Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение 4
1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала 7
1.1. Сущность, содержание и принципы мотивации персонала 7
1.2. Место теорий содержания и процесса мотивации в управлении персоналом 12
1.3. Особенности формирования системы мотивации труда персонала 19
2. Анализ действующей системы мотивации и стимулирования в организации ООО «Ив Роше Восток» 30
2.1. Анализ рынка компании ООО «Ив Роше Восток» 30
2.2. Анализ общей характеристики ООО «Ив Роше Восток» 34
2.3. Анализ состояния тенденций развития производственных и финансово-экономических систем ООО «Ив Роше Восток» 36
2.4. Выявление основных проблем мотивации и стимулирования в организации ООО «Ив Роше Восток» 39
2.5. Совершенствование системы мотивации и стимулирования в организации ООО «Ив Роше Восток». Задание на разработку организационного проекта 57
3. Разработка проекта по совершенствованию системы мотивации и стимулирования в ООО «Ив Роше Восток» 60
3.1. Мероприятия по совершенствованию стимулирования персонала в ООО «Ив Роше Восток» 60
3.2. Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала в ООО «Ив Роше Восток» 67
3.3. Расчет социально-экономической эффективности проекта по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала в организации ООО «Ив Роше Восток» 72
3.4. Мероприятия по внедрению проекта по совершенствованию мотивации и стимулирования в организацию ООО «Ив Роше Восток» 78
Заключение 81
Список использованных источников 85
Приложения 88
Содержание
Выдержка из текста
Пути совершенствования системы мотивации и стимулирования труда на примере «ОАО Скб-банк»
Актуальность темы обусловлена тем, что необходимость грамотно мотивировать, воодушевлять персонал, чтобы он мог интегрировать себя с организацией, с удовольствием достигать поставленных перед ним целей присутствует, и будет присутствовать на каждом предприятии. Эффективное стимулирование труда — это залог высокой прибыли и хорошего отношения клиентов, потому что результаты работы персонала отражаются на качестве товаров и услуг, на общей конкурентоспособности и имидже предприятия.Целью исследования является разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «Филиас».
Цель исследования – провести анализ системы мотивации и стимулирования труда работников в ООО «Бест Тревел» и разработать конкретные практические предложения, направленные на совершенствование управления ею.провести анализ теоретических основ мотивации и стимулирования персонала в современных организациях;разработать мероприятия по совершенствованию управления мотивацией и стимулированием персонала в ООО «Бест Тревел».
Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала на примере ЗАО «БРК Инвест Лимитед»
Предмет курсовой работы: эффективность системы мотивации и стимулирования персонала на примере предприятия ПАО «Сбербанк».Цель: анализ системы мотиваций и стимулирования персонала организации и разработка предложения по ее совершенствованиюпредложить методики повышения эффективность системы мотивации и стимулирования персонала на примере предприятия ПАО «Сбербанк».
Мотивация и стимулирование персонала на примере отдела продаж в Холдинге «Продовольственная фирма»
Все это обуславливает актуальную потребность в разработке мероприятий, которые будут направлены на совершенствование системы мотивации и управления персоналом.Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивации и управления персоналом на основе анализа конкретной компании.
Список источников информации
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008)
2. Конвенция N
9. Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949)
3. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2014)
4. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 688 с.
5. Волина В. Методы адаптации персонала. // Управление персоналом, № 12. — 2010. – с.12-16.
список литературы
