Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственная служба
Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты оценки и аттестации государственных служащих 6
1.1 Понятие аттестации и ее место в системе кадровой политики РТ 6
1.2 Особенности квалификационного экзамена и аттестации гражданских служащих в РФ и РТ 11
1.3 Современные тенденции оценки государственных служащих 19
2. Анализ системы аттестации государственных служащих в администрации Балтасинского района РТ 30
2.1 Структура, цели и основные направления деятельности Администрации Балтасинского района РТ 30
2.2 Организация системы аттестации государственных служащих в администрации Балтасинского района РТ 54
3. Совершенствование системы аттестации государственных служащих в администрации Балтасинского района РТ 60
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы аттестации государственных служащих 60
3.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий 74
Заключение 80
Список литературы 83
Содержание
Выдержка из текста
Именно в соответствии с функциями устанавливается компетенция представительных и исполнительных органов.
Именно в соответствии с функциями устанавливается компетенция представительных и исполнительных органов.
В трудах вышеназванных авторов раскрываются вопросы становления системы аттестации в России, рассматриваются сущность и цели аттестации, ее основные этапы, даются рекомендации по построению системы аттестации для государственных и муниципальных служащих.
Совершенствование системы аттестации государственных служащих
Процедура аттестации муниципальных служащих играет огромную роль в практической деятельности служащих. Совершенствование прохождения муниципальной службы не представляется без наличия периодической процедуры аттестации. Основой муниципальной службы должен быть профессионализм, высокая квалификация муниципальных служащих, действующих в интересах государства и общества.
Степень и уровень разработанностив трудах отечественных и зарубежных ученых. Изучению кадровой политики как фактора повышения мотивации персонала к труду посвящены работы С.М. Вайнштока, В.А. Дятлова, Т.Г. Исламшина, О.А. Максимовой, Г.Р. Хамзина, В.А. Крюкова, А.Е. Севастьяновой, В.В. Шмата, P.P. Шагиева, Н.А. Дьяковой, а также казахстанских исследователей Б.К. Дарменова, Л.Н. Касымова, Т.И. Мухамбетова, А.М. Омарова, Н.К. Мамырова.
Проблемы адаптации работника в органах государственного и муниципального управления
Актуальной проблемой является мотивация труда государственных служащих. Их интересы, стремления играют важную роль в формировании отношений, складывающихся на службе. Как правило, они носят дифференцированный характер: служение интересам государства, народа; интересы ведомства; интересы структурного подразделения; приоритет своего учреждения; личные интересы; интересы непосредственного руководителя. Карьера, служебный рост — отнюдь не из последних элементов в системе мотивации.
Управление карьерой гражданских служащих в территориальном органе исполнительной власти СПб (на примере Петроградского района)
Список источников информации
1. Решение Балтасинского районного Совета от 27.03.2014 № 215 «О Комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных управленческих должностей и должностей муниципальной службы в Балтасинском муниципальном районе»
2. Решение Балтасинского районного Совета от 27.03.2014 № 214 «О кадровом резерве на замещение вакантных управленческих должностей и должностей, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы в Балтасинском муниципальном районе»
3. Постановление главы Балтасинского муниципального района от 25.04.2014г. № 74 «О проведении конкурса на право быть включенным в кадровый резерв на замещение вакантных управленческих должностей и должностей, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы в Балтасинском муниципальном районе»
4. Постановление главы Балтасинского муниципального района от 29.01.2014г. № 15 «О конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Балтасинском районном Совете и в органах местного самоуправления поселений Балтасинского муниципального района Республики Татарстан»
5. Постановление руководителя Балтасинского районного исполнительного комитета от 27.01.2014 № 83 «Об утверждении Муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Балтасинском муниципальном районе Республики Татарстан на 2014-2016 годы»
6. Постановление КМ РТ 22.11.2013 № 910 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ «РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН НА 2014 — 2016 ГОДЫ»
7. КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
8. Акберин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие. — М.: ГАУ, 2008. — С. 34.
9. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 102 с.
