Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ
1Теоретические основы организации и развития кадрового делопроизводства
1.1Кадровое делопроизводство (понятие, схема, организация)
1.2Современные требования к документированию движения персонала организации, основные виды документов, типовые формы
1.3Нормативно-правовая база и техническое обеспечение кадрового делопроизводства
2Анализ организации кадрового делопроизводства на примере ГБОУ ДОД СПб «СДЮШОР фигурного катания на коньках»
2.1Общая характеристика ГБОУ ДОД СПб «СДЮШОР фигурного катания на коньках»
2.2Аудит кадрового делопроизводства в ГБОУ ДОД СПб «СДЮШОР фигурного катания на коньках»
2.3 Оценка эффективности практики ведения кадрового делопроизводства в ГБОУ ДОД СПб «СДЮШОР фигурного катания на коньках»
3 Рекомендации по совершенствованию кадрового делопроизводства в ГБОУ ДОД СПб «СДЮШОР фигурного катания на коньках»
3.1. Организация кадрового делопроизводства
3.2.Мероприятия по совершенствованию документального обеспечения кадровой деятельности
3.3. Возможности технического обеспечения кадрового делопроизводства в ГБОУ ДОД СПб «СДЮШОР фигурного катания на коньках». Оценка экономического эффекта от предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 – Анкета кандидата на вакантную должность ГБОУ ДОД СПб «СДЮШОР фигурного катания на коньках»
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 – Проект инструкции по кадровому делопроизводству
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 – Проект положения о защите персональных данных работников
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 – Интерфейс программы «Сотрудники предприятия 2.7.1»
Содержание
Выдержка из текста
Исследуемая проблема рассматривалась в трудах Барышевой А., Блиновой А., Борисовой Н., Веснина В. P., Гальцовой Л.А., Герасимова Б.И., Газаряна А.Е., Грошева И., Егоровой Н.Е., Жердевой О., Зайцевой Т. В., Земсковой Д. А., Зыковой М.А., Ивановой В.Г., Кибанова А.Я. и др.
Исследуемая проблема рассматривалась в трудах Барышевой А., Блиновой А., Борисовой Н., Веснина В. P., Гальцовой Л.А., Герасимова Б.И., Газаряна А.Е., Грошева И., Егоровой Н.Е., Жердевой О., Зайцевой Т. В., Земсковой Д. А., Зыковой М.А., Ивановой В.Г., Кибанова А.Я. и др.
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления организацией(на примере предприятия пищевой промышлен)
Значение вопроса в развитии организации состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования. Разработка путей совершенствования системы оплаты труда в ЗАО «Пролетарий».
Средствами фигурного катания успешно решаются оздоровительные задачи: вырабатываются легкость и свобода движений, достигается общее повышение тонуса основных систем организма, пропорциональное развитие всей мышечной системы, активизируется работа анализаторных систем, и в первую очередь вестибулярной и проприоцептивной.Говоря о воспитательных задачах, следует подчеркнуть, что фигурное катание вырабатывает дисциплинированность, собранность, трудолюбие, коллективизм, смелость, активность, упорство — те черты, которые характеризуют коммунистическое отношение к труду, высокие моральные качества.
За последние годы объем учебной нагрузки обучающихся общеобразовательных школ очень вырос, и вызванные этим малоподвижность, ограничение мышечных усилий становятся причиной заболеваний различных систем организма [1, 4, 8, 10].
Решение этих вопросов будет способствовать совершенствованию организационно-методической основы физического воспитания школьников и превратит ученика из объекта педагогического процесса в субъект, повысит его активность и заинтересованность в достижении высокого уровня собственного физического здоровья.Предмет исследования — формирование интереса к занятиям по синхронному фигурному катанию на коньках у подростков 14-15 лет.
Противоречие исследования: Практики показывает, что имеется противоречие между формированием и совершенствованием двигательных навыков старших дошкольников, которое осуществляется на занятиях физической культурой, где усвоение и совершенствование техники выполнения движений происходит в специально созданной обстановке, и недостаточным количеством часов, отведенных на занятия физической культурой.
Исходя из этого, цель нашего исследования – теоретически обосновать и экспериментально проверить эффективность использования силовых упражнений при совершенствовании техники одновременного одношажного конькового хода девушек 13-14 лет.
