Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Оглавление
Введение 3
1 Теоретические основы формирования системы управления персоналом организации 6
1.1Понятие, цели и функции системы управления персоналом 6
1.2Основные элементы системы управления персоналом 12
1.3 Методы построения системы управления персоналом и ее совершенствования 16
2 Анализ системы управления персоналом в ООО «Реал Косметик» 23
2.1 Общая характеристика предприятия 23
2.2 Анализ кадрового состава и эффективности использования трудовых ресурсов 26
2.3 Оценка действующей системы управления персоналом 26
3 Совершенствование системы управления персоналом в ООО «Реал Косметик» 51
3.1 Основные направления совершенствования системы управления персоналом 51
3.2 Разработка организационного плана мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом 51
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 58
Заключение 62
Список использованных источников 65
Приложение 69
Содержание
Выдержка из текста
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы использовались такие методы исследования, как эмпирические: наблюдение и изучение нормативной и финансовой документации; теоретические методы: теоретический анализ учебной литературы (выделение и рассмотрение отдельных сторон, признаков, особенностей, свойств явлений), а именно: сравнительный, сводки и группировки, горизонтальный и вертикальный анализ структуры управления персоналом, статистический и другие.
В первой главе «Теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия» уточнены общие понятия управления персоналом предприятия; обозначены принципы и методы управления персоналом предприятия; выявлены современные тенденции управления персоналом на предприятии общественного питания.
В первой главе «Теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия» уточнены общие понятия управления персоналом предприятия; обозначены принципы и методы управления персоналом предприятия; выявлены современные тенденции управления персоналом на предприятии общественного питания.
Долгое время данным вопросам в России не уделялось достаточно внимания, а процесс работы по управлению персоналом включал в себя учет движения кадров и регистрацию их отдельных характеристик (к примеру, опыт работы, образование и тому подобное).
В качестве объекта исследования в проекте рассмотрено ООО "ХОУМ КРЕДИТ ЭНД ФИНАНС БАНК". В качестве предмета исследования в проекте рассматриваются аспекты системы управления персоналом, работа отдела кадров ООО "ХОУМ КРЕДИТ ЭНД ФИНАНС БАНК".
совершенствование системы управления персоналом на ПАО «МН-Фонд».Предметом исследования является совершенствование системы управления ПАО «МН-Фонд».
«Политика постоянных перемен», ставшая основой развития многих процветающих организаций в качестве отправной точки, предполагает эффективную систему управления персоналом. В связи с этим актуальным является совершенствование системы управления персоналом в организациях, в частности в данной работе в органе местного самоуправления.
В работе были использованы законодательные акты Российской Федерации, нормативно-методические документы, монографии, а также и периодическая печать. Важным также оказались и локальные документы ОАО «Россия», такие как Устав организации, ряд положений, а также и бумаги по финансовой отчетности за период 2011-2012 гг.
Практическая значимость исследования достаточно велика. Выживание в экстремальных условиях требует максимальной концентрации ресурсов. Один из способов добиться этого – посредством грамотной системы управления персонал ом выстроить сверхточную структуру внутрикорпоративного взаимодействия
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т. е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
В работе были использованы законодательные акты Российской Федерации, нормативно-методические документы, монографии, а также и периодическая печать. Важным также оказались и локальные документы ОАО «Россия», такие как Устав организации, ряд положений, а также и бумаги по финансовой отчетности за период 2011-2012 гг.
Теоретическая база курсовой работы — исследования отечественных и зарубежных ученых-экономистов в области управления персонала, таких как: Р.Оуэн, Ф.Тейлор, А.Маслоу, Р.Паскаль, Струмилин С.Г., Богданов А.А., Новицкий А.Г. Кокин Ю.П., Яковлев Р.А., Герчикова И.Н., Кабаков В.С., Кибанов А.Я., Маслов Е.В., Травин В.В. и др. Информационной базой проекта являются различные формы отчетности ООО «ЮНИТ».
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009).
2. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учеб. пособие. – М.: Маркет ДС, 2009 г., с. 69
3. Базарова Т.Ю., Еремина Б.А. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ, 2009, с. 56
4. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. Пособие для ВУЗов. Издательство: Современная школа, 2010 г., с. 84
5. Бизюков П.В. Служба управления персоналом: функции, типологии, модели // Социол. исслед. — 2012. — № 5.
6. Богданова Е. Управление персоналом // Эпиграф. — 2011. — 319 с.
7. Васильева М. Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций // Управление персоналом. – 2009. – № 10. – С. 20-22.
