Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Оглавление
Введение
Глава
1. Теоретические основы исследования системы адаптации персонала
1.1.Понятие и сущность системы адаптации персонала
1.2.Виды адаптации персонала
1.3.Основные показатели эффективности адаптации
Глава
2. Анализ состояния системы адаптации персонала в России
2.1.Характеристика современного состояния системы адаптации персонала
2.2.Выявление проблем современного состояния системы адаптации персонала
2.3.Методические подходы к решению проблемы адаптации персонала в таможенных органах
Глава
3. Анализ системы адаптации персонала на примере Кольцовской таможни
3.1. Состояние системы адаптации персонала, используемой в Кольцовской таможне
3.2. Анализ проблем системы адаптации персонала, используемой в Кольцовской таможне
3.3. Выбор направлений совершенствования системы адаптации персонала на примере Кольцовской таможни
Заключение
Список литературы
Приложение
Выдержка из текста
Адаптация персонала на сегодняшний день – это ключевой элемент в системе управления персоналом . Современный бизнес характеризуется динамичностью и неопределенностью . Поскольку экономическая ситуация все время меняется, то много сотрудников являются новичками на предприятиях: более
25. всех работников в Западной Европе работают на одном предприятии меньше года, более 33% — меньше 2 лет. В среднем, европейцы в промежуток от
1. до
3. лет меняют место работы 10 раз, что говорит о высокой мобильности человеческих ресурсов. То есть мобильность человеческих ресурсов очень высока. Поэтому работодатель должен решить задачу повышения эффективности работы новых сотрудников .
Список использованной литературы
Список литературы
1.Федеральный закон от 27.11.2010 N 311-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «О таможенном регулировании в Российской Федерации».
2.Адаптация в профессиональной деятельности персонала, длительное время работающего в контакте с ионизирующим излучением / Метляева Н.А., Ларцев М.А., Щербатых О.В. // В книге: Медицинские и экологические эффекты ионизирующего излучения (MEEIR-VI) Материалы VI международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Р.М. Тахауов. 2013. С. 10-19.
3.Антоненков Ю. Е. Адаптация персонала в организации: Из опыта работы Калуж. гарнизон. воен. госпиталя / Ю.Г. Антоненков, В.А. Зозуль. Калуга, 2004.
4.Баданина Л.П., Фоканова Л.К. Управление адаптацией персонала: учебное пособие для студентов, обучающихся по специальностям 080504 «Государственное и муниципальное управление», 080505 «Управление персоналом» / Л. П. Баданина, Л. К. Фоканова; Коми респ. акад. гос. службы и упр. при Главе Респ. Коми. Сыктывкар, 2006.
5.Балашов Ю.К. Оценка персонала – основа кадровой политики зарубежных фирм. — Журнал «Кадры предприятия» № 9, 2003. Режим доступа: http://www.dis.ru/library/kp/archive/2003/9/1793-2.html .
6.Баранова А.А., Бондаренко В.В. Социальная адаптация персонала банковской сферы: теоретико-методологические основы исследования // Известия Пензенского государственного педагогического университета им. В.Г. Белинского. 2012. № 28. С. 222-226.
7.Баталова А.Н. Социальные технологии управления адаптацией персонала в организациях инновационного типа // Вектор
