Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение……………………………………..………………..…………………………… 5
1 Теоретические основы адаптации персонала в организации…………..………….… 7
1.1 Сущность и особенности адаптации персонала в организации…………………….7
1.2 Методические аспекты адаптации персонала организации………………..……..12
1.3 Критерии эффективности адаптации персонала в организации…….……….……20
2 Анализ организационной деятельности и адаптации персонала ООО «Треони»…24
2.1 Краткая технико-экономическая характеристика ООО «Треони»………………..24
2.2 Анализ финансово-хозяйственной и показателей деятельности персонала в ООО «Треони»…………………………..……….………………………………………………28
2.3 Анализ системы управления и адаптации персонала в ООО «Треони»………….38
2.4 Выводы по результатам анализа и задание на разработку организационного проекта…………………………………………………………………………………… 54
3 Разработка проекта по совершенствованию адаптации в ООО «Треони» и расчет его социально-экономической эффективности………………………………………..57
3.1 Мероприятия по совершенствованию адаптации персонала в ООО «Треони»…………………………………………………………………………………………………………….57
3.2 Оценка социально-экономической эффективности разработанных мероприятий………………………………………………………………………………65
Заключение……………………………………………………………………………….74
Список использованных источников…………………………….……………..……… 77
Приложения
Выдержка из текста
Введение
В условиях рыночной конкуренции человеческие ресурсы являются одним из главных факторов, определяющих экономическое положение российских организаций. Серьезные сбои в работе организации могут возникать из-за того, что руководители уделяют основное внимание финансовым, производственным вопросам, проблемам материально-технического обеспечения и не обращают внимания на персонал, который обеспечивает деятельность организации по всем этим направлениям.
В современном мире происходит повышение роли и значения управления персоналом в общей системе управления. А это говорит о том, что: в условиях постиндустриальной экономики трудовые ресурсы предстают в форме «человеческого капитала», начинающего играть решающую роль среди других факторов производства; экономические результаты организации сильнее зависят от социальных факторов (удовлетворенностью персонала характером, условиями, оплатой труда, общностью корпоративных интересов).
В управлении персоналом одно из приоритетных направлений является создание и развитие систем адаптации персонала в организации. В настоящее время процедура адаптации во многих организациях технологически не отработана, то есть, лишена четкого регламента и системы правил, определяющих, как должны решаться ключевые вопросы управления.
В связи с чем, задача формализации адаптации персонала, является в настоящее время актуальной, так как функционирование организации в рыночных условиях требует постоянного повышения отдачи от людей, работающих в организации.
Целью данного дипломного проекта является разработка мероприятий по совершенствованию адаптации персонала в ООО «Треони» и расчет их социально-экономической эффективности.
Для достижения указанной цели исследования в проекте поставлены следующие задачи:
1. рассмотреть теоретические основы адаптации персонала организации;
2. проанализировать организационно-хозяйственную деятельность ООО «Треони»;
3. проанализировать систему управления и адаптацию персонала в ООО «Треони»;
4. разработать мероприятия по совершенствованию адаптации персонала в рассматриваемой организации;
5. рассчитать социально-экономическую эффективность разработанных мероприятий.
Объектом исследования служит адаптация персонала в ООО «Треони».
Предмет исследования – пути совершенствования адаптации персонала в ООО «Треони».
Структура дипломного проекта состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников и приложений.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1 Самыгин С.И. Основы управления персоналом – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2002. – С. 223.
2 Управление персоналом организации. Практикум. / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА — М, 2005. – С. 87.
3 Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. — М.: Юристъ, 2003. – 496 с.
4 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 4-е изд. – М.: Экономистъ, 2006. – 528 с.
5 Трудовое и социальное право России: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. Под ред. Л. Н. Анисимова. – М.: Владос-пресс, 2001. – 432 с.
6 Словарь-справочник по социальной работе. Под ред. д.и.н. проф. Е. И. Холостовой. – М.: Юрист, 2000. – 424 с.
7 Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Юриспруденция, 2002. – 208 с.
8 Симонова А. Программа адаптации – пора начинать //www.uhr.ru.
9 Фирсов, М. В., Студенова, Е. Г. Теория социальной работы: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М.: Гуманит. изд. центр Владос, 2001. – 432 с.
10 Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. 3-е издание. – М.: Изд-во Эксмо, 2008. – 237с.
11 Мазилкина Е.И., Паничкина Г.Г. Адаптация в коллективе, или как грамотно себя зарекомендовать. Альфа-Пресс, 2007 г. – 232с.
12 Кибанов А.Я., Дятлов В.А., Пихало В.Т. Управление персоналом./ Под ред. А.Я. Кибанова — М.: «Издательство ПРИОР», 1998. – 512 с.
13 Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 304 с.
14 Артамонова Н.В., Головцова И.Г. Управление персоналом: учеб. пособие. – СПб.: СПбГУАП, 2001. Ч.3. – 62 с.
15 Занько Д.И. Адаптация, мотивация и развитие отдела продаж. М.; СПб.: Вершина, 2006. – 240 с.
16 Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – Новосибирск: ИНФРА-М, 2002. – 306 с.
17 Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента – М.: «Дело», 1992. — С. 220-237.
18 Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: «Финстатинформ», 2001. – 877 с.
19 Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л.. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. — 423 с.
20 Евстафьева М. Приспособить новичка / М. Евстафьева // Справочник по управлению персоналом. – 2014. –№ 4. – С. 58-65.
21 Казначеев В. П. Современные аспекты адаптации / В. П. Казначеев. – Новосибирск, 2015. – 190 с.
22 Латуха, М. О. Оценка эффективности процесса адаптации: российская практика / М. О. Латуха // Справочник кадровика. – 2015. – № 5. – С. 120-129.
23 Маусов Н. К. Адаптация персонала в организации / Н. К. Маусов, О. М. Ламскова // Управление персоналом. – 2013. – № 13. – С. 26– 30.
24 Реан А. А. Психология адаптации личности / А. А. Реан, А. Р. Кудашев, А. А. Баранов. – СПб. : Прайм-ЕВРОЗНАК, 2008. – 479 с.
25 Герасимов, Б. Н. Менеджмент персонала / Б. Н. Герасимов, В. Г. Чумак, Н. Г. Яковлева. – Ростов н/Дону : Феникс, 2013. – 448 с.
