Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические аспекты формирования системы мотивации
1.1.Сущность мотивации
1.2. Роль мотивации в управлении персоналом
1.3. Основные этапы развития теории мотивации
1.4. Направления развития систем мотивации
1.5. Управление изменениями в организации с помощью мотивации сотрудников
Глава
2. Анализ деятельности ООО «Внеш-Пром-Инвест»
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Анализ хозяйственно – финансовой деятельности предприятия
2.3. Анализ численности персонала в компании ООО «Внеш-Пром-Инвест»
2.4. Анализ действующей системы управления персоналом на предприятии
2.5. Анализ действующей системы мотивации персонала в компании ООО «Внеш-Пром-Инвест»
2.5.1. Анализ системы материальной мотивации персонала в компании ООО «Внеш-Пром-Инвест»
2.5.2. Исследование системы мотивации персонала в компании ООО «Внеш-Пром-Инвест»
Глава
3. Разработка путей совершенствования системы мотивации персонала ООО «Внеш-Пром-Инвест»
Заключение
Библиографический список
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Содержание
Выдержка из текста
Теоретико-методологическойi основой исследования послужили iтруды экономистов, iсоциологов, исследователей iпроблем менеджмента и управления iперсоналом, в которых анализируется iвоздействие мотивационных iтехнологий на трудовое iповедение человека, iвлияние социально-трудовых iотношений на процесс мотивационных iустановок работников.
Пресс-служба — одна из актуальных явлений в журналистике и PR на сегодня. Актуальность работы обусловлена именно попыткой показать специфику работы пресс-служб на примере составления медиа-карты . Целью является исследование специфики работы пресс-служб на примере составления медиа-карты .
Пресс-служба — одна из актуальных явлений в журналистике и PR на сегодня. Актуальность работы обусловлена именно попыткой показать специфику работы пресс-служб на примере составления медиа-карты . Целью является исследование специфики работы пресс-служб на примере составления медиа-карты .
Пресс-служба — одна из актуальных явлений в журналистике и PR на сегодня. Актуальность работы обусловлена именно попыткой показать специфику работы пресс-служб на примере составления медиа-карты . Целью является исследование специфики работы пресс-служб на примере составления медиа-карты .
Теоретическая и методологическая основа диссертационного исследования базируется на положениях и выводах, сформулированных в трудах классиков экономической теории, работах отечественных и зарубежных ученых по экономике труда. Методология исследования выстроена с применением системного подхода. Методами исследования выступают: экономико-социологический анализ, анкетирование и анализ статистических данных.
Практическая значимость дипломной работы заключается в использовании результатов исследования в деятельности предприятия с целью повышения эффективности системы мотивации и стимулирования персонала. Основные идеи исследования, его выводы и рекомендации формулируются с учетом возможности их практической реализации.
Описать научно-методические подходы к решению проблемы повышения трудовой мотивации персонала предприятия. Определить и обосновать совокупность мероприятий, необходимых для усовершенствования системы мотивации персонала на указанном предприятии.
Актуальность темы дипломного проекта определяется тем, что эффективная мотивация персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций. В то же время аспекты построения механизмов мотивации, нуждаются в дальнейшей разработке.
Теоретической основой исследования являются научные достижения отечественных и зарубежных экономистов в области изучения проблем мо-тивации и стимулирования труда работников предприятия, таких как А. Маслоу, Ф. Герцберг, В.В. Адамчук, Н.А. Волгин, И.Г. Носырева, Ю.Г. Одегов, Т.А. Фролова и других. Информационную базу исследования составили данные российских периодических изданий и Интернет-сайтов; статистические данные, содержащиеся в научных публикациях.
Среди отечественных ученых, в разной степени рассматривающих вопросы оплаты, стимулирования и мотивации труда работников на предприятии, можно назвать Дигилину О.Б., Дятлова В.А., Егоршина А.П., Жукова А.Л., Катульского Е.Д., Кибанова А.Я., Лапыгина Ю.Н., Одегова Ю.Г., Травина В.В., Уткина Э.А., Шапиро С.А., Шекшня СВ., Яковлева Р.А. и многих других. Можно назвать и многих зарубежных ученых и специалистов таких как: С.Адамс, М. Альберт, К. Альдерфер, И. Ансофф, В. Врум, Ф.Герцберг, Э. Лоулер, Д. МакГрегор, Д. МакКлеланд, А. Маслоу, М. Мескон, Э. Мэйо, Л. Портер, Ф.Тейлор, и многих других.
Теоретико-методологической основой исследования являлись ведущие методологические принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами (М. Армстронг, А.Маслоу, М. Мескон, П. Друкер, Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин, О.С. Виханский, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов и др.), вероятностный характер моделей проблемных ситуаций в управленческих процессах, определяющих множественность подходов и множественность решений и т.д.
Во введении обоснована актуальность работы, ее практическая значимость, обозначен объект и предмет исследования, сформулирована цель, задачи и ожидаемый результат работы, приведен список авторов, рассматривавших проблему мотивации труда на предприятии.
Библиографический список
1.Актуальные проблемы психологии менеджмента в ситуации социально-экономических инноваций. Дни науки: материалы науч.-практической конф. / Уральский гуманитарный ин-т. – Екатеринбург : УрГИ, 2010. – 96 с.
2.Аллин О.А. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.А. Аллин, Н.И. Сальникова. – М.: Генезис, 2008. – 248 с.
3.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: Учебник / М. Армстронг. 8-е изд. – СПб.: Питер, 2007. – 832 с.
4.Балдин К.В. Управленческие решения: Учебник для студ. Вузов /К. В. Балдин, С. Н. Воробъев, В. Б. Уткин. – 3-е изд. – М.: Изд.-торг. Корпорация «Дашков и К», 2007. – 494 с.
