Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты системы мотивации и стимулирования персонала 5
1.1Совершенствование методики стимулирования и оценки персонала 5
1.2 Особенности мотивации механизмов адаптации и стимулирования производственных компаниях 10
1.3 Мировой и российский опыт мотивации и стимулирования в современных условиях 26
1.4 Особенности дифференцированного подхода различных групп персонала в производственных компаниях 31
2. Оценка системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии ООО «ПРОФСТРОЙДВ» и выработка мероприятий по ее совершенствованию 38
2.1. Экономическая характеристика предприятия 38
2.2. Оценка финансового состояния предприятия 45
2.3. Оценка системы управления персоналом на предприятии, динамики, состава и структуры кадров 57
2.4. Анализ системы мотивации персонала на предприятии 63
2.5. Пути совершенствования системы мотивации персонала на предприятии 76
Заключение 82
Список использованной литературы 86
Приложения
Выдержка из текста
Безусловно, путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Грамотно выстроенная система мотивации персонала дает если не больший, то, во всяком случае, сравнимый с обучением эффект. Высокая мотивация персонала — это важнейшее условие успеха организации.
С позиций разработки эффективных научных подходов к решению проблем мотивации безотлагательного значение приобретает оценка распространенных теорий мотивации, которые существуют в научной практике концепций, общемировых тенденций развития системы компенсации трудового участия, анализа состояния трудовой мотивации в различных отраслях аграрной экономики нашей страны, влияния основных факторов на уровень мотивации, структуризации трудовых мотивов, определение места и роли каждого из элементов мотивационного механизма.
Проблемами мотивации и стимулирования труда управленческих кадров занимались многие отечественные и зарубежные ученые, в работах которых нашли отражение различные аспекты мотивации труда, отличающиеся значительным разнообразием научных взглядов, концепций, школ, как на микро-, так и на макроэкономическом уровнях. Мотивация труда является междисциплинарной научной дисциплиной, ее проблемам посвящены фундаментальные труды отечественных и зарубежных авторов. В то же время остается недостаточно изученным ряд вопросов, в частности, особенности мотивации с учетом экономического кризиса.
Вопросы, связанные с управлением системой стимулирования в системе менеджмента качества приобретают в настоящее время не только теоретическое, но и исключительно важное практическое значение. Актуальность проблемы, недостаточная научная разработанность отдельных ее сторон и большая практическая значимость определили выбор темы, цель и задачи данного исследования.
Целью работы является оценка системы мотивации персонала на предприятии ООО «ПРОФСТРОЙДВ» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические основы сущности системы мотивации; и стимулирования персонала
2) осуществить оценку системы мотивации на предприятии ООО «ПРОФСТРОЙДВ» и выработать направления совершенствования системы мотивации персонала.
В соответствии с целью и задачами обозначены основные характеристики исследования.
Объект исследования: система мотивации ООО «ПРОФСТРОЙДВ».
Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе мотивации труда.
В качестве основных методов исследования использовались анализ научной фундаментальной литературы отечественных и зарубежных авторов по проблемам мотивации и стимулирования труда, ситуационный и системный подходы, логический, сравнительный, структурный и функциональный анализ.
Структура работы обусловлена характером избранной темы, целями, задачами и логикой исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложений
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс РФ. Часть первая / Федеральный закон РФ от
3. ноября 1994 г. № 51 – ФЗ (с последними изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. — № 31. – Ст.3301.
2. Андреев, В.И. Саморазвитие менеджера / В.И. Андреев. — М.: Дело, 2014. – 275 с.
3. Анохин, С.В. Современный менеджмент: стратегия на инновации // Эксперт. 2014, № 6. С. 44-45.
4. Балашов, А.П. Основы менеджмента: Учебное пособие / А.П. Балашов. — М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2012. — 288 c.
5. Блэйк, Р.Р., Мутон, Д.С. Научные методы управления / Р.Р., Блэйк, Д.С. Мутон [пер. с англ. И. Ющенко].
– Киев: Вышейшая школа, 2013. – 274 с.
6. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник / В.Р.Веснин. – М.: Проспект, 2013. – 320 с.
