Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение…………………………………………………………………….4
1 Теоретические основы адаптации персонала в организации……… 8
1.1 Понятие и структура адаптации персонала………………………… 8
1.2 Цели, виды и этапы адаптации персонала в организации………… 11
1.3 Критерии эффективности адаптации персонала в организации…..21
1.4 Особенности управления процессом адаптации в российских компаниях…………………………………………………………….25
1.5 Нормативно-правовые аспекты адаптации персонала в организации…………………………………………………………..30
2 Управление системой адаптации персонала в ООО «-»………………………………………..34
2.1 Общая характеристика ООО «-» и анализ показателей его деятельности…..34
2.2 Система управления персоналом в ООО «-»………………………………………………… 39
2.3 Безопасность жизнедеятельности…………………………………..52
3 Совершенствование системы адаптации персонала в ООО «-»…………………………… 57
3.1 Разработка плана работы новичка в первый день и в первую рабочую неделю на предприятии…………………………………… 57
3.2 Разработка должностной инструкции для специалиста по адаптации персонала……………………………………………………………..61
3.3 Повышение квалификации специалиста по кадрам с целью овладения им навыками адаптации персонала…………………… 64
3.4 Мероприятия по внедрению процесса адаптации сотрудников… 65
3.5 Подготовка персонала к внедрению предложений по совершенствованию адаптации……………………………………..67
3.6 Оценка социально-экономической эффективности внедрения мероприятий по адаптации в ООО «-»……………………………… 68
Заключение……………………………………………………………….71
Список использованных источников…………………………………..74
Приложение 1…………………………………………………………… 80
Приложение 2…………………………………………………………….82
Выдержка из текста
Целью данной дипломной работы является разработка мероприятий по совершенствованию адаптации персонала в ООО «-».
Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть сущность и значение системы адаптации персонала;
2. Проанализировать хозяйственную деятельность, систему управления персоналом и особенности трудовой адаптации персонала в обществе с ограниченной ответственностью «-»;
3. Разработать рекомендации по совершенствованию системы адаптации персонала в обществе с ограниченной ответственностью «-».
В первой главе рассмотрена сущность системы адаптации персонала, цели, виды и этапы процесса адаптации. В этой же главе представлены критерии эффективности и нормативно-правовые аспекты адаптации персонала в организации.
Во второй главе приведена характеристика общества с ограниченной ответственностью «-» , проведен анализ состояния системы управления персоналом.
В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию адаптации персонала в организации.
В заключении изложены основные выводы и результаты, полученные в ходе исследования.
Работа выполнена на 82 страницах машинописного текста, содержит 15 таблиц, 4 рисунка, 2 приложения, список использованных источников включает
5. наименования.
В ходе исследования были изучены документы, регламентирующие работу общества с ограниченной ответственностью «-».
При написании работы были использованы учебные пособия отечественных авторов, а также материалы периодических изданий.
Список использованной литературы
5. источника. книги взяты из Библиотеки Белинского, 2011-2015 гг.
