Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические подходы к формированию системы набора и отбора персонала в российских организациях
1.1. Основные направления организации процесса поиска и отбора персонала
1.2. Определение критериев отбора кандидатов на вакантные должности
1.3. Сравнительный анализ методов подбора персонала в организациях
Выводы
Глава
2. Анализ результативности деятельности и системы подбора персонала компании ООО «Коралл»
2.1. Основные направления деятельности и структура управления компании ООО «Коралл»
2.2. Финансово-производственный анализ компании ООО «Коралл»
2.3. Анализ системы управления персоналом и процесса подбора специалистов в компании ООО «Коралл»
Выводы
Глава
3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы набора и отбора персонала в компании ООО «Коралл»
3.1. Формирование профиля должности на основе стратегических целей компании ООО «Коралл»
3.2. Разработка технологии поиска и отбора кандидатов на вакантные должности в компании ООО «Коралл»
3.3. Расчет социально-экономической эффективности предложенных мероприятий
Выводы
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
«Коралл»
- проанализировать организационно-экономическую деятельность ООО «СК»;
- разработать систему мероприятий по совершенствованию системы подбора и отбора персонала.
, так как оно связано не только с деятельностью личности в обществе, но и оказывает непосредственное влияние на социально-экономическую ситуацию, что обосновывает экономические, социологические, психологические и педагогические разработки данной темы.совершенствованию системы поиска и отбора персоналап онятие и сущность консультирования и консультационных услуг ;
- исследовать п онятие и особенности кадрового управленческого консультирования ;
- провести анализ работы службы управления персоналом ООО «Ландшафт» ;
- провести анализ эффективности кадровой политик и ООО «Ландшафт» ;
- определить особенности и пути совершенствования кадрового консалтинга в ООО «Ландшафт» ;
- разработать рекомендации по повышению конкурентоспособности управленческого консультирования персонала в ООО «Ландшафт»
Целью дипломного проекта является разработка мероприятий по совершенствованию системы подбора и отбора персонала в Муниципальном предприятии «ЖКХ Чеховского района» и оценка эффективности проекта.
Теоретико-методологической базой исследования стали законодательные акты, научные и учебные издания по управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам управления персоналом, а также необходимая для понимания данной темы специальная литература и источники. Для решения поставленных задач в работе применялись такие общенаучные методы исследования, как анализ специальной литературы по выявленной проблеме и анализ состава и структуры кадров на основе документации.
РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ НАЙМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОАО «СИБИРЬТЕЛЕКОМ» 3.3 Рекомендации по совершенствованию системы найма и отбора персонала 3.3.1 Рекомендация по использованию источников набора персонала
Актуальность моей курсовой работы заключается в том, что недостаточная квалификация в данной сфере может привести к ошибкам при отборе новых сотрудников, а следовательно, и к значительным потерям в результате того, что человек, не обладающий характеристиками, необходимыми для успешного выполнения работы по специальности, имеет склонность к принятию ошибочных решений, что приводит к авариям, травматизму и браку. Некачественно организованный отбор персонала может привести также к таким нежелательным явлениям, как высокая текучесть кадров, плохой морально-психологический климат в организации (склоки, конфликты, халатное отношение к порученному делу и т.п.), низкой трудовой дисциплине (низкое качество работы, прогулы, опоздания на работу и преждевременные уходы с работы, низкая эффективность рабочего времени, невыполнение распоряжений руководства и даже саботаж).
«Разработка процедур набора и отбора персонала на примере должности администратора элитного грузинского ресторана «Старый Дворик»
В связи с развитием рыночной системы в России большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по отбору и набору кадров является главенствующей и играет важную роль для достижения миссии и целей организации. Неправильное решение провоцирует большую текучку персонала и недостаточную компетенцию сотрудников.
Источниками информации при проведении исследования служили: нормативные и законодательные акты, документация предприятия, результаты проведения опроса, тестирования и анкетирования сотрудников салона красоты «По карману» и рекрутингового агентства STAFF BEAUTY. В процессе исследования использовались математические и статистические методы анализа: анализ динамических рядов, индексный метод, вертикальный и горизонтальный анализ, метод сравнения.
Методологической основой данного исследования при системном применении способов и приемов достижения (углубленного раскрытия) поставленной цели и решения задач выступают: метафизический, диалектический и системный методы. Так же применялись методы анализа, синтеза, дедукции, индукции. Ряд частнонаучных методов: логический, системно-структурный, классификации государственно-правовых явлений, реконструкции идей и теорий, формально-юридический.
