Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты оценки и аттестации государственных служащих 6
1.1 Понятие аттестации и ее место в системе кадровой политики РТ 6
1.2 Особенности квалификационного экзамена и аттестации гражданских служащих в РФ и РТ 11
1.3 Современные тенденции оценки государственных служащих 19
2. Анализ системы аттестации государственных служащих в администрации Балтасинского района РТ 30
2.1 Структура, цели и основные направления деятельности Администрации Балтасинского района РТ 30
2.2 Организация системы аттестации государственных служащих в администрации Балтасинского района РТ 54
3. Совершенствование системы аттестации государственных служащих в администрации Балтасинского района РТ 60
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы аттестации государственных служащих 60
3.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий 74
Заключение 80
Список литературы 83
Выдержка из текста
Актуальность выбраннойˌ темыˌ состоит вˌ том, чтоˌ современнаяˌ системаˌ государственного и муниципального управления РТ требует выработкиˌ соответствующейˌ моделиˌ построенияˌ иˌ функционированияˌ оценки государственных и муниципальных служащих, определенияˌ соответствующих требованиям времениˌ формыˌ оценки, способствующих обеспечению стабильностиˌ иˌ эффективному взаимодействию органовˌ государственнойˌ власти и населения.
Исходя из принципов местного самоуправления должна формироваться компетенция местного самоуправления, полномочия его органов, причем функции всегда первичны по отношению к компетенции и полномочиям. Именно в соответствии с функциями устанавливается компетенция представительных и исполнительных органов.
Критерием формирования и определения объема полномочий любого уровня публичной власти должна быть эффективность решения именно на этом уровне определенного круга общественно значимых проблем. Органы местного самоуправления призваны осуществлять разнообразные функции.
Список использованной литературы
1. Решение Балтасинского районного Совета от 27.03.2014 № 215 "О Комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных управленческих должностей и должностей муниципальной службы в Балтасинском муниципальном районе"
2. Решение Балтасинского районного Совета от 27.03.2014 № 214 "О кадровом резерве на замещение вакантных управленческих должностей и должностей, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы в Балтасинском муниципальном районе"
3. Постановление главы Балтасинского муниципального района от 25.04.2014г. № 74 "О проведении конкурса на право быть включенным в кадровый резерв на замещение вакантных управленческих должностей и должностей, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы в Балтасинском муниципальном районе"
4. Постановление главы Балтасинского муниципального района от 29.01.2014г. № 15 "О конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Балтасинском районном Совете и в органах местного самоуправления поселений Балтасинского муниципального района Республики Татарстан"
5. Постановление руководителя Балтасинского районного исполнительного комитета от 27.01.2014 № 83 "Об утверждении Муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Балтасинском муниципальном районе Республики Татарстан на 2014-2016 годы»
6. Постановление КМ РТ 22.11.2013 № 910 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН НА 2014 — 2016 ГОДЫ"
7. КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
8. Акберин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие. — М.: ГАУ, 2008. — С. 34.
9. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 102 с.
10. Водяха С. А. Состояние вовлеченности в поток и внутренняя мотивация как детерминанты успешности создания виртуальной образовательной среды // Педагогическое образование в России. 2013. № 4. C. 35-40
11. Востряков Л.Е. Негативный имидж государственной службы: случайность или тенденция? / Л.Е.Востряков, М.А.Кашина // Личность. Культура. Общество. — 2012. — Т.14, вып.2. — С.223-230.
12. Гаудж П. Исследование мотивации персонала: определение и повышение уровня лояльности сотрудников методом консультирования / Пер. с англ. под ред. И.В. Тараненко / П. Гаудж. — Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2008. – 272 с.
13. Государственная гражданская служба Российской Федерации: нормативно-правовые акты / сост. Граждан В.Д. — М.: КноРус, 2008. — 616с.
14. Гусев А.В. Государственная гражданская служба в системе общественной организации труда // Рос. юрид. журнал. — 2012. — N 5. — С.183-190.
15. Дуракова И.Б. Управление персоналом: Учебник.- М.: ИНФРА-М,2009.- 570 с.
16. Карпова, Е. В. Структура и генезис мотивационной структуры личности. – Ярославль : ЯГПУ. – 570 c.
17. Качелин А. Принципы государственной службы: от Петра I до нашего времени // Экономист. — 2010. — N 2. — С.82-86.
18. Костюков А. Н. Принципы местного самоуправления / А.Н.Костюков // Местное право. — 2012. — № 3-4. — С. 27-46.
19. Лексин В.Н., Швецов А.Н. Муниципальная Россия: Социально-экономическая ситуация, право, статистика: В 5 т.,
1. кн. М., 2010. -Т.1. -С.37.
20. Манохин В.М. Служба и служащий в Российской Федерации: правовое регулирование. — М.: Знание, 2009.
21. Маилян Ф.Н. Человеческий капитал: проблемы измерения // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. — 2010. — Т.10, вып.3. — С.70-75.
22. Местное самоуправление: Сборник нормативных правовых актов. — Воронеж, 2012.
23. Овсянко Д.М. Государственная служба РФ /Д.М.Овсянко.-М.: Юристъ, 2011 – 53 с.
24. Отраднова Л. Инновационный подход к подготовке управленческих кадров: этапы и плоскости управления // Пробл. теории и практики управл. — 2011. — N 4. — С.44-50.
25. Нанба С.Б. Понятие и структура компетенции муниципальных образований // Журн. рос. права. — 2008. — N 6. — С.110-111.
26. Раздъяконова Е.В. Должностной регламент как фактор повышения качества государственных и муниципальных услуг (на примере Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Новосибирской области) // Вестник НГУ. Сер. Право. — 2012. — Т.8, вып.2. — С.67-75.
27. Ричи Ш. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 – 399 с.
28. Рора В. Опыт управления персоналом // Трудовое право. — 2011. — N 6. — С.95-98.
29. Российский работник: образование, профессия, квалификация / под ред. В.Е.Гимпельсона, Р.И.Капелюшникова. — М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2011. — 574с.
30. Симонова Т.И. Роль воспитательного процесса в подготовке кадров // Деньги и кредит. — 2011. — N 1. — С.71-72.
31. Соловьев С.Г. Муниципальная власть: понятие, содержание и механизмы реализации // Рос. юстиция. — 2011. — N 8. — С.2-6.
32. Скрипко Л.Е. Какие факторы мотивации важны для персонала в России? // Методы менеджмента качества. — 2012. — N 4. — С.30-36.
33. Таболин В.В. Право муниципального управления. — М., 2011. — С.34-35.
34. Формирование местного самоуправления в Российской Федерации на 01.01.2011 г. / Бюллетень Госкомитета Российской Федерации по статистике. — М., 2012.
35. Харлоф Э. Местные органы власти в Европе. — М., 2012.
36. Цицин П.Г. Проблемы устойчивого социально-экономического развития муниципальных образований и пути их решения. — М., 2012.
37. Чеботарев Г.Н. Развитие конституционных основ местного самоуправления в Российской Федерации. — Тюмень, 2014.
38. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013.
39. Черкасов А. И. Сравнительное местное управление: Теория и практика. — М.: Знание, 2008.
40. Чижов Н.А. Кадровые технологии: учеб. пособие. – М.: РАГС, 2010
