Содержание

Содержание

Введение……………………………………..………………..……………………………5

1 Теоретические основы адаптации персонала в организации…………..………….…7

1.1 Сущность и особенности адаптации персонала в организации…………………….7

1.2 Методические аспекты адаптации персонала организации………………..……..12

1.3 Критерии эффективности адаптации персонала в организации…….……….……20

2 Анализ организационной деятельности и адаптации персонала ООО «Треони»…24

2.1 Краткая технико-экономическая характеристика ООО «Треони»………………..24

2.2 Анализ финансово-хозяйственной и показателей деятельности персонала в ООО «Треони»…………………………..……….………………………………………………28

2.3 Анализ системы управления и адаптации персонала в ООО «Треони»………….38

2.4 Выводы по результатам анализа и задание на разработку организационного проекта……………………………………………………………………………………54

3 Разработка проекта по совершенствованию адаптации в ООО «Треони» и расчет его социально-экономической эффективности………………………………………..57

3.1 Мероприятия по совершенствованию адаптации персонала в ООО «Треони»…………………………………………………………………………………………………………….57

3.2 Оценка социально-экономической эффективности разработанных мероприятий………………………………………………………………………………65

Заключение……………………………………………………………………………….74

Список использованных источников…………………………….……………..………77

Приложения

Выдержка из текста

Введение

В условиях рыночной конкуренции человеческие ресурсы являются одним из главных факторов, определяющих экономическое положение российских организаций. Серьезные сбои в работе организации могут возникать из-за того, что руководители уделяют основное внимание финансо¬вым, производственным вопросам, проблемам материально-техничес¬кого обеспечения и не обращают внимания на персонал, который обеспечивает деятельность организации по всем этим направлениям.

В современном мире происходит повышение роли и значения управления персоналом в общей системе управления. А это говорит о том, что: в условиях постиндустриальной экономики трудовые ресурсы предстают в форме «человеческого капитала», начинающего играть решающую роль среди других факторов производства; экономические результаты организации сильнее зависят от социальных факторов (удовлетворенностью персонала характером, условиями, оплатой труда, общностью корпоративных интересов).

В управлении персоналом одно из приоритетных направлений является создание и развитие систем адаптации персонала в организации. В настоящее время процедура адаптации во многих организациях технологически не отработана, то есть, лишена четкого регламента и системы правил, определяющих, как должны решаться ключевые вопросы управления.

В связи с чем, задача формализации адаптации персонала, является в настоящее время актуальной, так как функционирование организации в рыночных условиях требует постоянного повышения отдачи от людей, работающих в организации.

Целью данного дипломного проекта является разработка мероприятий по совершенствованию адаптации персонала в ООО «Треони» и расчет их социально-экономической эффективности.

Для достижения указанной цели исследования в проекте поставлены следующие задачи:

1. рассмотреть теоретические основы адаптации персонала организации;

2. проанализировать организационно-хозяйственную деятельность ООО «Треони»;

3. проанализировать систему управления и адаптацию персонала в ООО «Треони»;

4. разработать мероприятия по совершенствованию адаптации персонала в рассматриваемой организации;

5. рассчитать социально-экономическую эффективность разработанных мероприятий.

Объектом исследования служит адаптация персонала в ООО «Треони».

Предмет исследования – пути совершенствования адаптации персонала в ООО «Треони».

Структура дипломного проекта состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников и приложений.

Список использованной литературы

Список использованных источников

1 Самыгин С.И. Основы управления персоналом – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2002. – С. 223.

2 Управление персоналом организации. Практикум. / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА — М, 2005. – С. 87.

3 Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. — М.: Юристъ, 2003. – 496 с.

4 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 4-е изд. – М.: Экономистъ, 2006. – 528 с.

5 Трудовое и социальное право России: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. Под ред. Л. Н. Анисимова. – М.: Владос-пресс, 2001. – 432 с.

6 Словарь-справочник по социальной работе. Под ред. д.и.н. проф. Е. И. Холостовой. – М.: Юрист, 2000. – 424 с.

7 Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Юриспруденция, 2002. – 208 с.

8 Симонова А. Программа адаптации – пора начинать //www.uhr.ru.

9 Фирсов, М. В., Студенова, Е. Г. Теория социальной работы: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М.: Гуманит. изд. центр Владос, 2001. – 432 с.

10 Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. 3-е издание. – М.: Изд-во Эксмо, 2008. – 237с.

11 Мазилкина Е.И., Паничкина Г.Г. Адаптация в коллективе, или как грамотно себя зарекомендовать. Альфа-Пресс, 2007 г. – 232с.

12 Кибанов А.Я., Дятлов В.А., Пихало В.Т. Управление персоналом./ Под ред. А.Я. Кибанова — М.: «Издательство ПРИОР», 1998. – 512 с.

13 Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 304 с.

14 Артамонова Н.В., Головцова И.Г. Управление персоналом: учеб. пособие. – СПб.: СПбГУАП, 2001. Ч.3. – 62 с.

15 Занько Д.И. Адаптация, мотивация и развитие отдела продаж. М.; СПб.: Вершина, 2006. – 240 с.

16 Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – Новосибирск: ИНФРА-М, 2002. – 306 с.

17 Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента – М.: «Дело», 1992. — С. 220-237.

18 Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: «Финстатинформ», 2001. – 877 с.

19 Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л.. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. — 423 с.

20 Евстафьева М. Приспособить новичка / М. Евстафьева // Справочник по управлению персоналом. – 2014. –№ 4. – С. 58-65.

21 Казначеев В. П. Современные аспекты адаптации / В. П. Казначеев. – Новосибирск, 2015. – 190 с.

22 Латуха, М. О. Оценка эффективности процесса адаптации: российская практика / М. О. Латуха // Справочник кадровика. – 2015. – № 5. – С. 120-129.

23 Маусов Н. К. Адаптация персонала в организации / Н. К. Маусов, О. М. Ламскова // Управление персоналом. – 2013. – № 13. – С. 26–30.

24 Реан А. А. Психология адаптации личности / А. А. Реан, А. Р. Кудашев, А. А. Баранов. – СПб. : Прайм-ЕВРОЗНАК, 2008. – 479 с.

25 Герасимов, Б. Н. Менеджмент персонала / Б. Н. Герасимов, В. Г. Чумак, Н. Г. Яковлева. – Ростов н/Дону : Феникс, 2013. – 448 с.

Похожие записи