Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение
1 Теоретические аспекты формирования системы материальной мотивации работников российских организаций
1.1 Понятие и цели разработки системы материальной мотивации персонала предприятий
1.2 Функции и виды материальной мотивации персонала предприятий
1.3 Проблемы создания системы материальной мотивации в российских организациях и пути их решения
2 Анализ деятельности компании ООО «Кедр» и системы материальной мотивации труда персонала
2.1 Характеристика деятельности и организационная структура компании
2.2 Анализ производственно-хозяйственной и финансовой деятельности компании
2.3 Анализ кадровой составляющей компании
2.4 Оценка существующей системы материальной мотивации работников компании
2.5 Задание на разработку организационного проекта
2.5.1 Цели проектирования
2.5.2 Основания для разработки проекта
2.5.3 Требования к построению системы материальной мотивации персонала
2.5.4 Перечень и краткая характеристика основных проектных предложений
2.5.5 Нормативно-методическая база проектирования
2.5.6 Предполагаемые факторы и источники эффективности от внедрения проектных предложений
3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации работников компании ООО «Кедр»
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда и созданию социального пакета в компании
3.2 Расчет социально-экономической эффективности проекта
3.3 План по внедрению проектных мероприятий в компании
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование системы материальной мотивации в организации
Совершенствование системы материальный мотивации в организации
Выпускная квалификационная работа содержит не только теоретические основы рассматриваемого вопроса, но и глубокий анализ действующей практики, а также направления совершенствования системы стимулирования труда персонала, обоснованные предложения, направленные на решение поставленной проблемы.
Теоретической основой исследования служили научные труды отечественных ученых-экономистов и психологов: Подопригора М.Г., Портер М.Э., Тихомирова А.В., Фатхутдинов P. А., Мескон М.Х.,Дафт P.M. и другие.
В первой главе «Теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия» уточнены общие понятия управления персоналом предприятия; обозначены принципы и методы управления персоналом предприятия; выявлены современные тенденции управления персоналом на предприятии общественного питания.
В первой главе «Теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия» уточнены общие понятия управления персоналом предприятия; обозначены принципы и методы управления персоналом предприятия; выявлены современные тенденции управления персоналом на предприятии общественного питания.
В качестве объекта исследования в проекте рассмотрено ООО "ХОУМ КРЕДИТ ЭНД ФИНАНС БАНК". В качестве предмета исследования в проекте рассматриваются аспекты системы управления персоналом, работа отдела кадров ООО "ХОУМ КРЕДИТ ЭНД ФИНАНС БАНК".
Анализ и совершенствование системы адаптации персонала в организации на примере «ОАО Седьмой континент»
Информационной базой исследования послужили труды преимущественно отечественных авторов в сфере управления персоналом, а также документы, предоставленные руководством и специалистом по кадрам ООО «ИНФОКОМ».
Учебник «Управление персоналом», подготовленный Т.Ю. Базаровым и Б.Л. Ереминым, освещает цели и этапы адаптации. На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях. Рассматриваются проблемы управления персоналом с учетом специфики организационной культуры, фаз жизни организации.
В современной науке нашли отражение различные аспекты изучаемой темы. Управление человеческими ресурсами нашло отражение в исследованиях таких ученых, как Л. Армстронг, Б. Беккер, В. Вестер, Д. Купер Дж. Г. Круден, Л. Лоберт, Л. Матис, А. Робертсон, Р. Ульямс, Л. Харрис, А. Шерман, Р. Шулер и др. Интересными являются разработки специалистов кафедры управления человеческими ресурсами ГУ-ВШЭ. Исследованию развития персонала посвятили свои работы А.Я. Кибанов, А.В. Молодчик, И. Прокопенко, Н. Том, И. Хентце, Г.В. Щекин и др.
Долгое время данным вопросам в России не уделялось достаточно внимания, а процесс работы по управлению персоналом включал в себя учет движения кадров и регистрацию их отдельных характеристик (к примеру, опыт работы, образование и тому подобное).
Информационной базой исследования являются данные годовых бухгалтерских отчетов за 2008-2010 года, статистические данные, нормативно — правовые акты, публикации и методические разработки по теме исследования.
Объектом исследования выбрана организация ООО «ЭЛЕКТРОСНАБ», осуществляющая комиссионную торговлю электротехническими товарами, на которой, за время прохождения производственной практики, были выявлены неблагоприятные результаты деятельности из-за недостатков в системе управления маркетингом.
1.Аллимарина Е.А., Брязгин Ю.В. Экономические основы трудовых отношений – М.: Экономика, 2008. – 334 с.
2.Артемова М.В. Управление мотивацией – это польза или вред? // Управление персоналом. 2009. – № 12. – С. 48-51.