8. Верхоробин В.И. Современные методы управления персоналом // Деньги и кредит. 2008. № 8. с.39
9. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. – М.: Проспект, 2009, с. 68
10. Воронова Л. В., Суровцев М. Е. Финансовый менеджмент. Практикум. Учебное пособие для студентов экономических специальностей. Издательство: ЭКСМО, 2009 г, с. 35
11. Гетьман А.А., Шаповал В.Н. Экономическая диагностика: учебное пособие для студентов высших учебных заведений. — К.: Центр учебной литературы, 2009. — 307с.
12. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами в кризисных условиях // Менеджмент в России и за рубежом — 2012 — № 5, с. 65
13. Дзин С. Новые тенденции в управлении персоналом на современных китайских предприятиях // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. — 2012. — № 1.
14. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2008., с. 35
15. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: учебник. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2009, с. 33
16. Ижбулатова О. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации / О. Ижбулатова, Е. Дуданов // Пробл. теории и практики управл. — 2011. — № 4.
17. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебное пособие. Издательство: Инфра-М, 2012 г., с. 87
18. Ковалев В.В. Финансовый менеджмент: теория и практика. – М.: Проспект, 2010 г., с. 85
19. Ларри Стаут. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. Издательство: Добрая книга, 2009 г., с. 53
20. Литвинюк А. Управление персоналом. Учебное пособие. Издательство: Юрайт, с. 85
21. Мазин А., Шагалова Т., Кабанов В. Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе // Управление персоналом. – 2008. – № 19. – С. 18-22.
22. Марюта А. Пути повышения эффективности финансово-экономического управления предприятиями и их конкурентоспособности // Пробл. теории и практики управл. — 2012. — № 8.
23. Маслов В. О стратегическом управлении персоналом // Пробл. теории и практики упр. — 2012. — № 5.
24. Маслова В.М. Управление персоналом. Учебное пособие. Издательство: Юрайт, 2013 г., с. 89
25. Овчинников Д.Л. О системе управления персоналом // Актуальные проблемы соврем. науки. — 2011. — № 4.
26. Оганесян И.А. Управление персоналом организации. М: Экономикс, 2009 г., с. 25
27. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2008 г., с. 96
28. Осовская Г.В., Крушельницкая А.В. Управление трудовыми ресурсами: Учеб.пособие. — М.: Кондор, 2008. — 224с.
29. Поляков В., Дудник И. Мотивация персонала в условиях кризиса // Управление персоналом. – 2009. – № 5, с. 20
30. Потемкин В.К. Управление персоналом: учебник. Издательство: Питер, 2010 г., с. 32
31. Романов Р.Т. Финансовый менеджмент организации – М.: Дело, 2009 г., с. 23
32. Сапунов М.К. Разработка целевых программ в управлении персоналом // Деньги и кредит. — 2012. — № 12.
33. Свирина И. Управление персоналом организации как научная категория и практическая задача // Власть. — 2011. — № 11.
34. Сельцовский П.А. Кадровая политика в условиях кризиса системы государственного управления // Соц.-гуман. знания. — 2010. — № 6.
35. Синявец Т. Роль системы управления персоналом в увеличении рыночной стоимости компании // Пробл. теории и практики управл. — 2012. — № 2.
36. Смагин В. Н. Экономика предприятия. – М.: КноРус, 2009 г., с. 74
37. Спиваков В.А. Менеджмент современного производственного предприятия . – М.: Эксмо 2009 г., с. 35
38. Тебекин А. В. Управление персоналом. Учебное пособие. Издательство: КноРус, с. 62
39. Тукумцев Б. Социально-трудовая сфера предприятий Самарской области // Кадры. 2013. № 1. с. 15
40. Управление персоналом организации: учебное пособие / Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2008 г., с. 12
41. Управление персоналом: энциклопедия / под ред. Кибанова А.Я. — М., 2009.
42. Федонин О.С., Репина И., ОлексюкА.Т. Потенциал предприятия: формирование и оценка: Учеб. пособие. – Вид 2-е, без изменений. — М.: АНЕУ, 2008. — 316с.
43. Федорова Э.И., Федоров А.В. Принципы управления персоналом предприятия / В зб.: Научные записки МЭБИК. — Вып. VІ. — Курск: Изд-во МЭБИК, 2011 г., с. 125
44. Холодов О. Мотивация труда в системе внутрихозяйственных экономических отношений // Управление персоналом. – 2009. – № 5. – с. 8
45. Экономико-математические методы и прикладные модели: Учеб. пособие для вузов / Федосеев В.В., Гармаш А.Н., Дайитбегов Д.М. и др.; Под ред. В.В. Федосеева. — М.: ЮНИТИ, 2011. — с. 39
46. Яковлев П.А. Эффективность системы управления персоналом на предприятии //Экспертиза,2012, № 12, с. 58
список литературы
