ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….….3
ГЛАВА 1. УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ………………………………………………………………….6
1.1.Сущность мотивации и стимулирования персонала…………………..…..6
1.2. Компоненты мотивации персонала в организации……………………….13
1.3. Рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников…………24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ ДЮСШ «ДВОРЕЦ ДЕТСКОГО СПОРТА»………………………………………….………………………………32
2.1. Структура управления и организационная структура…………………..….32
2.2.Общая характеристика системы мотивации труда………………………..34
2.3.Анализ оплаты труда……………………………………………………..…38
2.4.Оценка степени удовлетворенности персонала и выявление основополагающих ценностей………………………………………………….53
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ДЮСШ……………………………………………………………………………62
3.1.Пути повышения удовлетворённости сотрудников………………………….62
3.2.Методика формирования мотивации и стимулирования работников «ДЮСШ»…………………………………………………………………………64
3.3.Расчет экономической эффективности от предлагаемых мероприятий……………………………………………………………………..71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..88
Приложения…………………………………………………………….. Содержание
Выдержка из текста
Методологическая и теоретическая основа исследования. Данная работа основывалась на такие теории мотивации как теория мотивации Маслоу, теория мотивации МакКлеланда, теория мотивации Герцберга. Большинство содержательных разделов по мотивации раскрыты в работе «Основы менеджмента» Майкла Мескона, которым понятие «мотивация персонала» трактуется как процесс побуждения себя и других людей к достижению личных целей и целей организации; это внутреннее состояние, определяющее поведение человека. Используют такую же или близкую по смыслу терминологию Э.А. Уткин, Е.П. Ильин, Н.И., Кабушкин, Д.Д. Вачугов и др. Подобное объяснение мотивации встречается у А.Т. Кочкина, Л.Дафта.
Совершенствование системы мотивации персонала (на примере ООО «Балтик АиТи Солюшенс»)
Актуальность темы дипломного проекта определяется тем, что эффективная мотивация персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций. В то же время аспекты построения механизмов мотивации, нуждаются в дальнейшей разработке.
Теоретико-методологическойi основой исследования послужили iтруды экономистов, iсоциологов, исследователей iпроблем менеджмента и управления iперсоналом, в которых анализируется iвоздействие мотивационных iтехнологий на трудовое iповедение человека, iвлияние социально-трудовых iотношений на процесс мотивационных iустановок работников.
Разработка системы мотивации персонала (на примере ресторана «Камелот»)
Вопросы мотивации персонала и ее методы, которые влияют на повышение эффективности управления персоналом и конкуренто-способности организаций, нашли отражение в работах зарубежных и отечественных ученых, среди которых: П. Армстронг [1], А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова, М. В. Ловчева [5], Ф. Херцберг, Б. Моснер, Б. Б. Снидерман [8], А. Маслоу [6], В. П. Попов [9] и др.
Существующая система мотивации трудовой активности в значительной мере оказалась малоэффективной и стала одной из причин кризиса труда.В основе системы мотивации труда лежит тезис о выгодности «дешевого труда», который на самом деле очень дорого обходится обществу.
В результате того, что в современном мире для развития и процветания организации существенно повышается значение нематериальных активов (репутация на рынке, стабильность и пр.), будет укрепляться связь мотивации персонала и успеха компании в целом.
Определить и обосновать совокупность мероприятий, необходимых для усовершенствования системы мотивации персонала на указанном предприятии. Разработать модель совершенствования системы мотивации персонала в ОАО «ДГК» филиал «Лучегорский топливно-энергетический комплекс».
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа, а также анализа документов.
Список источников информации
1.Федеральный Закон об экологической экспертизе. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 63 с.
2.Федеральный закон от 04.02.1999 г. №22-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений»
3.Федеральный закон от 06.10.1999 г. №184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»
4.Федеральный закон от 22.08.2004 г. №122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
5.Федеральный закон от 30.06.2007 г. №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»;
6.Аврашков Л. Я. Экономика предприятия. — М.: ЮНИТИ, 2009. — 742 с.
7.Белкин В.Н. Система, в которой присутствуют «кнут» и «пряник» // Человек и труд. — 2009.- 2. — С. 67 — 68.