3.Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. – 2008. – № 4. – С. 28-31.
4.Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. – 2010. – № 7. – С. 44-47.
5.Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. – 2009. – № 11. – С. 14-19.
6.Боголюбова О. Бонус в системе мотивации // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://md-hr.ru/articles/html/article 32676.html
7.Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Персонал-Микс. – 2009. – № 2. – С.46-50
8.Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. – 2010. – № 7. – С. 48-49.
9.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: «ТК Велби», 2007. – 688 с.
10.Ветлужских Е.Н. Как создать эффективную систему мотивации и оплаты труда // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.rb-edu.ru/library/interview/interview_150.html
11.Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. – 2009. – № 4. – С.75-79.
12.Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров. – 2009. – № 5. – С. 33-36.
13.Гаудж П. Исследование мотивации персонала. – М.: «Баланс Бизнес Букс», 2008. – 342 с.
14.Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. – М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2008. – 236 с.
15.Гончарук В.А. Практика материального стимулирования // Управление персоналом. – 2008. – № 6. – С. 54-59.
16.Горбулин В.Д., Кирсанова В.М. Понятие и системы оплаты труда // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/ponyatie-i-sistemy-oplaty-truda
17.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. – 2007. – № 1. – С. 69-74.
18.Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии – 2007. – № 3. – С. 41-44.
19.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.: «ИНФРА-М, 2008. – 464 с.
20.Жадан С.А. Теория мотивационного менеджмента и анализ понятия «мотивация». // Проблемы теории и практики управления. – 2007 – № 6. – С. 37-41.
21.Захаров Н.Л. «Загадка русской души», или особенности мотивации труда российского персонала // Управление персоналом. – 2008. – № 11. – С. 35-37.
22.Захаров Н.Л. Управление мотивацией персонала // Управление персоналом. – 2007. – № 9. – С. 52-55.
23.Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?. – 3-е изд. – М.: «Альпина Бизнес Букс», 2007. – 288 с.
24.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб: «Питер», 2006. – 508 с.
25.Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров. – 2008. – № 8. – С. 32-37.
26.Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2007. – № 1. – С. 38-41.
27.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2009. – № 10. – С 12-15.
28.Коноваленко М.Ю. Мотивировать или заставлять? // Управление персоналом. 2008. – № 12. – С. 52-55.
29.Костин Л. Занятость, зарплата и инфляция // Человек и труд. – 2008. – № 2. – С.42-49.
30.Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.rnk.ru/journal/archives/2006/6/buhgalterija/vyplaty-i-raschety
31.Новикова А. Вся правда о мотивации // [Электронный ресурс]
– Режим доступа:http://www.hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=808
32.Оплата труда, ее сущность и определяющая роль в системе вознаграждения. Формы и методы оплаты труда // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.pragmatist.ru/motivaciya-truda
33.Пунтус С.А. Модели стимулирования труда // Вестник МГУ. Серия «Экономика». – 2007. – № 5. – С. 49-65
34.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009. – 368 с. (Серия «Совет директоров»)
35.Рывкина Р., Колесникова О. Дисфункции государства и ослабление социальной безопасности населения // Вопросы экономики. – 2008. – № 2. – С.23-24.
36.Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. – М: «Вершина», 2008. – 429 с.
37.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. — М.: Журнал «Управление персоналом», 2008. – 278с.
38.Сомов Л. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы // Управление персоналом 2004, № 14 // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.rhr.ru/index/sovet/8321,0.html
39.Сосновый А.П., Ратников П.В. Методы и средства эффективной мотивации персонала // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://free-consulters.ru/?p=263.
40.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: «Эксмо», 2007. – 624 с.
41.Топ-менеджерам «Альфа-капитал» выделят «фантомные акции» // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.lenta.ru/news/2008/04/03/alfa
42.Тополя И.В. Мотивация в системе управления стоимостью компании // Управление персоналом. – 2011. – № 1. – С. 82-85.
43.Трудовой кодекс. – М,: Эксмо, 2009.
44.Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638 с.
45.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом. – М.: «КНОРУС», 2006. – 412 с.
46.Чемеков В. Три аспекта организационной мотивации / В. Чемеков // Персонал Микс. – 2010. – № 3. – С. 55-56.
47.Чурюмов Б.С. Как меняется доминанта мотивации в зависимости от обстоятельств // Управление персоналом. – 2008. – № 1. – С. 86-88.
48.Шмельков К.С. Основные приоритеты мотивации трудовой деятельности в современных условиях // Уровень жизни населения регионов России. – 2010. – № 1. – С. 50-55.
49.Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. – 2008. – № 12. – С. 28-31.
50.Яковлев Р.А. Материальное стимулирование работников // Справочник кадровика. – 2009. – № 1. – С. 69-73.
список литературы
