Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение………………………………………………………………….3
Глава
1. Теоретические аспекты мотивации персонала предприятия.7
1.1. Сущность теоретических подходов к мотивации персонала…….7
1.2. Методы экономической и моральной мотивации персонала……23
Выводы………………………………………………………………….41
Глава
2. Анализ системы управления мотивацией персонала Компании ХХХ ……………………………………………..43
2.1. Общая характеристика предприятия……………………………..43
2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия……………………..48
2.3. Оценка уровня удовлетворенности потребностей персонала…..56
2.4. Оценка системы мотивации персонала…………………………..62
Выводы………………………………………………………………….72
Глава
3. Мероприятия по совершенствованию системы управления мотивацией персонала Компании ХХХ……………………76
3.1. Рекомендации по совершенствованию экономической мотивации персонала……………………………………………………………………… 76
3.2. Рекомендации по совершенствованию моральной мотивации персонала……………………………………………………………………… 81
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий…………..84
Выводы………………………………………………………………….90
Заключение……………………………………………………………..91
Список использованной литературы………………………………….97
Приложения
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования заключается в том, что развитие предприятий зависит, прежде всего, от форм и методов мотивации персонала, поскольку ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, побуждающая конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Целью исследования является анализ системы управления мотивацией персонала ХХХ. и разработка мероприятий по её совершенствованию.
Исходя из вышепоставленной цели были определены и решены следующие задачи:
- исследовать теоретические аспекты мотивации персонала предприятия;
- выполнить анализ системы управления мотивацией персонала ХХХ.;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы управления мотивацией персонала ХХХ.
и оценить их эффективность.
Объектом исследования является ХХХ. — предприятие, специализирующееся на оказании услуг по машинной, компьютерной вышивке.
Предмет исследования — процессы управления мотивацией работников в процессе функционирования предприятия.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // СПС Консультант Плюс
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015) // СПС Консультант Плюс
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.04.2015) // СПС Консультант Плюс
4. Алавердов А.Р. Управление персоналом. — М.: Маркет ДС, 2012. — 304 с.
5. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации. — М.: Синергия, 2012. — 656 с.
6. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: учебник для вузов. — М.: Инфра-М, 2014. — 612 с.
…
Итого –
5. источнико
