Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Введение 3
Глава
1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала 6
1.1.Понятие и сущность мотивации персонала 6
1.2. Виды мотивации персонала 17
1.3.Совершенствование мотивации персонала в организации 26
Глава
2. Анализ системы мотивации в ООО Калцру 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО Калцру 33
2.2. Анализ персонала в компании ООО Калцру 45
2.2.Исследование системы мотивации персонала в ООО Калцру 52
Глава
3. Разработка мероприятия по совершенствованию системы мотивации в ООО Калцру 57
3.1.Характеристика предлагаемого мероприятия 57
3.2.Оценка эффективности мероприятия 62
Заключение 68
Список использованных источников и литературы 72
Приложение А 75
Содержание
Выдержка из текста
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа, а также анализа документов.
Совершенствование системы мотивации персонала (на примере ООО «Балтик АиТи Солюшенс»)
Методологическая и теоретическая основа исследования. Данная работа основывалась на такие теории мотивации как теория мотивации Маслоу, теория мотивации МакКлеланда, теория мотивации Герцберга. Большинство содержательных разделов по мотивации раскрыты в работе «Основы менеджмента» Майкла Мескона, которым понятие «мотивация персонала» трактуется как процесс побуждения себя и других людей к достижению личных целей и целей организации; это внутреннее состояние, определяющее поведение человека. Используют такую же или близкую по смыслу терминологию Э.А. Уткин, Е.П. Ильин, Н.И., Кабушкин, Д.Д. Вачугов и др. Подобное объяснение мотивации встречается у А.Т. Кочкина, Л.Дафта.
Формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач. Поэтому избранная тема дипломного проекта «Разработка плана мероприятий по организации совершенствования управления персоналом» является актуальной и своевременной.
Совершенствование системы управления персоналом на примере ООО «Энерготехника — строймонтаж»
Пути совершенствования системы аттестации персонала ( на примере ООО "МедТехКомплект")
Особенность современного подхода к изучению процессов мотивации состоит в активизации поколения рыночной мотивации, с выработанным стандартом потребления, готовое напряженно трудиться, но за «приличные» деньги. Оно твердо знает, чего хочет и как этого добиться.
- интернет-источники – фирменные сайты компаний содержат информацию о предоставляемых льготах своим сотрудникам; аналитические статьи на сайтах кадровых агентств информируют об опыте менеджеров по персоналу – из этих источников получена информация о методах мотивирования в современных компаниях
В ходе выполнения дипломного проекта использовались такие методы исследования, как эмпирические: наблюдение и изучение нормативной и финансовой документации; теоретические методы: теоретический анализ учебной литературы (выделение и рассмотрение отдельных сторон, признаков, особенностей, свойств явлений), а именно: сравнительный, сводки и группировки, горизонтальный и вертикальный анализ структуры управления персоналом, статистический и другие.
Список источников информации
1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник для слушателей, обучающихся по программе «Мастер делового администрирования». 10-е изд. / М. Армстронг. – СПб. : Питер, 2012. – 846 с
2. Арутюнов В. В., Волковысский И. В. и др. Управление персоналом. Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. 448 с.
3. Аширов Д.А., Резниченко Л.А. — Управление персоналом. – М.: ММИЭИФП, 2004. — 193 с.
4. Бёме Г., Календжян С. Теория и практика делегирования полномочий и ответственности в рамках компании / О. Д. Проценко. М.: МЕЛАП, 2002. 200 с.
5. Бородушко И.В., Лукашевич В.В. — Основы менеджмента. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Юнити, 2012. — 271 с.
6. Брайан Трейси Мотивация. / Брайан Трейси; пер. с англ. Елены Ивченко. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – с. 52.
7. Виханский О.С., Наумов А.И.. — Менеджмент : учебник 5_е изд. стереотипн.—М.: Магистр : ИНФРА-М, 2014. — 576 с.
8. Гастев, А. К. Как надо работать / А. К. Гастев. – Л. : Экономика, 1972, 480 с.
