Содержание
1 МОТИВАЦИЯ, КАК ЭЛЕМЕНТ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕ-НИЯ……………6
1.1 Элементы системы управления персона-лом…………………………..……6
1.2 Теории мотивации ……8
1.3 Особенности мотивации в страховых компаниях …..20
2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОСАО «ИНГОС-СТРАХ»……………………………………………………………26
2.1 Краткая характеристика компании ОСАО «Ингос-страх»…………………26
Выдержка из текста
Современный этап перехода от командно-административной к рыночной экономике требует изменений во всех сферах экономической деятельности, пе-рехода преимущественно к новым, более эффективным методам управления. Это, естественно, по-особому ставит проблему организации производства, предъявляет качественно новые требования к процессу управления персона-лом.
Очевидно, задачей менеджера на всех уровнях управления является
достижение целей организации. Для того, чтобы подключить человека к реше-нию той или иной задачи, надо хорошо знать и понимать, что движет челове-ком, что побуждает его к действиям и к чему он стремится
Список использованной литературы
1. Албастрова Л.Н. Технологии эффективного менеджмента, — М.: Экспертное бюро, 2004.
2. Арутюнов В.В., Волковысский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М. Управление персоналом, — Ростов-на-Дону, 2005
3. Велесько Н.П., Беляцкий С.Е. Управление персоналом: Учеб. Пособие. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002.
4. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учеб. пособие.2-е изд., перераб.и доп. – М, 2001.