Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
С.
Введение. …………….……………….……………………………
Раздел 1.Теоретические основы совершенствования системы использования кадрового потенциала.
.1. Сущность роль и структура системы использования кадрового потенциала предприятия……………………………
.2. Особенности системы использования кадрового потенциала в медицинской организации………………………………….
1.3. Основные направления совершенствования системы использования кадрового потенциала организации……………
Раздел 2.Анализ системы использования кадрового потенциала предприятия ООО «Одент» ……………………………………….
.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия в системе управления персоналом в ООО «Одент»………….………………………
.2. Общая характеристика системы использования кадрового потенциала ООО «Одент». …………………
2.3. Анализ существующей системы использования кадрового потенциала предприятия ООО «Одент»……………..
Раздел 3.Разработка и обоснование проектно-практических рекомендаций по совершенствованию системы использования кадрового потенциала на ООО «Одент»……
.1. Разработка проектно-практических рекомендаций по совершенствованию системы использования кадрового потенциала на ООО «Одент»………………………………………………
.2. Экономическое и социальное обоснование проектно-практических рекомендаций по совершенствованию системы использования кадрового потенциала в медицинской организации …………………………………………….………
.3. Возможности применения разработанных проектных рекомендаций в других организациях …………………….
Заключение. …………………………………………………………………………
Источники и литература. ……………………………………………………….
Приложения. ………………………………………………………………………..
Выдержка из текста
Совершенствование системы использования кадрового потенциала в медицинской организации на примере стоматологической клиники ООО "ОДЕНТ"
Список использованной литературы
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА
I. Источники:
1. Конституция Российской Федерации. Текст и справочные материалы. – М.: Эксмо, 2009.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2008.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2009.
4. ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" // Принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. № 65-ст.
5. Приказ Минздравсоцразвития № 681н «Целевые показатели деятельности специализированных учреждений здравоохранения, находящиеся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ, и критерии оценки эффективности работы их руководителей» от 28.11.2008
6. Программа государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на 2011 год. Утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 октября 2010 г. N 782.
7. Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти ФЗ «О Государственном гербе Российской Федерации» – М.: Кремль,
2. декабря 2000 года № 2-ФКЗ // Российская газета /
2. декабря 2000 года № 344 (260-8).
II. Литература:
1. Барнгольц С. Б., Мельник М.В. Методология экономического анализа деятельности хозяйствующего субъекта: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003.
2. Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика. – СПб.: Питер, 2001.
3. Бринк И. Ю., Савельева Н.А. Бизнес-план предприятия. Теория и практика / Серия «Учебники, учебные пособия». – Ростов н/Д: Феникс, 2002.
4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Проспект, 2011.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экон. спец. Вузов. – М.: Экономистъ, 2004.
6. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник.– М.: Юнити-Дана, 2010.
7. Головань С.И. Бизнес-планирование: Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.
8. Никольская Э.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности полиграфических предприятий: Учебник. – М.: МГУП, 2002.
9.Палий В.Ф. Палий В.В. Финансовый учет. Учебное пособие . – М.: ФБК – Пресс, 1998.
10.Поршнева А.Г., Румянцева З.П. Управление организацией. – М.: Инфра-М, 2007.
11.Рэй Вандер Вил, В.Палий. Управленческий учет. Учебное пособие. –М.: Инфра –М, 2002.
12.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. Издание второе, переработанное и дополненное. – Москва: Экоперспектива, 2003.
13.Скороход Н.И., Скороход М.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. – М.: АТиСО, 2008.
14. Сухоедова Л.Ф. Кадровый потенциал предприятия // Экономика и финансы: Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. — № 3. — 2007. С. 165— 167.
15.Ткачук М.И., Е.Ф.Киреева. Основы финансового менеджмента. – Минск: Интерпрессервис, 2002.
16.Трушина Г.С., Присташ Я.В. Финансовый анализ и диагностика экономического потенциала хозяйствующего субъекта (на примере угледобывающих предприятий): Учебное пособие. – Кемерово: КузГТУ, 2002.
17.Уткин Э.А. Справочник финансиста. – М.: Экмос, 2001.
18. Хелферт Э. Техника финансового анализа. Перевод под редакцией Белых Л.П. – М: ЮНИТИ, 2001.
19. Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и конкурентоспособность работника в современных условиях. Методология и практика исследования. – Иркутск: БГУЭП, 2004.
20. Ходеев Ф.П. Менеджмент / Серия «Уче бники и учебные пособия». Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.
21. Чечевицына Л.Н. МИКРОЭКОНОМИКА. Экономика предприятия (фирмы).
– Ростов н/Д: Феникс, 2000.
22.Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. 3-е издание, переработанное и дополненное. – М.: Инфра – М, 2003.
23.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. Учебное пособие – М.: Инфра-М, 2001.
24. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. – М.: Юристъ, 2002.
25. Экономика: Учебник / Под. ред. доц. А.С. Булатова. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: БЕК, 1997.
26. Бандурин А.В., Чуб Б.А. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации Электронный ресурс. Режим доступа [http://www.big.spb.ru/publications/other/org_culture]
(Дата обращения 10.03.2011 г.)
27. Вотякова И. Компетенция и мобильность персонала в условиях инновационного развития кадрового потенциала организации // Управление персоналом, 2008. — № 4 (182)
28. Диагностика потенциала предприятия. Электронный ресурс. Режим доступа [http://sumdu.telesweet.net/doc/lections/Ekonomicheskaya-diagnostika/]
(Дата обращения 10.03.2011 г.)
29. Журнал «Заместитель главного врача»
30. Ларионов К.М. Кадровая политика на предприятии: Электронный ресурс. Режим доступа [www.e-prof.ru/jurnal/companii_i_texnologi/it_kadri.htm]
(Дата обращения 10.03.2011 г.)
31. Миляева Л. Кадровая политика (методический инструментарий) // Высшее образование в России, 2006. — № 1
32. Мундриевская Е.В. Теоретические аспекты формирования и развития кадрового потенциала. Диссертация: Электронный ресурс. Режим доступа [http://www.acmegroup.ru/node/479 — _ftn 11]
(Дата обращения 10.03.2011 г.)
33. Муртазин А.З. Организационно-экономические инструменты обеспечения инновационного развития сферы медицинских услуг, Автореферат. – Уфа: 2010 г.
34. Николаева Е. Кадровая стратегия, пункт пересмотра // ЖУК, 2008. — № 3
35. Овчинников Н. Состояние работы с персоналом на современном российском рынке // Управление персоналом, 2007. — № 18 (178)
36. Фролов В.П. Кадровая политика – основа стабильной работы предприятия // Промышленная политика в РФ, 2004. — № 9-10
37. Удалова И. традиционная модель подготовки и переподготовки управленческого персонала в РФ: положительные и отрицательные аспекты // Управление персоналом, 2007. – № 6 (160)
38. Ухватова И.В. О развитии кадрового потенциала расширяющихся медицинских учреждений: Электронный ресурс. Режим доступа [http://www.zdrav.ru/library/publications]
(Дата обращения 10.03.2011 г.)
