Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика предприятия
Оглавление
Введение………………………………………………………………………3
1.Теоретические основы организации работы по нормированию труда на предприятии……………………………………………………………… 5
1.1.Понятие и содержание нормирования труда
1.2.Организация труда на предприятиях автомобильного транспорта
1.3. Организация рабочего места
2. Анализ нормирования труда на предприятии ОАО «ВБД»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2. Организация трудовых процессов в департаменте транспорта и логистики ОАО «ВБД»
2.3 Анализ состояния организации труда в департаменте транспорта и логистики ОАО «ВБД»
3. Пути совершенствования организации работы по нормированию труда на предприятии ОАО «ВБД»………………………………………….66
3.1Предложения по совершенствованию организации нормирования Труда в департаменте транспорта и логистики ОАО «ВБД»
3.2 Социально-экономическая составляющая предлагаемых мероприятий
4.Безопасность жизнедеятельности……………………………………… 86
4.1.Общая характеристика государственной политики в области охраны труда
4.2.Основные направления политики в области охраны труда
Заключение………………………………………………………………….96
Список используемой литературы………………………………………………98
Содержание
Выдержка из текста
Задачи исследования: Рассмотреть сущность и содержание нормирования труда; изучить и проанализировать состояние проблем в организации и нормирования труда на предприятии; определить состояние проблем труда существующей системы организации и нормирования на предприятии и изучить основные направления совершенствования;
- выявить пути и средства, способствующие совершенствованию и повышению эффективности организации и нормирования труда, взаимную увязку трудовых, технических и финансовых ресурсов производства на предприятии;
- разработать методические подходы к оценке уровня повышения трудового потенциала организации на основе использования показателей качества нормирования труда .
Объект исследования является система нормирования труда на предприят ии ООО «ВБД».
Сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, дает возможность судить о том, насколько правильно подобраны и расставлены рабочие по участкам, а также правильно ли планируется их заработная плата.
Теоретической и методологической основой исследования являются теоретико-методологические концепции, относящиеся к предмету исследования, представленные в российской и зарубежной экономической науке.
Теоретической и методологической основой исследования являются теоретико-методологические концепции, относящиеся к предмету исследования, представленные в российской и зарубежной экономической науке.
Уникальность химической промышленности состоит в технологической способности произвести из крайне ограниченного набора сырья практически неограниченное количество видов конечной продукции. В то же время стабильное сырьевое обеспечение является необходимым условием нормальной работы химической промышленности. Это связано с тем, что большинство технологических процессов в отрасли носят непрерывный характер, остановка производства, как правило, производится только раз в году или реже для проведения диагностики оборудования, замены отдельных узлов и технологической модернизации. Поскольку многие полупродукты, производимые химической промышленностью, малотранспортабельны или же их транспортировка является затратной, сырьевое обеспечение химических предприятий тесно связано с развитием соответствующей инфраструктуры – наличием необходимого резервуарного парка и трубопроводных мощностей. Последнее в большей степени важно для нефтехимической отрасли и отдельных секторов неорганической химии, в частности для хлорной промышленности.
В первой теоретической главе рассмотрены методологические основы совершенствования системы организации и оплаты труда. Во второй главе проводится общий анализ хозяйственно-экономической деятельности предприятия и предмета исследований. Третья глава-совершенствование системы организации и оплаты труда персонала на ООО «БАРНАУЛЬСКАЯ ХАЛИЧНАЯ ФАБРИКА» включает описание системы мероприятий. Завершающим разделом является заключение, в котором собраны краткие выводы, обобщающие изложенный в работе материал.
