Пример готовой дипломной работы по предмету: Информационный менеджмент
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Функции управления персоналом в программе 1С: Зарплата и Управление персоналом 5
1.2 Технологии системы управления персоналом 13
1.3 Роль информационных технологий в управлении персоналом 23
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ГБОУ СОШ № 1133 35
2.1 Краткая характеристика и анализ персонала ГБОУ СОШ № 1133 35
2.2 Оценка эффективности системы управления персоналом с применением информационных технологий в ГБОУ СОШ № 1133 43
ГЛАВА
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ ШКОЛЫ 1133 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 89
Содержание
Выдержка из текста
Реализация современных бизнес-проектов требует от предпринимателя широких знаний в области управления, маркетинга, рекламы и умения учитывать особенности проекта.Целью данной работы является рассмотрение возможности совершенствования системы управления предприятием на основе внедрения франчайзинга на примере конкретной фирмы.проанализировать деятельность ООО «Либерта-инвестмент» за несколько лет и провести оценку системы управления предприятием на основе внедрения франчайзинга,
Ядро кадрового потенциала организации устанавливает совокупные интеллектуальные способности ее сотрудников, которые обеспечивают стратегическое превосходство на рынке. Данные превосходства основаны на том, что конкурентные фирмы не могут изготавливать похожую по качеству продукцию или в существенном плане запаздывает с ее производством и выходом на рынки.
Цель работы — анализ и выявление недостатков системы управления персоналом предприятия санаторно-курортной отрасли Черноморского побережья на примере ОАО Санаторий «Зелёная Роща» (г. Сочи, Хостинский район), а также разработка практических предложений и рекомендаций по совершенствованию данной системы.
Вопросам мотивации персонала в общем и через применение информационных технологий посвящено много работ, среди которых стоит выделить труды Литовской Ю.В. (выделяет особенности мотивации труда на российский предприятиях, исследует историю мотивации и стимулирования в нашей стране); Ахременко О.Ю. (на примере Волгоградской области освещает проблемы формирования мотивационных установок на предприятиях, взаимодействия руководителей и сотрудников);Назаренко А.В. (обобщает опыт зарубежных компаний по мотивации персонала); Клюевой Ю.С. (проводит анализ возможностей CRM-систем в сфере сервиса); Денисовой Н.Н. (освещает актуальные вопросы управления продажами).
Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом на примере компании-дистрибьютора ООО «МК ЮНИКС»
В ходе выполнения дипломного проекта использовались такие методы исследования, как эмпирические: наблюдение и изучение нормативной и финансовой документации; теоретические методы: теоретический анализ учебной литературы (выделение и рассмотрение отдельных сторон, признаков, особенностей, свойств явлений), а именно: сравнительный, сводки и группировки, горизонтальный и вертикальный анализ структуры управления персоналом, статистический и другие.
Целью дипломного проекта является анализ и совершенствование системы управления персоналом.Задачи дипломного проекта заключаются в разработке деловой игры, на основе которой можно выяснить, насколько персонал организации соответствует занимаемым должностям.
Сегодня в стране необходима более активная политика управления персоналом на предприятии, которая способна обеспечить ему конкурентоспособность и вывод на передовые рубежи социально-экономического развития на основе стимулирования, создания новых рабочих мест, оснащенных передовой техникой и технологией, совершенствование системы профессионального образования и перепод-готовки кадров, расширение производства.
Разработка мероприятий по совершенствованию систем управления персоналом на примере : гостиница » Пулковская»
Список источников информации
1. Анцупов А.Я., Ковалев В.В. Социально-психологическая оценка персонала. Издательство: ЮНИТИ, 2006. – 303с.
2. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом: Модели управления. Издательство: ЮНИТИ, 2005. – 287с.
3. Вязигин А. Подбор, оценка и аттестация персонала в сфере торговли и услуг. Издательство: Вершина, 2005.
4. Грянина Е. А., Харитонов С.А. Секреты профессиональной работы с « 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» .Расчеты по оплате труда. 1С-Паблишинг, 2007.
5. Кибанов А. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация (пер.).
Издательство: Экзамен, 2005.
6. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. Издательство: Управление персоналом. Журнал, 2005.
7. Сиван Б. Аттестация персонала – путь к взаимопониманию: перевод. Издательство: Pretext, 2007. – 48с.
8. Стадник А.А. Оценка персонала. Издательство: Бегин Групп, 2005. – 178с.
9. Половинко В. С., Сазонова М. Г. Система оценки персонала в концепции управления по результатам: Монография. Омск: Изд-во Ом. гос. ун-та, 2008. С. 119.
10. Половинко В. С., Тимошенко О. Ю. Управление по целям: реализация в системе управления персоналом. Омск: Изд-во Ом. гос. ун-та, 2008. С. 67 — 75.
11. Мацковская М. Измерение эффективности персонала // Справочник по управлению персоналом. 2010. N 1. С. 117.
12. Материалы III Всероссийского кадрового форума (Москва, 2007) // kadrovik. ru/.
13. Одегов Ю.Г., Карташова Л. В. Управление персоналом, оценка эффективности. М.: Экзамен, 2004.
14. Резник Р.Д., Игошина И. А., Резник В. С. Введение в специальность «Менеджмент организации». М.: Логос, 2004.
15. Романов П.В. Социология менеджмента и организаций. Ростов-на-Дону, 2004.
16. Соколова М. И., Деменьтьева А. Г. Управление человеческими ресурсами. М.: Проспект, 2006.
17. Стадник А. Путеводитель по кадровому менеджменту. Выпуск
2. Оценка персонала. М.: Бегин групп, 2005.
18. Торрингтон Д., Холл Л., Тэйлор С. Управление человеческими ресурсами. М.: ДиС, 2004.
19. Управление процессами организации трудовой деятельности на предприятии. М.: Академический проект, 2006.
20. Уткин Э. А. Инновации в управлении человеческими ресурсами предприятия. М.: Теис, 2002.
21. Хьюзлид М.А. Оценка персонала: как управлять человеческим капиталом, чтобы реализовать стратегию. М., 2007.
22. Чижов Н.А. Управление корпоративными кадрами. СПб.: Питер, 2005.
23. Шнайдер Б., Шмитт Н. Персонал для организаций: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. Спб.: Экономическая школа, 2004.
список литературы
