Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Адаптация персонала: сущностные характеристики и роль в условиях современных организаций 5
1.2. Виды адаптации и их особенности 10
1.3. Эффективность обучения как фактор успешной адаптации персонала 16
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ УПРАВЫ РАЙОНА ВОСТОЧНЫЙ ВАО Г. МОСКВЫ 24
2.1. Организационно – экономическая характеристика организации 24
2.2. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования 38
2.3. Анализ системы адаптации персонала организации 53
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА УПРАВЫ РАЙОНА ВОСТОЧНЫЙ ГОРОДА МОСКВЫ 57
3.1. Разработка мероприятия по внедрению системы адаптации персонала по методу «четырех шагов» 57
3.2. Совершенствование обучения персонала как фактор повышения эффективности адаптации персонала 61
3.3. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76
Приложения 80
Выдержка из текста
Актуальность работы обусловлена значимостью совершенствования системы адаптации работников государственной и муниципальной службы. Таким образом, в данной ВКР в качестве объекта исследования была выбрана Управа района Восточный города Москвы.
Целью работы является изучение теоретических и практических аспектов совершенствования системы адаптации персонала.
Список использованной литературы
1. Авраамова Е. Дополнительное профессиональное образование: спектр ожиданий // Человек и труд. 2013. № 9. С. 24-31.
2. Айзенк Г., Вильсон Г. Как измерить личность. Пер. с англ. — М.: Когито-центр, 2000.
3. Алешин А. Методические аспекты реинжиниринга бизнес-процессов управления трудовыми ресурсами // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. 2012. № 1.
4. Андруник А. Управление персоналом в интересах инновационного развития // Человек и труд. 2012. № 6.
5. Ахметова И.А., Надреева Л.Л. Региональные особенности инновационных подходов к профессиональному развитию ИТ-персонала // Современные проблемы науки и образования. 2014. № 5. С.362.
6. Аширов Д. А. Организационное поведение. — М.: Проспект, 2013.
7. Базарова Т.Ю., Еремина Б. Л. Управление персоналом. — М.: ЮНИТИ, 2012.
8. Банников С.А. Принципы и методы организации рационального управления коллективом на основе использования потенциала персонала // Консультант директора. 2014. № 9. С. 112-118.
9. Барков С.А. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ, 2011.
10. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. – Минск.: Экоперспектива, 2014.
11. Бобрышев Д.Н. Основные категории управления человеческими ресурсами. — М.: Демо, 2012.
12. Варданян И. Доказано: преимущество в бизнесе дает обучение персонала // Служба кадров и персонал. 2012. № 3. С.52-53.
13. Васильев Г. А. Ваше дело и его судьба находятся в руках тех людей, которых вы нанимаете // Управление персоналом. 2014. № 4 (230).
С. 52.
14. Веснин В. Р. Управление персоналом: теория и практика. — М.: КНОРУС, 2013.
и т.д