Основой подбора персонала считается процесс по планированию человеческих ресурсов – определения когда, где, в каком количестве, и какой квалификации требуются сотрудники организации.Функционирование кадровой службы и руководящего состава каждого предприятия или государственного учреждения неминуемо было связано с необходимостью поиска и отбора персонала.Процедура по подбору и отбору персонала для замещения вакантных должностей государственных гражданских служащих состоит из нескольких этапов.
Список использованной литературы
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 8-издание / пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2004. – 832 с. (Серия «Классика МВА)
2.Белоногова Е. Качественный рекрутинг и профессионализм менеджера по персоналу – успех компании. // Персонал-Микс. 2006. № 5(11).
С. 45-49
3.Бондар О. Инструмент поиска работы и решения кадровых задач // Управление персоналом. 2006. № 9(63).
С. 43-46.
4.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 688 с.
5.Волкова Т. Рекрутмент: трудоустройство или менеджмент? Анализ работодателя // Управление персоналом. 2006. № 9(63).
C. 15-18.
6.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Как эффективно управлять организацией? – 2-е изд. переработ. и доп. – М.: Баратор, 2004. – 176 с.
7.Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2002. – 156 с.
8.Жув Д., Массони Д. Подбор персонала / Пер. с франц. под ред. И.В. Андреевой. – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2004. – 96 с.
9.Завьялова Ж. Тесты на пробу. // Корпоративный менеджмент. 2006. № 3. С. 18-21.
10.Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2003. – 160 с.
11.Ишанов П. Что такое качественный рекруитмент // Управление персоналом. 2007. № 11(76).
С. 25-29.
12.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 236 с.
13.Конюхов Н.И. Современные концепции психологических, тестологических подходов к изучению личности // Human resources. 2007. № 5. С. 45-49.
14.Котельникова Е. Чему и как учиться HR-менеджеру? // Управление персоналом. 2005. № 7(72).
С. 44-46.
15.Лучшие HR-решения: сборник статей. – М.: Вершина, 2007. 272 с.
16.Люссато А. Тесты по подбору персонала / Пер. с франц. под ред. И.В. Андреевой. – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2002. 128 с.
17.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001. – 272 с.
18.Магура М.И. Проблема безопасности при отборе кадров // Управление персоналом. 2000. № 3(57).
С. 47-51.
19.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001. – 376 с.
20.Моргунов Е, Сергаев С. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности // Управление персоналом. 2000. № 8. С. 52-57.
21.Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. – М.: Инфра-М. 2000. – 288 с.
22.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. – СПб.: Питер, 2003. – 288 с. (Серия «Теория и практика менеджмента»).
23.Недоводиева А. Как оценивается резюме специалистами по подбору персонала. // Персонал-Микс. 2007. № 3(12).
С. 32-39.
24.Плетников М. Структурное собеседование: подготовка и проведение // Управление персоналом. 2007. № 1(31).
С.46-50.
25.Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. Учебное пособие. – СПб.: Изд-во «Речь», 2002. – 298 с.
26.Психология менеджмента. Учебник для вузов / под ред. проф. Г.С. Никифорова. 2-е изд., доп. и перераб. – СПб: Питер, 2004. 639 с. (Серия «Учебник для вузов»)
27.Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. – Самара: Издательский дом «Бахрах-М», 2001. – 672 с.
28.Ренков А. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами. // Управление персоналом. 2004. № 7. С. 37-41.
29.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009. – 368 с. (Серия «Совет директоров»)
30.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб. Питер. 2003. – 236 с.
31.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. – СПб.: Питер. 2005. – 320 с.
32.Скрипник К. Тестирование и оценка персонала. // Управление персоналом. 2006. № 4. С. 56-61.
33.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.:Эксмо, 2007. – 624 с.
34.Сурков С. Обеспечение отбора и найма персонала // Управление персоналом. 2006. № 12(77).
С. 43-46.
35.Торшина К. Тестирование при приеме на работу. // Управление персоналом. 2005. № 12(77).
С. 39-41.
36.Тюрина А. Использование Интернет-ресурсов при подборе персонала // Справочник кадровика. 2007. № 4. С. 107-113.
37.Управление персоналом организаций: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2006. – 638 с.
38.Управление персоналом: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского, С.И. Самыгина. – М.: ПРИОР, 2006. – 468 с.
39.Фомин В. Поиск персонала – мгновенно // Управление персоналом. 2005. № 2(67).
С. 24-25.
40.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: ООО«Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2003. 400 с.
41.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: НОРМА ИНФРА-М, 2004. – 324 с.
42.Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер. 2002. – 126 с.
43.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 512 с.
список литературы