5.Баринов В.А., Харченко В.Л. Стратегический менеджмент. – М.: Инфра-М, 2008. – 288с.
6.Бирман Л.А. Управленческое решение: Учеб. пособие для вузов по упр. и экон. спец. – М.: Дело, 2009. – 208 с.
7.Бреддик У. Менеджмент в организации. – М.: Генезис, 2002.
8.Бреслав Г. Психология эмоций. – М.: Академия, 2004. – 544 с.
9.Варданян И. Мотивационная система персонала // Управление персоналом — 2009. — № 5. — С.21 — 24.
10.Варенов, А.В. Мотивация персонала. Игра или работа / А.И. Варенов, С.Ю. Исаев. – СПб.: Речь, 2009. – 160 с.
11.Васильев, Ю.В. Теория управления. – М.: Финансы и статистика, 2009. — 606 с.
12.Верещагина Л.А. Психология потребностей и мотивации персонала / Л.А. Верещагина, И.М. Карелина. — 2-е изд., доп. — Х.: Изд-во Гуманитарный центр, 2009. — 156 с.
13.Гандич И. Чудо нематериального стимулирования // Менеджмент и менеджер. — 2010. — № 3 — С.31 — 35.
14.Гапоненко А.Л. Теория управления. — М.: Издательство РАГС, 2011. — 558с.
15.Гаудж П. Исследование мотивации персонала / Пер. с англ. Свиридюк М. – К.: Баланс Бизнес Букс, 2008. – 272 с.
16.Голубков Е.П. Технология принятия управленческого решения. – М.: Дело и Сервис, 2009. – 544с.
17.Евдокимов В.А. Отражение конфликта личности и группы в региональных средствах массовой информации // В.А. Евдокимов // Вестник Уральского гуманитарного университета. Серия «Социально-гуманитарные науки». Выпуск 4. — 2011. — № 7. — С. 108-110.
18.Евтихов, О.В. Практика психологического тренинга. – СПб.: Издательство «Речь», 2005. – 256 с.
19.Ермакова А. Формирование позитивного мотивационного климата // Отдел Кадров — 2010. — № 8. — С.70 — 72.
20.Злобина Н.В. Управленческие решения: учебное пособие / Н.В. Злобина. – Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2009. – 80 с.
21.Как стать эффективным руководителем /Пер. с англ.. Ю.Леоновой, А. Симонова; Науч. ред. В. Никшикин. – М.: Альпина Бизнесс Букс, 2005. – 160 с.
22.Колпаков В.М. Стратегическое самоопределение руководителя как фактор функционирования и развития персонала/ В.М.Колпаков// Персонал.- 2011.- № 7.- С. 4-6.
23.Крайг Г. Психология развития. СПб.: Питер, 2005.-824с.
24.Крыжановская Л. М. Психология развития. М.: Владос,2002.-365с.
25.Кузьмина О. В. Время и его организация монография / Уральский гуманитарный ин-т, Ин-т социально-экономического развития. — Екатеринбург: УрГИ, 2009. — 235 с.
26.Кузьмина О.В. Психология труда: учебное пособие. – Екатеринбург: УрГИ, 2009. – 166 с.
27.Кузьмина О. В. Психологические аспекты временной организации личности и деятельности: монография / О. В. Кузьмина. — Екатеринбург: УрГИ, 2008. — 122 с.
28.Куницына В. Н. Нарушения, барьеры, трудности межличностного неформального общения: актуальные проблемы психологической теории и практики. СПб.: Речь, 2004.- 134с.
29.Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. — Ростов н/Д.: Феникс, 2010. – 272 с.
30.Мэрман Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации / пер. с англ. Высочинова Е. – Харьков.: Изд-во «Гуманитарный центр», 2009. – 184 с.
31.Одегов Ю.Г. Мотивация персонала / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, С.Н. Апенько, А.И. Мерко. – М.: Альфа – Пресс, 2010. – 640 с.
32.Орлов А. И. Принятие решений: Теория и методы разработки управленческих решений. – Ростов н/Д : Март, 2009. — 495 с.
33.Парахина В.Н. Основы теории управления. — М.: Финансы и статистика, 2009. — 557 с.
34.Паркинсон С., Рустомджи М. Искусство управления. — М.: ФАИР, 2005.
35.Рабочая книга практического психолога/ Бодалева А.А.-М.: Издательство института психотерапии,2001.-620с.
36.Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. – Самара: БАХРАХ-М, 2002.
37.Розум С.И. Психология социализации и социальной адаптации человека- СПб.: Речь, 2006. — 246с.
38.Ромек В.Г. Тренинг уверенности в межличностных отношениях. Основы поведенческой психотерапии. Ростов н/Д.: СПб.: Речь, 2005.-174 с.
39.Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Наталья Самоукина. – М. Вершина, 2009. – 224 с.
40.Токарева Е.А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка. – СПб.: Наука, 2008. – 542 с.
41.Фельдштейн Д.И. Психология развивающейся личности: избр. психол. тр. М.: Ин-т практ. Психологии; Воронеж: МОДЭК, 1996.- 512 с.
42.Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности: Социальная психология, менеджмент / В.Г. Шипунов, Е.Н. Кишкель. – М.: Высшая школа, 2009. — 327 с.
43.Щекин Г.В. Как эффективно управлять людьми: психология кадрового менеджмента/ Г.В.Щекин.- К., 2003.- С. 325-331.
44.Щербатых Ю.В. Психология стресса и методы коррекции. – СПб.: Питер, 2008. – 256 с.
45.Экман П. Психология эмоций. / Пер. Кузин В. – СПб.: Питер, 2012. – 240 с.
список литературы