7. Горькова И.А., Алябьева Т.А., Горшкова Е.С., Корешкова А.Б., Фетисова М.М. Компетентные требования при проведении анализа систем управления персоналом в организации // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований – 2013. – № 8.
8. Данько, Т.П., Голубев, М.П. Менеджмент и маркетинг, ориентированный на стоимость: Учебник / Т.П. Данько, М.П. Голубев. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 416 c.
9. Духнина Л.С., Лысенко Е.И., Назаренко М.А. Основные принципы социального партнерства в сфере труда и доверие к ним со стороны работающей молодежи // Международный журнал экспериментального образования – 2013. – № 4. – С. 174– 175.
10. Дафт, Ричард Л. Менеджмент: [перевод с английского]
/ Л. Дафт. – Спб.: Питер, 2012. – 863 с.
11. Зорина Н.А., Акимова Е.П. Стимулы работников как элемент системы управления персоналом предприятия // Управленец – 2012. – № 3-4. – С. 68-75.
12. Захаров Н.Л.: Управление социальным развитием организации. — М.: Инфра-М. — 2012. – 280 с.
13. Казначевская, Г. Б. Менеджмент: учебник / Г. Б. Казначевская. – Ростов-н-Дону: Феникс, 2012. – 452 с.
14. Караваев В.А. Пути совершенствования системы управления персоналом компании // Сибирская финансовая школа – 2012. – № 2. – С. 105-107.
15. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 238 c
16. Коваль К.Г. Методология управления персоналом на промышленных предприятиях // Вестник Калининградского филиала Санкт-Петербургского университета МВД России – 2010. – № 3. – С. 81-85.
17. Лихачев А.В. Управление персоналом: генезис и эволюция теоретических подходов // Экономика и социум: современные модели развития – 2012. – № 3. – С. 227-236.
18. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; [пер. с англ. О.И. Медведь].
- М.: Вильямс, 2012. — 672 c.
19. Назаренко М.А., Топилин Д.Н., Калугина А.Е. Квалиметрические методы оценки качества объектов в современных научных исследованиях // Успехи современного естествознания – 2013. – № 7.
20. Охорзин И.В., Акимова Т.И., Назаренко М.А. Применение принципов менеджмента качества для обеспечения социальной мотивации и улучшения качества трудовой жизни // Международный журнал экспериментального образования – 2013. – № 4. – С. 176.
21. Петрушев А.А., Акимова Т.И., Назаренко М.А. Математические модели качества трудовой жизни и применение принципов менеджмента качества // Современные проблемы науки и образования – 2012. – № 6. (приложение «Экономические науки») – С. 13. – [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://online.rae.ru/1210 (дата обращения: 09.06.13).
22. Роббинс, С.П. Менеджмент. — Pearson, 2011. – 672 с.
23. Смирнов, Э. А., Разработка управленческих решений [Текст]: Учебник – М.: ЮНИТИ, 2011. – 456 с.
24. Травин, В. Авторитет и рабочее поведение [Текст]
/ В. Травин, В. Магура // Служба кадров – 2012. — № 6 – с. 27-33; № 8. – 48-52 с.
25. Управление персоналом: учеб.для бакалавров: для студ. вузов. — под ред. А.А.Литвинюка. — М.: Юрайт, 2012. — 434 с.
26. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент [Текст]
/ Э.А. Уткин, М.: ТАНДЕМ; ЭКМОС, 2010. – 256 с.
27. Чавыкина М. А. Необычные методы стимулирования труда персонала [Текст]
/ М. А. Чавыкина // Молодой ученый. — 2014. — № 4.- с. 631-632.
28. Черкасов, В.В., Управленческая деятельность менеджера [Текст]
/ В.В. Черкасов, В.В. Платонов, В.Н. Третьяк. — Ваклер ХОУП, 2010. – 232 с.
29. Шапиро, В.Д. и др. Управление проектами [Текст]: СПб.: ДваТри.- 2010. – 242с.
30. Янкович, В.С., Брагин А.А. Организационные изменения и развитие / Экономика недвижимости. — № 4. — 2012. — с. 41-43.