9. Дерендяева Т.М., Мухина Г.А. Индикаторы устойчивого развития региона. Вестник Калининградского филиала Санкт-Петербургского университета МВД России. Выпуск № 2 (36), 2014 г.: Научно-теоретический журнал. Калининград: Калининградский филиал СПбУ МВД России, 2014. -181 с.
10. Добровинский А.П.. — Управление персоналом в организации. Томск: ТПУ, 2011. — 416 с.
11. Здравомыслова, А. Т. Человек и его работа / А. Т. Здравомыслова, В. П. Рожина, В. А. Ядов. – М. : Мысль, 1967.
12. Иванова С. В. Мотивация на 100 %: А где же у него кнопка? / С. В. Иванова. — 6-е изд. — М.: Альпина Паблишерз, 2011 — с. 9.
13. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2012. 448 с.
14. Кибанов А.Я. — Управление персоналом организации. 4-е изд., доп. и перераб. — М.: 2010. — 695 с.
15. Комаров, Е. И. Стимулирование и мотивация: основные теории, способы совершенствования / Е. И. Комаров // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2003. – № 4. – С. 36– 48.
16. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2010. № 10.
17. Леонтьев, А. Н. Деятельность. Сознание. Личность / А. Н. Леонтьев. – М., 1977. – 304 с
18. Мерманн, Э. Мотивация персонала: инструменты для успеха организации / Э. Мерманн. – 2007. – 12 с.
19. Митин А. Н. Механизмы управления. Уч.пос. — 2-е изд. М.: Проспект, 2014. 319 с.
20. Мотивация на 100 %: А где же у него кнопка? / С. В. Иванова. — 6-е изд. — М.: Альпина Паблишерз, 2011 — с. 9.
21. Мотивация. / Брайан Трейси; пер. с англ. Елены Ивченко. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – с. 52.
22. Пугачев, В. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / В. П. Пугачев. – М. : ИНФРА-М, 2011 – 394 с.
23. Райзберг, Б. А. Современный экономический словарь : справочное издание. 6-е изд., перераб. и доп. / Б. А. Райзберг. – М. : ИНФРА, 2008. – 495 с.
24. Ребров А.В. Влияние структуры мотивации работника на результативность труда. Новая парадигма вуправлении мотивацией. — Lambert Academic Publishing, 2011. — 156 с.
25. Савченко С. Мотивация: теоретическое размышление практика // Управление компанией / Савченко С. — № 6, 2008 — С. 15.
26. Струмилин, С. Г. Проблемы экономики труда / С. Г. Струмилин. – М. : Наука, 1982. – 471 с.
27. Цевелев В.В., Ивасенко А.Г., Никонова Я.И. Теория менеджмента. Организационное поведение: 100 экзаменационных ответов: 2-е изд. Учебное пособие, – М.: Флинта: изд-во МПСУ, 2015. – 316 с. с.23
28. Эффективный руководитель. / П. Ф. Друкер; пер. с англ. Ольги Чернявской. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012. – с. 9.
29. Ядов, В. А. Мотивация труда: проблемы и пути развития исследований // Сов. социол., 1982. – Т. 2. – С. 29– 38.
30. Искандарова В. Нематериальная мотивация сотрудников [Электронный ресурс]: HR-Life.ru. Все из жизни HR-менеджера. URL: http://www.hr-life.ru/article/2599
31. Политика в области оплаты труда, мотивации и социального партнерства [Электронный ресурс]: // Роснефть —URL: http://www.rosneft.ru/Development/personnel/motivation/
32. Оплата труда на Волжском автомобильном заводе. [Электронный ресурс]: // stroitelstvo-new.ru — URL: http://www.stroitelstvo-new.ru/sudostroenie/brigadir/osobennosti-oplaty-4.shtml
33. Система мотивации в менеджменте [Электронный ресурс]: БИГ-Петербург / on line. URL: http://www.big.spb.ru/publications/bigspb/personal/system_motiv_in_menegm.shtml
34. Ильин И. Когда деньги – не главное: 5 способов нематериальной мотивации [Электронный ресурс]: СКБ Контур. URL:https://kontur.ru/articles/434
список литературы
