Совершенствование системы использования кадрового потенциала в медицинской организации на примере стоматологической клиники ООО ОДЕНТ

Содержание

Содержание

С.

Введение. …………….……………….……………………………

Раздел 1.Теоретические основы совершенствования системы использования кадрового потенциала.

.1. Сущность роль и структура системы использования кадрового потенциала предприятия……………………………

.2. Особенности системы использования кадрового потенциала в медицинской организации………………………………….

1.3. Основные направления совершенствования системы использования кадрового потенциала организации……………

Раздел 2.Анализ системы использования кадрового потенциала предприятия ООО «Одент» ……………………………………….

.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия в системе управления персоналом в ООО «Одент»………….………………………

.2. Общая характеристика системы использования кадрового потенциала ООО «Одент». …………………

2.3. Анализ существующей системы использования кадрового потенциала предприятия ООО «Одент»……………..

Раздел 3.Разработка и обоснование проектно-практических рекомендаций по совершенствованию системы использования кадрового потенциала на ООО «Одент»……

.1. Разработка проектно-практических рекомендаций по совершенствованию системы использования кадрового потенциала на ООО «Одент»………………………………………………

.2. Экономическое и социальное обоснование проектно-практических рекомендаций по совершенствованию системы использования кадрового потенциала в медицинской организации …………………………………………….………

.3. Возможности применения разработанных проектных рекомендаций в других организациях …………………….

Заключение. …………………………………………………………………………

Источники и литература. ……………………………………………………….

Приложения. ………………………………………………………………………..

Выдержка из текста

Совершенствование системы использования кадрового потенциала в медицинской организации на примере стоматологической клиники ООО "ОДЕНТ"

Список использованной литературы

ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА

I. Источники:

1. Конституция Российской Федерации. Текст и справочные материалы. – М.: Эксмо, 2009.

2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2008.

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2009.

4. ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" // Принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. № 65-ст.

5. Приказ Минздравсоцразвития № 681н «Целевые показатели деятельности специализированных учреждений здравоохранения, находящиеся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ, и критерии оценки эффективности работы их руководителей» от 28.11.2008

6. Программа государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на 2011 год. Утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 октября 2010 г. N 782.

7. Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти ФЗ «О Государственном гербе Российской Федерации» – М.: Кремль, 25 декабря 2000 года № 2-ФКЗ // Российская газета / 27 декабря 2000 года № 344 (260-8).

II. Литература:

1. Барнгольц С. Б., Мельник М.В. Методология экономического анализа деятельности хозяйствующего субъекта: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003.

2. Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика. – СПб.: Питер, 2001.

3. Бринк И. Ю., Савельева Н.А. Бизнес-план предприятия. Теория и практика / Серия «Учебники, учебные пособия». – Ростов н/Д: Феникс, 2002.

4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Проспект, 2011.

5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экон. спец. Вузов. – М.: Экономистъ, 2004.

6. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник.– М.: Юнити-Дана, 2010.

7. Головань С.И. Бизнес-планирование: Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.

8. Никольская Э.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности полиграфических предприятий: Учебник. – М.: МГУП, 2002.

9.Палий В.Ф. Палий В.В. Финансовый учет. Учебное пособие . – М.: ФБК – Пресс, 1998.

10.Поршнева А.Г., Румянцева З.П. Управление организацией. – М.: Инфра-М, 2007.

11.Рэй Вандер Вил, В.Палий. Управленческий учет. Учебное пособие. –М.: Инфра –М, 2002.

12.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. Издание второе, переработанное и дополненное. – Москва: Экоперспектива, 2003.

13.Скороход Н.И., Скороход М.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. – М.: АТиСО, 2008.

14. Сухоедова Л.Ф. Кадровый потенциал предприятия // Экономика и финансы: Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. — № 3. — 2007. С. 165—167.

15.Ткачук М.И., Е.Ф.Киреева. Основы финансового менеджмента. – Минск: Интерпрессервис, 2002.

16.Трушина Г.С., Присташ Я.В. Финансовый анализ и диагностика экономического потенциала хозяйствующего субъекта (на примере угледобывающих предприятий): Учебное пособие. – Кемерово: КузГТУ, 2002.

17.Уткин Э.А. Справочник финансиста. – М.: Экмос, 2001.

18. Хелферт Э. Техника финансового анализа. Перевод под редакцией Белых Л.П. – М: ЮНИТИ, 2001.

19. Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и конкурентоспособность работника в современных условиях. Методология и практика исследования. – Иркутск: БГУЭП, 2004.

20. Ходеев Ф.П. Менеджмент / Серия «Уче бники и учебные пособия». Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.

21. Чечевицына Л.Н. МИКРОЭКОНОМИКА. Экономика предприятия (фирмы). – Ростов н/Д: Феникс, 2000.

22.Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. 3-е издание, переработанное и дополненное. – М.: Инфра – М, 2003.

23.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. Учебное пособие – М.: Инфра-М, 2001.

24. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. – М.: Юристъ, 2002.

25. Экономика: Учебник / Под. ред. доц. А.С. Булатова. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: БЕК, 1997.

26. Бандурин А.В., Чуб Б.А. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации Электронный ресурс. Режим доступа [http://www.big.spb.ru/publications/other/org_culture] (Дата обращения 10.03.2011 г.)

27. Вотякова И. Компетенция и мобильность персонала в условиях инновационного развития кадрового потенциала организации // Управление персоналом, 2008. — №4 (182)

28. Диагностика потенциала предприятия. Электронный ресурс. Режим доступа [http://sumdu.telesweet.net/doc/lections/Ekonomicheskaya-diagnostika/] (Дата обращения 10.03.2011 г.)

29. Журнал «Заместитель главного врача»

30. Ларионов К.М. Кадровая политика на предприятии: Электронный ресурс. Режим доступа [www.e-prof.ru/jurnal/companii_i_texnologi/it_kadri.htm] (Дата обращения 10.03.2011 г.)

31. Миляева Л. Кадровая политика (методический инструментарий) // Высшее образование в России, 2006. — №1

32. Мундриевская Е.В. Теоретические аспекты формирования и развития кадрового потенциала. Диссертация: Электронный ресурс. Режим доступа [http://www.acmegroup.ru/node/479 — _ftn11] (Дата обращения 10.03.2011 г.)

33. Муртазин А.З. Организационно-экономические инструменты обеспечения инновационного развития сферы медицинских услуг, Автореферат. – Уфа: 2010 г.

34. Николаева Е. Кадровая стратегия, пункт пересмотра // ЖУК, 2008. — №3

35. Овчинников Н. Состояние работы с персоналом на современном российском рынке // Управление персоналом, 2007. — №18 (178)

36. Фролов В.П. Кадровая политика – основа стабильной работы предприятия // Промышленная политика в РФ, 2004. — №9-10

37. Удалова И. традиционная модель подготовки и переподготовки управленческого персонала в РФ: положительные и отрицательные аспекты // Управление персоналом, 2007. – №6 (160)

38. Ухватова И.В. О развитии кадрового потенциала расширяющихся медицинских учреждений: Электронный ресурс. Режим доступа [http://www.zdrav.ru/library/publications] (Дата обращения 10.03.2011 г.)

Похожие записи