На основе норм выработки и норм обслуживания в колхозах и совхозах определяется потребность в рабочей силе, технике, составляется баланс трудовых ресурсов по комплексу работ и по периодам. На величину норм выработки, например, влияют размеры, рельеф и конфигурация земельных участков, состав почвы, наличие и техническое состояние тракторов, сельскохозяйственных машин и других средств производства, с помощью которых выполняются работы. Нормы обслуживания зависят от применяемой системы содержания и кормления скота, его возраста, механизации трудовых процессов. Поэтому в сельском хозяйстве нормы выработки и нормы обслуживания устанавливают применительно к конкретным условиям производства, на основе типовых норм труда и
Резко ухудшились финансовые результаты деятельности некоторых сельскохозяйственных предприятий – около
80. предприятий стали убыточными.Эффективно организовать производство на предприятии – значит сформулировать долговременную цель; разработать перспективную производственную программу; обосновать организационную структуру и структуру управления, рациональную систему ведения хозяйства; создать необходимые ресурсы; определить формы внутрихозяйственных отношений; ввести эффективную систему планирования, учёта и контроля; стимулировать высокопроизводительный труд; обеспечить работникам благоприятные социальные условия.
Аналитические методы, к которым относятся исследовательский, расчетный и математико-статистическии методы, предполагают анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования и приемов труда рабочих, определение норм по элементам трудового процесса с учетом специфики конкретных рабочих мест и производственных подразделений, установление нормы на операцию.
Техника проведения наблюдений в животноводстве основном та же, что и в других отраслях хозяйства. Особенностью является большее расчленение процесса труда, что позволяет проводить фотохронометражный отсчета времени при наблюдении в животноводстве обычно принимается равной 5с. В наблюдательном листе записывают начало наблюдения и проставляют текущее время. Затем в следующей строке записывают элементы операции (что делает исполнитель) и по окончании его отмечают время. Все элементы операции записывают в непрерывном хронологическом порядке, по
Сравнение относительной (внутренней) и абсолютной (рыночной) ценно-сти рабочего места производится путем сопоставления суммы баллов, в кото-рую оценивается данная должность и величины заработной платы для этой должности, определяемой в результате анализа рынка труда.
В нашей стране сегодня вопросы использования иностранной рабочей силы регулируются как на универсальном, так и на региональном и международном уровнях.- изучение проблем правовой регламентации труда мигрантов в России и в государствах — участниках СНГ.Информационной базой работы являются нормативно- правовые акты Российской Федерации, учебные пособия, учебники, справочно-правовые системы, первичные документы.
В процессе исследования нами были изучены работы различных авторов: Артамонов Б. В., Никифорова Л. Х. [13], Бондаренко И.Н. [21], Водопьянова Н.Е. [27], Старченкова Е.С., Козлов К.В. [45], Полунина О.В. [59].
1) Рассмотреть теоретические аспекты формирования прибыли организации, анализа финансовых результатов деятельности предприятия, а именно, изложить цели, задачи, последовательность и методику анализа.
Следовательно, вопросы оплаты труда являются одними из самых актуальных не только для наемных работников, но и для их работодателей. Предмет исследования – процессы мотивации и оплаты труда.Цель исследования – обосновать рекомендации по усовершенствованию систем оплаты труда обслуживающего персонала и мотиваций в ООО «Власта».
Список используемой литературы
1)Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
2)Постановление Правительства Российской Федерации от 11.11.2002 г. №
80. «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда».
3)Аникин Б.А. Методы повышения производительности труда работников. М.: Наука, 2008. – 490 с.
4)Бардин Б.М. Производительность труда и эффективность производства. М.: Знание, 2009. – 690 с.
5)Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы. Человек и труд. – 2010. – № 8.
6)Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. М.: НОРМА, 2011. 637 с
7)Винокуров М., Горелов Н. Экономика труда. – М., 2010. – 387 с.
8)Гаврилов Р.В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения. М.: Экономика, 2009. – 339 с.
9)Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2010. – 321 с.
10)Головачев А.С. и др. Организация, нормирование и оплата труда.: Учеб. пособие. — М.: Новое знание, 2010. — 496с.
11)Дмитриев М.П. Политика социальных расходов в современной России//Вопросы экономики,— 2011.— № 10.
12)Дмитриенко Г.О. О механизме мотивации труда. Экономист. – 2011. – № 3.