10. Водяха С. А. Состояние вовлеченности в поток и внутренняя мотивация как детерминанты успешности создания виртуальной образовательной среды // Педагогическое образование в России. 2013. № 4. C. 35-40
11. Востряков Л.Е. Негативный имидж государственной службы: случайность или тенденция? / Л.Е.Востряков, М.А.Кашина // Личность. Культура. Общество. — 2012. — Т.14, вып.2. — С.223-230.
12. Гаудж П. Исследование мотивации персонала: определение и повышение уровня лояльности сотрудников методом консультирования / Пер. с англ. под ред. И.В. Тараненко / П. Гаудж. — Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2008. – 272 с.
13. Государственная гражданская служба Российской Федерации: нормативно-правовые акты / сост. Граждан В.Д. — М.: КноРус, 2008. — 616с.
14. Гусев А.В. Государственная гражданская служба в системе общественной организации труда // Рос. юрид. журнал. — 2012. — N 5. — С.183-190.
15. Дуракова И.Б. Управление персоналом: Учебник.- М.: ИНФРА-М,2009.- 570 с.
16. Карпова, Е. В. Структура и генезис мотивационной структуры личности. – Ярославль : ЯГПУ. – 570 c.
17. Качелин А. Принципы государственной службы: от Петра I до нашего времени // Экономист. — 2010. — N 2. — С.82-86.
18. Костюков А. Н. Принципы местного самоуправления / А.Н.Костюков // Местное право. — 2012. — № 3-4. — С. 27-46.
19. Лексин В.Н., Швецов А.Н. Муниципальная Россия: Социально-экономическая ситуация, право, статистика: В 5 т.,
1. кн. М., 2010. -Т.1. -С.37.
20. Манохин В.М. Служба и служащий в Российской Федерации: правовое регулирование. — М.: Знание, 2009.
21. Маилян Ф.Н. Человеческий капитал: проблемы измерения // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. — 2010. — Т.10, вып.3. — С.70-75.
22. Местное самоуправление: Сборник нормативных правовых актов. — Воронеж, 2012.
23. Овсянко Д.М. Государственная служба РФ /Д.М.Овсянко.-М.: Юристъ, 2011 – 53 с.
24. Отраднова Л. Инновационный подход к подготовке управленческих кадров: этапы и плоскости управления // Пробл. теории и практики управл. — 2011. — N 4. — С.44-50.
25. Нанба С.Б. Понятие и структура компетенции муниципальных образований // Журн. рос. права. — 2008. — N 6. — С.110-111.
26. Раздъяконова Е.В. Должностной регламент как фактор повышения качества государственных и муниципальных услуг (на примере Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Новосибирской области) // Вестник НГУ. Сер. Право. — 2012. — Т.8, вып.2. — С.67-75.
27. Ричи Ш. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 – 399 с.
28. Рора В. Опыт управления персоналом // Трудовое право. — 2011. — N 6. — С.95-98.
29. Российский работник: образование, профессия, квалификация / под ред. В.Е.Гимпельсона, Р.И.Капелюшникова. — М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2011. — 574с.
30. Симонова Т.И. Роль воспитательного процесса в подготовке кадров // Деньги и кредит. — 2011. — N 1. — С.71-72.
31. Соловьев С.Г. Муниципальная власть: понятие, содержание и механизмы реализации // Рос. юстиция. — 2011. — N 8. — С.2-6.
32. Скрипко Л.Е. Какие факторы мотивации важны для персонала в России? // Методы менеджмента качества. — 2012. — N 4. — С.30-36.
33. Таболин В.В. Право муниципального управления. — М., 2011. — С.34-35.
34. Формирование местного самоуправления в Российской Федерации на 01.01.2011 г. / Бюллетень Госкомитета Российской Федерации по статистике. — М., 2012.
35. Харлоф Э. Местные органы власти в Европе. — М., 2012.
36. Цицин П.Г. Проблемы устойчивого социально-экономического развития муниципальных образований и пути их решения. — М., 2012.
37. Чеботарев Г.Н. Развитие конституционных основ местного самоуправления в Российской Федерации. — Тюмень, 2014.
38. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013.
39. Черкасов А. И. Сравнительное местное управление: Теория и практика. — М.: Знание, 2008.
40. Чижов Н.А. Кадровые технологии: учеб. пособие. – М.: РАГС, 2010
список литературы
