцией А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. – М.: «Экзамен», 2013. – 352 с.
18. Управление персоналом: учебник для вузов / под редакцией А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. – М.: «Экзамен», 2010. – 368 с.
19. Шапиро С.А. Мотивация: учебник / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2010. – 224 с.
20. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам/ В.И. Шкатулла. – М.: Норма, 2013. – 303 с.
21. Шубенкова Е.В. Обеспечение безопасных условий труда персонала (опыт Германии) / Управление персоналом, N10. (2014).
- С. 23-25.
22. Экономика труда / Е.А. Егорова, О.В. Кучмаева. – М.: МФПА, 2011. – 80 с.
23. Экономика труда; общ. ред. Ю.П. Кокин. — М.: Экономика, 2012. — 558 с.
Периодические издания
24. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2012. – № 1. – С. 50-52.
25. Антропова А. Как мотивировать топ-менеджера/ А. Антропова //Компания. – 2011.- № 330. — С. 44-47.
26. Бершова Л.В. Конфликты в организации и методы их профилактики/ Л.В. Бершова // Справочник кадровика. – 2012. — № 4. – С. 38-40.
27. Дзасохова Б. В построении карьеры все средства хороши? Снижаем количество конфликтов и повышаем лояльность в коллективе/ Б.В. Дзасохова// Управление персоналом. — 2012. — № 7. – С. 46-49.
28. Зазыкин В.Г. Психологическая профилактика конфликтов в коллективе/ В.Г. Зазыкин // Социальная психология. – 2012 — № 1 – С. 22 -26.
29. Иванова Т.С. Прекращение трудового договора по основаниям ч.1 ст.81 ТК РФ: конфликт интереса работодателя на эффективное осуществление кадровой политики, интереса работника на стабильные, длящиеся трудовые отношения и интереса государства на обеспечение занятости/ Т.С. Иванова // Трудовое право. — 2011. — № 5. С. 42-46.
30. Катульский Е. Д. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки/ Е. Д.Катульский, О. И.Меньшикова // Экономика и право. — 2012. — № 8. – С. 55-58.
31. Козырев Г.И. Конфликты в организации/ Г.И. Козырев //Социально-гуманитарные знания. Научно-образовательное издание.-2010.-№ 2. – С. 136-150.
32. Колотвина Л.Г. Разработка должностных инструкций шаг за шагом / Л.Г. Колотвина // Кадровое дело. – 2014. — № 12. – С. 87-89.
33. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е.И. Комаров // Управление персоналом. – 2012. – № 1. – С. 38-41.
34. Конфликты в организации: способы предупреждения/ дискуссионный клуб// Человек и труд. — 2014. — № 12. – С. 66-72.
35. Лютов Н.Л. Гибкость трудового законодательства и инновационная экономика/ Н.Л. Лютов // Трудовое право. — 2012. — № 5. С. 24-47.
36. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2013. – 702 с.
37. Охрана труда в Российской Федерации: новое законодательство, правоприменительная практика и прокурорский надзор: научно-практический комментарий. — М.: Юрлитинформ, 2013. — 390 с.
38. Пунтус С.А. Модели стимулирования труда / С.А. Пунтус // Вестник Московского университета, серия 6 «Экономика». – 2013. – № 8. – С. 49-65.
39. Рутицкая В. Конфликты в организации: пути преодоления/ В. Рутицкая // Справочник кадровика. – 2011. — № 1. – С. 25-33.
40. Соловьев А.В. Практические советы по процедуре посредничества в целях разрешения коллективных трудовых споров/ А.В. Соловьев//Социальный конфликт. — 2012. — № 3. — С.57-61.
41. Усатый Н. Социально-коммуникативный подход к управлению трудовым коллективом / Н. Усатый // Человек и труд. — 2013. — № 4. — С.13-15
42. Черняева Д.В. Трудовое право и эффективность предпринимательской деятельности: российские инициативы в контексте мирового опыта/ Д.В. Черняева // Трудовое право. — 2012. — № 5. С. 31-33.
список литературы
