Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1. Понятие и сущность стимулирования
1.2. Анализ основных теорий мотивации
1.3. Понятие и содержание системы стимулирования труда
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИРМЫ ООО «КРИСТАЛЛ»
2.1. Характеристика деятельности и организационная структура фирмы ООО «Кристалл»
2.2. Анализ системы стимулирования персонала фирмы ООО «Кристалл»
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ ПЕРСОНАЛА В ФИРМЕ ООО «КРИСТАЛЛ»
3.1. Совершенствование системы оплаты труда для работников фирмы ООО «Кристалл»
3.2. Расчет экономической эффективности проекта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической основой исследования служили научные труды отечественных ученых-экономистов и психологов: Подопригора М.Г., Портер М.Э., Тихомирова А.В., Фатхутдинов P. А., Мескон М.Х.,Дафт P.M. и другие.
От эффективности действующей системы стимулирования персонала в организации во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая в итоге повлияет на конечные результаты всей хозяйственной деятельности предприятия.- выявить недостатки системы стимулирования персонала на предприятии;
- разработать мероприятия, направленные на совершенствование системы стимулирования персонала на предприятии.
В качестве теоретической базы были использованы труды известных зарубежных и отечественных ученых, занимающихся проблемами мотивации деятельности, в том числе трудовой, таких, как Л.Брентано, Р.Дафт, А.Маслоу, Х. Хекхаузен, Л.И.Божович, К.К.Платонов, Д.А.Леонтьев, Е.П.Ильин, В.С.Магун, П.М.Якобсон и другие. Информационной базой исследования являются статьи журналов «Управление персоналом», «Справочник по управлению персоналом», «Справочник кадровика», «Служба кадров и персонал», «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» и документация ООО «Ростовбиосервис».
Обзор используемых источников информации. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в сфере экономики, управления трудовой деятельностью, результаты научных исследований Института экономики РАН, Российской экономической академии им. Плеханова и других научных учреждений. В частности, были использованы труды таких авторов, как: Алиев И.М., Веснин В.Р., Ветлужских Е.Н., Карпович А.П., Кибанов А.Я., Литвинюк А.А. и др.
Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ООО Сан Фудс. Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
Стимулирование сегодня выходят на первое место в системе управления персоналом.Цель дипломного проекта заключается в анализе и разработке мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала.-провести анализ системы стимулирования персонала ОАО «Росгосстрах»;
В дипломной работе использовались следующие методы исследования: социально-экономический анализ, комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности, логический анализ, методы технико-экономических расчетов, экономико-математические методы, метод опроса, наблюдение, балансовый метод, метод системного анализа и комплексного подхода.
проблемы стимулирования персонала и методы их решения.
В современном мире эффективность деятельности всех предприятий непосредственно зависит от качества управления трудовыми ресурсами. Успех предприятия во многом определяется интеллектуальным потенциалом предприятия, качественным составом сотрудников, их квалификацией.
Теоретическая база исследования. В работе использованы труды известных зарубежных и отечественных ученых, занимающихся проблемами мотивации деятельности, в том числе мотивации и стимулирования трудовой деятельности, в частности, таких авторов, как Л.Брентано, Р.Дафт, А.Маслоу, Х. Хекхаузен, Л.И.Божович, К.К.Платонов, Д.А.Леонтьев, Е.П.Ильин, В.С.Магун, П.М.Якобсон и др.
Теоретико-методологическую основу исследования составляют работы отечественных и зарубежных авторов в области управления персонала предприятия, экономического анализа предприятия и др., таких как (Базарова Т.Ю., Ивановская Л.В., Кибанов А.Я., Фатхудинов Р.А., Шапиро С.А. Лаптев Л.Г., Васина Н.В. и др.).
Проблема стимулирования персонала организации, всегда была интересна для исследователей.Целью написания данной выпускной квалификационной работы стала разработка проекта по совершенствованию стимулирования труда персонала.- разработать систему стимулирования труда персонала организации;
Проблема стимулирования персонала организации, всегда была интересна для исследователей.Целью написания данной выпускной квалификационной работы стала разработка проекта по совершенствованию стимулирования труда персонала.- разработать систему стимулирования труда персонала организации;
Основными научными методами, используемые в работе, стали ме-тоды эмпирического исследования. Эмпирическое исследование осущест-влялось на основе анкетного опроса персонала, беседы и анализа внутрен-них документов предприятия.
Список источников информации
1. Аширов Д.А. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: ТК Велби, 2007.
2. Драницына, Е. Практические советы по мотивации // Top-manager№ 3, 2011. — С. 62-69.
3. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов вузов / А. П. Егоршин. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2011.
4. Кадровый менеджмент: практическое руководство для руководителей и специалистов кадровых служб / О.Ю. Артемов, Н.И. Архипова, И.Н. Ермакова, Н.В. Овчинникова. М.: Издательство ПРИОР, 2011.
5. Кибанов, А. Я. Управление персоналом: учеб. пособие / А. Я. Кибанов. Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А.- М.: РИОР, 2010.
6. Козычева Н.Б., Козычев Б.С. Проблемы и задачи мотивации персонала // Менеджмент в России и за рубежом. 2011. № 2. — С. 60-66
7. Маневич В.М., Синов В.В., Тучков А.И. Управление человеческими ресурсами в инновационной сфере. – 5-е изд., перераб. и доп. — СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2009.
8. Менеджмент: Учебник / Виханский О.С. и Наумов А.И. 5-е изд., перераб. и доп. М.: Экономист, 2010.
9. Менеджмент. Учебное пособие./ В.И. Подлесных – СПб.: Бизнес-пресса, 2009.
10. Михайлина Г.И. Управление персоналом: Учебник. – М.: Дашков и К, 2008.
11. Прокопьева Л.Н. Мотивация персонала: сравнительный анализ японского и российского опыта // Современные аспекты экономики, № 6, 2010. — С. 263-265.
12. Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2008.
13. Управление персоналом: Учебник. / Н.В. Кротова, Е.В. Клеппер. – М.: Финансы и статистика, 2008.
14. Успенская Е.А. Стратегия эффективной мотивации // Справочник по управлению персоналом, № 5, 2008. — С. 10-17
15. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: ГроссМедиа, 2009.
16. Экономика предприятия и предпринимательской деятельности: Учебник. / П.В. Журавлев, С.А. Банников, Г.М. Черкашин. – 2- е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2008.
список литературы