13)Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. Учебник. М.: Инфра-М, 2011. 320с.
14)Жиделева В.В., Картеин Ю.М. Экономика предприятия. Учебное пособие; 2-е изд., перераб. и допол. — М.: ИНФРА — М. 2009. — 331 с.
15)Костин Л.А. Проблемы экономики труда. — М.: 2009 — 298 с.
16)Котляр 3.А. Структура занятости населения: проблемы совершенствования. М.: Наука, 2009.
17)Кочкина Н.В. Количественная оценка содержательности труда. М.: Экономика.— 2009.
18)Кутырев Б.П. Стратегия социального развития коллектива: Теория и практика социального управления на предприятиях. Новосибирск: Наука.— Сиб. отделение.— 2008.
19)Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М.: 2010.
20)Кычанов Б.И. Влияние улучшения использования трудового потенциала на эффективность производства. Омск, 2010.
21)Никитин А.В., Кольцов Н.А. и др. Анализ трудовых показателей: Учебное пособие для вузов. Под редакцией П.Ф. Петроченко – 2-е издание, перераб. М.: Экономика – 2009.
22)О концепции совершенствования организации и нормирования труда в условиях перехода к рыночной экономике. М.: Госкомтруд, 2009.
23)Овчинникова Т., Щелокова С. Гибкая система оплаты труда в организациях // Управление персоналом. 2011 — № 7 – с.15-16
24)Осипов Ю. Основы теории хозяйственного механизма. М.: МГУ, 2009.
25)Одегов Ю.Г. Экономика труда. Учебник. Издательство: Волтерс Клувер, 2011. 791с
26)Панкратов А. С. Управление воспроизводством трудового потенциала. М.: Изд-во МГУ.— 2010.
27)Пилипенко Н.М. Формирование квалифицированных рабочих кадров. М.: Экономика,— 2009.
28)Панфилова Н. Ю. Новый механизм оплаты труда/Человек и труд,— 2010.— № 5.
29)Потуданская В.Ф. Трудовые отношения и социальное партнерство//Автоматизация и современные технологии. М.: 2008.
30)Потуданская В.Ф. Гуманизация технологии//Автоматизация и современные технологии. М.: 2011.
31)Романов О. Социальные проблемы труда и их регулирование
в трудовых коллективах//Проблемы теории и практики управления.— 2010. –
№ 5.
32)Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие. М.: Издательство «МИК».— 2009.
33)Рофе А.И. Организация и нормирование труда. — М., 2011. 280 с.
34)Рофе А.И. Научная организация труда : Учебное пособие.- М.: «МИК», 2011. — 320с.
35)Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Минск: ООО «Новое знание», 2010. — 315 с.
36)Санталайнен Т. и др. Управление по результатам. М.: Прогресс, 2009.
37)Самборская Т.Г. Экономическое поведение работников. М.: Экономика. – 2009.
38)Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебник. М.: ИТК «Дашков и К», 2011. 339 с.
39)Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: 2009.
40)Справочник по нормированию труда. М.: ВЦ производительности труда, 2010.
41)Теория управления социалистическим производством. Учебник. Под ред. О. В. Козловой. М.: Экономика.— 2009.
42)Труд и социальное развитие: Словарь. — М.: Социс, 2011. — 560 с.
43)Улучшение использования трудовых ресурсов в условиях рыночных отношений. Сборник методических материалов. Под обшей редакцией Колесникова Б.И. Екатеринбург, 2009.
44)Шаталин С.С. Гайдар Е.Т. Экономическая реформа: причины, направления, проблемы.— М.: Экономика, 2009.
45)Яковец Ю. Трудовой потенциал общества: тенденции и перспективы. Социалистический труд. М.:
- 2011. – № 8
46)Яковлева Ю.А. Организация труда персонала. М.: Инфрам-М, 2009. 70 с.
47)Якунина П. Зарплата. Расчеты на все случаи жизни// Главбух. — 2011. — № 10. — С. 76- 78.
список литературы
