Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Содержание
Введение
ГЛАВА
1. Теоретические основы кадрового обеспечения в в учреждении сферы здравоохранения
1.1.Понятие кадрового обеспечения, кадровой политики и кадровой работы организации
1.2.Структура и основные задачи служб управления персоналом
1.3.Особенности кадрового обеспечения, кадровой политики и кадровой работы в государственном медицинском учреждении
2. Анализ деятельности ГУЗ «Ресбольница № 1» в системе кадрового обеспечения
2.1. Характеристика организационных и нормативно-правовых основ деятельности ГУЗ «Ресбольница № 1»
2.2. Анализ основных направлений деятельности и показателей развития ГУЗ «Ресбольница № 1»
2.3. Характеристика кадрового состава ГУЗ «Ресбольница № 1»
2.4. Анализ основных принципов кадровой политики и системы кадрового обеспечения Ресбольница № 1
2.5. Основные проблемы и трудности функционирования и развития системы кадрового обеспечения Ресбольница № 1
ГЛАВА
3. Совершенствование системы кадрового обеспечения в государственном медицинском учреждении ГУЗ «Ресбольница № 1»
3.1. Внедрение автоматизированных систем управления персоналом
3.2. Использование Карельской медицинской информационной системы (КМИС) в организации управления в стационаре
3.3. Совершенствование документов, регламентирующих деятельность персонала
3.3.1.Должностные инструкции
3.3.2.Правила внутреннего трудового распорядка
3.4. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала
3.3. Социальная эффективность предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
• Выявить потенциал использования внешнего рекрутингового агентства при формировании эффективной системы кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления медицинским обслуживанием населения (на примере г. Москвы);
Целью настоящей дипломной работы является разработка мероприятий по усовершенствованию системы управления расходами образовательного учреждения на примере ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет пищевых производств».
служащих на примере Министерства Здравоохранения Московской области». Выбранная мною тема весьма актуальна, потому что, именно от государственного служащего напрямую зависит стабильное функционирование предприятий, учреждений, организаций, следовательно, от него зависит достойный уровень жизни современного человека.
Особое значение он приобретает для сферы услуг, так как в силу специфики самих услуг, в частности, нераздельности процессов их производства и потребления, непостоянства качества, потребители при выборе их производителя все больше опираются на имидж, деловую репутацию организации.
Совершенствование системы стимулирования торгово-производственной организации (на примере ООО «Тиккурила»)
Номенклатура дел в государственном медицинском учреждении (на базе ЛПУ) на примере МУЗ «Раменская Центральная районная больница»)
В целях определения соответствия государственного гражданского служащего замещаемой должности проводится особая процедура – аттестация, которая выступает не только инструментом кадровой политики государственного органа, но также и одной из гарантий нормальной работы государственного механизма.Актуальность изучения и совершенствования системы аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации обусловлена несовершенством нормативно-правовой базы, четко регламентирующей данный институт, а также его недостаточной разработанности учеными.Цель исследования состоит в выработке мероприятий, направленных на совершенствовании системы аттестации государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Российской Федерации.
Совершенствование управления отделением государственного пенсионного фонда (на примере УПФ Василеостровского района СПб)
Совершенствование управления финансами в бюджетном учреждении на примере ГБОУ школы №
54. Московского района СПб
Организация делопроизводства в государственном общеобразовательном учреждении (на примере гимназии №
22. Фрунзенского р-на спб)
Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала на примере ЗАО «БРК Инвест Лимитед»
Вступая во взаимодействие с организацией, человек интересуется различными аспектами этого взаимодействия, касающимися того, чем он должен жертвовать для интересов организации, что, когда и в каких объемах он должен делать в организации, в каких условиях функционировать в организации, с кем и сколько времени взаимодействовать, что будет давать ему организация и т.п. От этого и ряда других факторов зависит удовлетворенность человека взаимодействием с организацией, его отношение к организации и его вклад в деятельность организации.
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) Консультант Плюс, 2009.
2.Гражданский кодекс РФ // Сборник нормативно-правовых документов – М., 2009.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации. –М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2007.-208 с.
4.Приказ Минздрава РФ от 03.07.2002 N 210 «О Концепции кадровой политики в здравоохранении Российской Федерации».
5.Ануфриев А.С. Особенности менеджмента в медицинских клиниках //Менеджер здравоохранения. — 2009. — № 1. — С. 6-8.
6.Аширов Д.А. Управление персоналом. Учебное пособие. –М.: издательство Проспект, 2009.-432 с.
7.Брагин З.В. Управление персоналом. Учебное пособие/ под ред. З.В. Брагина, В.П. Дудяшова, З.Т. Каверина. – М.: Кнорус, 2008.-128 с.
8.Бякова Е.О. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебное пособие./ Под ред. Е.О. Бякова, Н.А. Погодина.- М.: Изд-во «Экзамен», 2008.- 149с.
9.Барри Г., Колман Р. 525 способов стать лучшим менеджером / Пер. С англ. С. Кондратенко ? М.: ФАИР-ПРЕСС, 2000.
10.Барышева А.В. Как сделать персонал ориентированным на клиента // Управление персоналом. – 1998. № 8. – 24-33 с.
11.Бизнес – инжиниринговый подход: управление развитием организации: модульная программа для Менеджеров: учебное пособие. – м. :гуу,1999.
12.Веснин В.Р. Менеджмент Учебник, 3-е издание. М.: Проспект, 2006, С. 502.