8.Волков В. И. Экономика фирмы. — М.: ИНФРА, 2009 — 280 с.
9.Герчикова И. Н. Менеджмент. — М.: «МИК», 2010 — 480 с.
10.Гражданский кодекс Российской Федерации.- М.: Республика, 2010.-238 с.
11.Егоршин А.П. Методика разработки и положение об оплате труда персонала // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2009. — 2. — С. 20 — 27.
12.Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. — М.: Экзамен, 2009. — 245 с.
13.Журавлев П.В. Современные системы оплаты труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2007. — 3.270 с.
14.Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. — М.: «МИК», 2010. — 160 с.
15.Зайкин А.Д., Шкурко С.И. Правовые вопросы оплаты труда рабочих. — М.: МЫСЛЬ, 2008. — 120с.
16.Закон РФ от 10.07.1998 г. №3266-1 «Об образовании»;
17.Зенин И.А. Основы права. — М.: ИНФА, 2009. 159 с.
18.Ильенкова С.Д., Кузнецов В.И. Основы менеджмента. — М.: ООО «МИЛГРАН», 2009. — 159 с.
19.Колобова С.В. Трудовое право России. — М.: «МИК», 2008. — 256 с.
20.Кондратьев Р.И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование. — Л.: Знание, 2009. — 118 с.
21.Конституция Российской Федерации. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. — 63 с.
22.Куренкова А.М. Трудовое право России. — М.: МЦФЭР, 2010. — 238 с.
23.Лушникова М.В. Трудовое право. — М.: Знание, 2009. 112 с.
24.Макашева А.Ж. Трудовое право. М.: Знание, — 2009. 112 с.
25.Меньшикова О.И. Зарубежный опыт // Вопросы экономики. 2009. 1. 120 с.
26.Морозова Л.Л. Труд и заработная плата. СПб.: Питер, 2008. 146 с.
27.Никитин С.М., Степанова М.П. Формирование и политика заработной платы: опыт экономически развитых стран. Трудовое право. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. — 160 с.
28.Постановление ГД ФС РФ от 14.02.2003 г. №3642-III ГД «О проекте концепции реформирования системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы»;
29.Постановление Правительства РФ от 05.08.2009 г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»
30.Постановление Правительства РФ от 14.10.1992 г. №785 «О дифференциа работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»;
31.Постановление Правительства РФ от 22.09.2008 г. №605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;
32.Постановление Правительства РФ от 29.04.2007 г. №265 «О внесении изменения в Положение об инвентаризации прав на результаты научно-технической деятельности»;
33.Правовая организация материального стимулирования труда рабочих и служащих. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. — 118 с.
34.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Минск: Новое знание, 2002. — 704 с.
35.Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации. — Екатеринбург: Экзамен, — 2008. — 176 с.
36.Трудовой Кодекс Российской Федерации. — М.: Республика, 2008. — 250 с.
37.Указ Президента РФ от 23.05.1996 г. №763 «О порядке опубликования и вступления в силу актов президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти»;
38.Закрепление размеров фонда оплаты труда и внедрение систем премирования за достижение показателей результативности для государственных служащих // «Ломоносов-2005». Международная конференция студентов, аспирантов и молодых ученых по фундаментальным наукам. Тезисы докладов / Под общ. ред. В.Н.Сидоренко. — М.: МГУ, 2005. — 0,1 п.л.
39.Совершенствование системы оплаты труда государственных служащих и применение показателей результативности // «Экономический рост. Теория и практика» Материалы V чтений. Москва, 2010. — 0,2 п.л.
40.Оценочное собеседование и аттестация как механизмы оценки деятельности государственных служащих. «Проблемы управления безопасностью сложных систем». Труды XIII Международной конференции. Москва, 2008. — 0,2 п.л.
41.Общие принципы организации заработной платы и особенности их применения в сфере государственной службы // Экономический журнал, 2010, №11. — 0,4 п.л.
42.Общие направления совершенствования систем оплаты труда и стимулирования с учетом показателей результативности — Экономический журнал, 2010, №14 (№1’2009). — 0,5 п.л. список литературы