Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение
1. Теоретические аспекты управления системой мотивации персонала
1.1 Понятие и основные особенности управления мотивацией труда персонала
1.2 Современные формы и методы мотивации труда персонала
1.3 Показатели оценки эффективности мотивации персонала
2. Изучение практики управления мотивации персонала на примере страховой компании
2.1 Анализ страхового рынка и положение на нем компании «ВСК
2.2 Анализ системы управления мотивации персонала в компании «ВСК»
2.3 Анализ мотивационного профиля сотрудников компании «ВСК»
3. Совершенствование системы управления мотивацией персонала в компании «ВСК»
3.1 Пути совершенствования мотивации персонала
3.2 Разработка определенного направления совершенствования мотивации персонала
3.3. Разработка комплексной оценки мотивации персонала
Заключение
Список литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Методологическая и теоретическая основа исследования. Данная работа основывалась на такие теории мотивации как теория мотивации Маслоу, теория мотивации МакКлеланда, теория мотивации Герцберга. Большинство содержательных разделов по мотивации раскрыты в работе «Основы менеджмента» Майкла Мескона, которым понятие «мотивация персонала» трактуется как процесс побуждения себя и других людей к достижению личных целей и целей организации; это внутреннее состояние, определяющее поведение человека. Используют такую же или близкую по смыслу терминологию Э.А. Уткин, Е.П. Ильин, Н.И., Кабушкин, Д.Д. Вачугов и др. Подобное объяснение мотивации встречается у А.Т. Кочкина, Л.Дафта.
Совершенствование системы мотивации персонала (на примере ООО «Балтик АиТи Солюшенс»)
Актуальность работы обусловлена тем, чтостимулирование работников является одной из составляющих системыуправления персоналом. Без грамотной организации стимулирования работников невозможны рост прибыли компании и его конкурентоспособность на рынке.
Теоретико-методологическойi основой исследования послужили iтруды экономистов, iсоциологов, исследователей iпроблем менеджмента и управления iперсоналом, в которых анализируется iвоздействие мотивационных iтехнологий на трудовое iповедение человека, iвлияние социально-трудовых iотношений на процесс мотивационных iустановок работников.
Вопросы мотивации персонала и ее методы, которые влияют на повышение эффективности управления персоналом и конкуренто-способности организаций, нашли отражение в работах зарубежных и отечественных ученых, среди которых: П. Армстронг [1], А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова, М. В. Ловчева [5], Ф. Херцберг, Б. Моснер, Б. Б. Снидерман [8], А. Маслоу [6], В. П. Попов [9]
и др.
Определить и обосновать совокупность мероприятий, необходимых для усовершенствования системы мотивации персонала на указанном предприятии. Разработать модель совершенствования системы мотивации персонала в ОАО «ДГК» филиал «Лучегорский топливно-энергетический комплекс».
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа, а также анализа документов.
Разработка мероприятий по совершенствованию систем управления персоналом на примере : гостиница » Пулковская»
Список источников информации
1. Актянов Д.В. Бонусные и опционные программы для топ-менеджеров. Порядок разработки. — М.: КНОРУС, 2010. — 152 с.
2. Артамонов Б.В., Никифорова Л.Х. Мотивация и аттестация персонала. – М.: МГТУ ГА, 2015. – 88 с.
3. Аширов Д.А. Трудовая мотивация. – М.: Проспект, 2009. – 252с.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Academia, 2014. – 224 с.
5. Брэддик У. Менеджмент в организации. – М.: ИНФРА–М, 2008. – 527 с.
6. Варданян И.С. Национально-страновые аспекты мотивации персонала. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. — 68 с.
7. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Проспект, 2015. – 306с.
8. Виханский, О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Инфра-М, 2014. – 656с.
9. Девятко И.Ф. Методы социологического исследования. – М.: КДУ, 2009. — 296с.
10. Дейнека А.В. Управление персоналом. – М.: Издательско 6торговая корпорация «Дашков и К°»,2010. – 292 с.
11. Дипроуз Д. Мотивация. — М.: Эксмо, 2011. — 256 с.
12. Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала. — К.: МАУП. 2002. — 248 с.
13. Дуракова И.Б. Управление персоналом. – М.: изд-во «ИНФРА-М», 2012. – 546с.
14. Егоршин А.П. Организация труда персонала. – М.: Инфра-М, 2011. – 320с.
15. Зеленова О.И., К.В. Зиньковский Стратегический международный менеджмент человеческих ресурсов. – М.: РУДН, 2008. – 337
16. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие. – М.: Новое знание, 2010. – 336с.
17. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2014. – 448с.
18. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2013. – 378с.
19. Кузнецова Н.В. Мотивационный менеджмент. – Владивосток, 2015. – 337с.
20. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2013. – 418 с.
21. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 312с.
22. Маслоу А. Мотивация и личность. / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2008. – 352с.
23. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации / Пер. с нем. -X.: Изд-во Гуманитарный Центр. Е. И. Высочинова. 2007. – 184с.
24. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2011. – 672с.
25. Моргунов Е.Б. Управление персоналом. Исследование. Оценка. Обучение. – М.: Юрайт, 2015. – 562с.
26. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. / А.А. Литвинюк, С.Ж. Гончарова, В.В. Данилочкина. – М.: Издательство Юрайт, 2014.
27. Огарков А.А. Управление организацией: учебник – М.: Эксмо, 2009. – 367с.
28. Романов П., Ярская-Смирнова Е. Методы прикладных социальных исследований. – М.: ООО «Вариант», ЦСПГИ, при участии ООО «Норт Медиа», 2008. – 215с.
29. Снежинская М., Кондратьев О., Мелихов Ю. Нет мотива — нет работы. Мотивация персонала. Мотивация у нас и у них. – М.: Альфа-Пресс, 2015. – 216 с.
30. Спивак В.А. Управление персоналом. – М.: Эксмо, 2010. – 336с.
31. Старцева В.Н. Мотивация персонала через применение инновационных технологий оценки сотрудников //Сборник материалов Международной научно-практической конференции «Современные аспекты экономики, менеджмента и инноваций». – Н. Новгород: Изд-во НГТУ, 2008. – С. 290-292.
32. Управление персоналом организации. / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 383с.
33. Управление персоналом. / Под ред. А.А. Литвинюка. – М.: Юрайт, 2013. – 434с.
34. Устюжанин А.П. Социально-психологические аспекты управления коллективом. – М.: Колос, 2013. – 112с.
35. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Издательство «Альфа-пресс», 2011. – 208с.
36. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда. / Под ред. Дороти Бергер, Ланса Бергера; Пер. с англ. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. — 761с.
37. Эсаулова И.А. Мотивация трудовой деятельности. – Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. Ун-та, 2007. – 231 с
38. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. — СПб.: Питер, 2009. – 240 с.
39. www.raexpert.ru
40. www.vsk.ru
41. www.wiki-ins.ru
список литературы