Фигурное катание на коньках, прыжки в воду, гимнастика, акробатика – вот примеры такого искусства.Исходя из этого, целью нашего исследования стало выявление особенностей обучения технике бега на короткие дистанции учащихся 14-15 лет.Гипотеза: мы предполагаем, что обучение технике спринтерского бега будет более эффективным, если будет строиться на основе гендерного похода в обучении, в связи с различием допускаемых ошибок в группах юношей и девушек.
В дипломном проекте использовались следующие методы: аналитический, метод наблюдения за ведением кадрового делопроизводства в ГУП Московский Метрополитен, а также метод опроса сотрудников ГУП Московский Метрополитен.
В дипломном проекте использовались следующие методы: аналитический, метод наблюдения за ведением кадрового делопроизводства в ГУП Московский Метрополитен, а также метод опроса сотрудников ГУП Московский Метрополитен.
Сердечно-сосудистая система является основной системой, определяющей адаптивные реакции организма и служит маркером адаптационно-приспособительных реакций. Широкое применение анализа ВСР в спортивной подготовке у спортсменов в видах спорта на выносливость с применением математических методов позволит улучшить качество медико-биологического сопровождения тренировочного процесса, повысит эффективность системы мониторинга индивидуальных реакций спортсменов на тренировочную нагрузку, позволит оптимизировать индивидуальную нагрузку каждого спортсмена. Изменения параметров сердечного ритма являются отражением адаптивных возможностей регуляторных систем организма и динамики их развития, поэтому изучение данного вопроса является актуальным.
Список источников информации
1Конституция Российской Федерации. Конституция РФ. Государственный флаг РФ. Государственный герб РФ. Государственный гимн РФ. – М.: АСТ, 2006. – 160 с.
2Гражданский кодекс Российской Федерации. – М.: ЭКСМО, 2006 – 608 с.
3Трудовой кодекс Российской Федерации.– М.: ЭКСМО, 2010 – 192 с.
4Об архивном деле в Российской Федерации: Федеральный закон от
2. октября 2004 г., № 125-ФЗ// Консультант Плюс
5Об информации, информационных технологиях и о защите информации: Федеральный закон от
2. июля 2006 г., № 149-ФЗ// Консультант Плюс
6Об утверждении Положения о воинском учете: Постановление Правительства РФ от
2. марта 1995 г. № 292 // Консультант Плюс
7Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей: Постановление Правительства РФ от
1. апреля 2003 г. № 225 // Консультант Плюс
8Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек: Постановление Министерства труда и социального развития РФ от
10. октября 2003 г. № 69 // Консультант Плюс
9Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата РФ от
0. января 2004 г. № 1// Консультант Плюс
Учебники, пособия и монографии
10Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2006. – 224 с.
11Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля. – М.: «Издательский дом Дашков и К», 2009. – 216 с.
12Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2005. – 722 с.
13Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная баз: практ. пособие/ О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова. 3-е изд., испр. – М.: Изд-во «Омега», 2008. – 261 с.
14Кирсанова М.В. Курс делопроизводства. Документационное обеспечение управления: Учеб. Пособие.– М.: Инфра-М, 2007. – 422 с.
15Образцы кадровых документов с комментариями: практическое пособие/ Ю.В. Сенотрусова. 5-е изд. исправл., М.: Омега-Л, 2008. – 384 с.
16Пономарева Н.Г. Как избежать ошибок в кадровом делопроизводстве. – М.: Альфа-Пресс, 2005 – 168 с.
17Рудавина Е.Р.,Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2008. – 368 с.
18Семенихин В.В. Кадровый документооборот. – М.: ЭКСМО, 2010 – 192 с.
19Филина Ф.Н. Практический универсальный справочник работника кадровой службы. – М.: ГроссМедиа, 2008. – 205 с.
20Шилкина В.Е. Инструменты управления персоналом. Аспекты кадрового документооборота. – М.: БераторПаблишинг, 2007 – 321 с.
21Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам.- 3-е изд., изм. и доп. – М.: Издательство НОРМА, 2003. – 992 с.
22Янковская В.Ф. Документооборот организации. //Секретарь-референт.– 2005. – № 7. – с. 28.
23Янковская В.Ф. Нормативная база работы с конфиденциальными документами // Секретарь-референт.– 2008. – № 4. – с. 45.
список литературы
