Содержание
С.
Введение. …………….……………….……………………………
Раздел 1.Теоретические основы совершенствования системы использования кадрового потенциала.
.1. Сущность роль и структура системы использования кадрового потенциала предприятия……………………………
.2. Особенности системы использования кадрового потенциала в медицинской организации………………………………….
1.3. Основные направления совершенствования системы использования кадрового потенциала организации……………
Раздел 2.Анализ системы использования кадрового потенциала предприятия ООО «Одент» ……………………………………….
.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия в системе управления персоналом в ООО «Одент»………….………………………
.2. Общая характеристика системы использования кадрового потенциала ООО «Одент». …………………
2.3. Анализ существующей системы использования кадрового потенциала предприятия ООО «Одент»……………..
Раздел 3.Разработка и обоснование проектно-практических рекомендаций по совершенствованию системы использования кадрового потенциала на ООО «Одент»……
.1. Разработка проектно-практических рекомендаций по совершенствованию системы использования кадрового потенциала на ООО «Одент»………………………………………………
.2. Экономическое и социальное обоснование проектно-практических рекомендаций по совершенствованию системы использования кадрового потенциала в медицинской организации …………………………………………….………
.3. Возможности применения разработанных проектных рекомендаций в других организациях …………………….
Заключение. …………………………………………………………………………
Источники и литература. ……………………………………………………….
Приложения. ………………………………………………………………………..
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование системы использования кадрового потенциала в медицинской организации на примере стоматологической клиники ООО «ОДЕНТ»
Экономико-правовой аспект формирования кадровой политики в торговой организации (на примере АК Березовский привоз ООО «Авто Тайм»)
Целью в данной работе было поставлено изучить возможности совершенствования и развития системы корпоративного имиджа компании в сфере строительства (на примере стороительной компании ООО «СТРОЙПАНЕЛЬ».
Управление корпоративными конфликтами в фармацевтической организации ( на примере аптечной сети ООО «Ригла»)
Совершенствование системы кредитования коммерческим банком в современных условиях ( на примере конкретного банка на усмотрение исполнителя)
— анализ сервисной деятельности медицинской организации на примере ООО «Приор»;- разработка мероприятий по совершенствованию сервисного обслуживания в медицинской организации на примере ООО «Приор».
Предметом исследования выступает совершенствование системы оценки кадрового потенциала на примере дорожно-эксплуатационной организации ООО «Московский тракт».
Кадровый потенциал организации – составляющая трудового потенциала, выражаемая в степени профессиональной и квалификационной пригодности людей к выполнению высокоинтеллектуальной работы, наделенных соответствующей профессиональной подготовкой, навыками в труде и личными способностями. Оценка кадрового потенциала дает возможность руководителям или кадровым службам более эффективно проводить кадровую политику, усовершенствоваться, привлекать новых сотрудников вместо тех, которые не справляются со своими обязанностями и, тем самым, делать работу более качественной.
Научно-практическая значимость исследования заключается в том, что теоретические положения и выводы исследования могут использоваться в качестве методологической основы для дальнейшего исследования проблем заработной платы. Положения и рекомендации данной работы могут также использоваться руководством предприятий и менеджерами для формирования мотивации к труду персонала своих организаций на основе внедрения современных форм оплаты и стимулирования труда, объединяемых понятием «гибкие системы оплаты труда». Это позволяет повысить эффективность труда работников и способствует четкому разграничению между количеством и качеством труда отдельного работника, а также взаимосвязи индивидуального и коллективного труда.
Совершенствование сервисного обслуживания — важнейшее условие эффективной работы медицинской организации (на примере ООО «Приор»)
Цель работы: на основе исследования теоретических подходов и обобщения практического опыта разработки и исследования стратегий управления предложить рекомендации по улучшению стратегии управления медицинской организацией.
Совершенствование мотивационного механизма в российских организациях (на примере торговой компании)
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА
I. Источники:
1. Конституция Российской Федерации. Текст и справочные материалы. – М.: Эксмо, 2009.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2008.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2009.
4. ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» // Принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. № 65-ст.
5. Приказ Минздравсоцразвития № 681н «Целевые показатели деятельности специализированных учреждений здравоохранения, находящиеся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ, и критерии оценки эффективности работы их руководителей» от 28.11.2008
6. Программа государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на 2011 год. Утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 октября 2010 г. N 782.
7. Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти ФЗ «О Государственном гербе Российской Федерации» – М.: Кремль, 25 декабря 2000 года № 2-ФКЗ // Российская газета / 27 декабря 2000 года № 344 (260-8).
II. Литература:
1. Барнгольц С. Б., Мельник М.В. Методология экономического анализа деятельности хозяйствующего субъекта: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003.
2. Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика. – СПб.: Питер, 2001.
3. Бринк И. Ю., Савельева Н.А. Бизнес-план предприятия. Теория и практика / Серия «Учебники, учебные пособия». – Ростов н/Д: Феникс, 2002.
4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Проспект, 2011.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экон. спец. Вузов. – М.: Экономистъ, 2004.
6. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник.– М.: Юнити-Дана, 2010.
7. Головань С.И. Бизнес-планирование: Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.
8. Никольская Э.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности полиграфических предприятий: Учебник. – М.: МГУП, 2002.
9.Палий В.Ф. Палий В.В. Финансовый учет. Учебное пособие . – М.: ФБК – Пресс, 1998.
10.Поршнева А.Г., Румянцева З.П. Управление организацией. – М.: Инфра-М, 2007.
11.Рэй Вандер Вил, В.Палий. Управленческий учет. Учебное пособие. –М.: Инфра –М, 2002.
12.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. Издание второе, переработанное и дополненное. – Москва: Экоперспектива, 2003.
13.Скороход Н.И., Скороход М.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. – М.: АТиСО, 2008.
14. Сухоедова Л.Ф. Кадровый потенциал предприятия // Экономика и финансы: Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. — № 3. — 2007. С. 165—167.
15.Ткачук М.И., Е.Ф.Киреева. Основы финансового менеджмента. – Минск: Интерпрессервис, 2002.
16.Трушина Г.С., Присташ Я.В. Финансовый анализ и диагностика экономического потенциала хозяйствующего субъекта (на примере угледобывающих предприятий): Учебное пособие. – Кемерово: КузГТУ, 2002.
17.Уткин Э.А. Справочник финансиста. – М.: Экмос, 2001.
18. Хелферт Э. Техника финансового анализа. Перевод под редакцией Белых Л.П. – М: ЮНИТИ, 2001.
19. Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и конкурентоспособность работника в современных условиях. Методология и практика исследования. – Иркутск: БГУЭП, 2004.
20. Ходеев Ф.П. Менеджмент / Серия «Уче бники и учебные пособия». Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.
21. Чечевицына Л.Н. МИКРОЭКОНОМИКА. Экономика предприятия (фирмы). – Ростов н/Д: Феникс, 2000.
22.Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. 3-е издание, переработанное и дополненное. – М.: Инфра – М, 2003.
23.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. Учебное пособие – М.: Инфра-М, 2001.
24. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. – М.: Юристъ, 2002.
25. Экономика: Учебник / Под. ред. доц. А.С. Булатова. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: БЕК, 1997.
26. Бандурин А.В., Чуб Б.А. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации Электронный ресурс. Режим доступа [http://www.big.spb.ru/publications/other/org_culture] (Дата обращения 10.03.2011 г.)
27. Вотякова И. Компетенция и мобильность персонала в условиях инновационного развития кадрового потенциала организации // Управление персоналом, 2008. — №4 (182)
28. Диагностика потенциала предприятия. Электронный ресурс. Режим доступа [http://sumdu.telesweet.net/doc/lections/Ekonomicheskaya-diagnostika/] (Дата обращения 10.03.2011 г.)
29. Журнал «Заместитель главного врача»
30. Ларионов К.М. Кадровая политика на предприятии: Электронный ресурс. Режим доступа [www.e-prof.ru/jurnal/companii_i_texnologi/it_kadri.htm] (Дата обращения 10.03.2011 г.)
31. Миляева Л. Кадровая политика (методический инструментарий) // Высшее образование в России, 2006. — №1
32. Мундриевская Е.В. Теоретические аспекты формирования и развития кадрового потенциала. Диссертация: Электронный ресурс. Режим доступа [http://www.acmegroup.ru/node/479 — _ftn11] (Дата обращения 10.03.2011 г.)
33. Муртазин А.З. Организационно-экономические инструменты обеспечения инновационного развития сферы медицинских услуг, Автореферат. – Уфа: 2010 г.
34. Николаева Е. Кадровая стратегия, пункт пересмотра // ЖУК, 2008. — №3
35. Овчинников Н. Состояние работы с персоналом на современном российском рынке // Управление персоналом, 2007. — №18 (178)
36. Фролов В.П. Кадровая политика – основа стабильной работы предприятия // Промышленная политика в РФ, 2004. — №9-10
37. Удалова И. традиционная модель подготовки и переподготовки управленческого персонала в РФ: положительные и отрицательные аспекты // Управление персоналом, 2007. – №6 (160)
38. Ухватова И.В. О развитии кадрового потенциала расширяющихся медицинских учреждений: Электронный ресурс. Режим доступа [http://www.zdrav.ru/library/publications] (Дата обращения 10.03.2011 г.)
список литературы