13.Гайдаров Г.М., Ленский А.А. Опыт работы Иркутского отделения Российского общества организаторов здравоохранения в развитии кадровых ресурсов региона //Менеджер здравоохранения. — 2008. — № 3. — С.26-30.
14.Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие для вузов/пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. – М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 598с.
15.Дафт Л.Ричард. Менеджмент МВА, 6-е издание. М.: Питер, 2006, С.862.
16.Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2002.
17.Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в ХХI веке: пер с англ.: Уч. пос. М.: Издательский дом «Вильямс», 2000
18.Европейская социальная хартия: Справочник. – М.: Международные отношения, 2000.
19.Калининская А.А., Дзугаев А.К., Чижикова Т.В. Кадровая политика в здравоохранении Российской Федерации //Здравоохранение Российской Федерации. — 2009. — № 5. — С.11-14.
20.Комаров Ю.М. К вопросу о приемлемой оплате труда врачей в Российской Федерации //Здравоохранение. — 2009. — № 6. — С. 169-176.
21.Кафидов В.В. Управление персоналом. Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2009.-240 с.
22.Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: издательство Проспект, 2010.- 424 с.
23.Комаров Е.И. Общий менеджмент. Учебное пособие. – РИОР, 2010. – 269с.
24.Козлов А.А. К вопросу управления персоналом в условиях переходной экономики // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. № 1. с. 46-54.
25.Круглова Н.Ю. и др. Стратегический менеджмент. – М.: РДЛ, 2003.
26.Корпоративное управление в условиях финансово-экономического кризиса Итоги исследования, проведенного среди Российских компаний и банков в мае — июне 2009 года. М: KPMG, 2009.
27.КРЕЙМС Дж. 7 уроков величайших менеджеров, или что знают СЕОs / Пер. с англ.- М.: ФАИР-ПРЕСС,2004
28.Кузнецова М А. Проектное управление изменениями в организационной культуре.
29.Кемерон Э., Грин М. Управление изменениями. – Из-во добрая книга, 2006.
30.Лукашевич В.В. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2004. – 255 с.
31.Лихацкий В.И. Основы управления персоналом. Учебное пособие. — Спб, Институт управления и экономики, 2005. – 239с.
32.Маленков Ю.А. Современный менеджмент. Учебник для СПбГУ.- 2010. — 439 с.
33.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М. ИНФРА – М, Новосибирск: НГАЭ и У, 2000.
34.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – Дело, 2002.
35.Нечитайло А.И. Карлик А.Е. Экономика предприятий (организаций).
Учебник. М.: издательство Проспект Кнорус, 2010.- 304с.
36.Непогода А.В. Делопроизводство организации: подготовка, оформление и ведение документации: А.В. Непогода, П.А. Семченко.- 3-е изд.- М.: Издательство Омега-Л, 2009.-480 с.
37.Орлова О.С. Управление персоналом современной организации. Учебное пособие. – М.: издательство «Экзамен», 2009.-286с.
38.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финстатинформ, 1997.
39.Орлов А.И . Менеджмент: учебник. – м.: «Изумруд», 2003.
40.Орлова О.С. Управление персоналом современной организации. Учебное пособие. – М.: издательство «Экзамен», 2009.-286с.
41.Планирование на предприятии: Учебник/ А.И. Ильин. – Минск: Новое знание, 2003.
42.Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономика, 1988
43.Преобразование предприятий. Американский опыт и российская действительность / Под ред. Лоуга Д., Плеханова С., Симмонса Д. – М.: Вече, Персей, 1997.
44.Пивень Д.В. О новых тенденциях в системе медицинского последипломного образования и необходимости их развития //Менеджер здравоохранения. — 2008. — № 4. — С. 33-39.
45.Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и К, 2003.
46.Раздорожный А.А. Документирование управленческой деятельности. М.ИНФРА-М.2008.
47. Страхова О.А. Организационное развитие как элемент управления предприятием // Всероссийская межвузовская конференция «Управление персоналом и занятость». Спб., 1995.
48.Туманов м.п. теория управления. Теория линейных систем автоматического управления: учебное посо-бие. – мгиэм. М., 2005.
49.Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения: учебник для вузов. – м.: зао «бизнес-школа «ител-синтез», 1998.
50.Филонович С.Р. Управление организационными изменениями: материалы к курсу. – м. : имисп, 2000.
51.Широкова г.в. управление организационными изменениями: ид спбгу, 2005.
52.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд. 2-е, изм. доп. ? М.: Издательство Норма, 2001.
53.Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации. / пер. с англ. под ред. В.А.Спивака. – СПб.: Питер, 2001.
54.Химич Е.В. Реорганизация служб управления персоналом на промышленных предприятиях // Диссертация на соискание ученой степени к.э.н. .Хабаровск – 2006.
55.Состояние и перспективы развития кадрового потенциала системы здравоохранения /Михайлова Ю.В., Сон И.М., Сохов С.Т., Данилова Н.В., Шестаков М.Г., Сасина Н.С., Тахтарова Ю.Н. //Здравоохранение Российской Федерации. — 2008. — № 1. — С.52-54.
56.http://kadrovik.ru/. Журнал электронный Кадровый менеджмент.
57.http://www.kdelo.ru/. Кадровое дело.
58.http://www.jobgrade.ru. Все об организации труда, мотивации, развитии персонала.
59.http://www.jobgrade.ru/. – официальный сайт «Организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы».
список литературы
