Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
Оглавление
Введение………………………………………………………………………3
1.Теоретические основы организации работы по нормированию труда на предприятии……………………………………………………………… 5
1.1.Понятие и содержание нормирования труда
1.2.Организация труда на предприятиях автомобильного транспорта
1.3. Организация рабочего места
2. Анализ нормирования труда на предприятии ОАО «ВБД»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2. Организация трудовых процессов в департаменте транспорта и логистики ОАО «ВБД»
2.3 Анализ состояния организации труда в департаменте транспорта и логистики ОАО «ВБД»
3. Пути совершенствования организации работы по нормированию труда на предприятии ОАО «ВБД»………………………………………….66
3.1Предложения по совершенствованию организации нормирования Труда в департаменте транспорта и логистики ОАО «ВБД»
3.2 Социально-экономическая составляющая предлагаемых мероприятий
4.Безопасность жизнедеятельности……………………………………… 86
4.1.Общая характеристика государственной политики в области охраны труда
4.2.Основные направления политики в области охраны труда
Заключение………………………………………………………………….96
Список используемой литературы………………………………………………98
Выдержка из текста
Актуальность. Назначение и сущность нормирования труда в организации остаются неизменными для любого этапа и периода развития экономики. Под нормированием труда, как и прежде, понимается определение необходимых затрат труда на выполнение работы (изготовление единицы продукции) отдельным работником или группой работников определенной профессионально-квалификационной группы в конкретных организационно-производственных условиях. Назначение нормирования труда сводится к обеспечению производства и реализации конкурентоспособных продукции и услуг, а также воспроизводству человеческого ресурса. В условиях рыночной экономики изменения затрагивают роль, методы и формы нормирования труда в организации. Развитие рыночной экономики ставит ряд принципиально новых социально-экономических задач, важнейшими из которых являются максимально эффективное использование финансовых, производственно-технических и человеческих ресурсов.
Как показывает практика, человеческие ресурсы наряду с первыми являются определяющими в достижении поставленных задач. В современной организации для обеспечения спроса на выпускаемую продукцию руководители и специалисты должны быть заинтересованы в снижении затрат на производство продукции и повышении её качества. А для этого необходим учет материальных и трудовых затрат, чтобы они не превышали значений, за пределами которых организация становится убыточной. Поэтому экономисты по труду и кадровые менеджеры должны тщательно изучать затраты и результаты труда и устанавливать научно-обоснованные нормативные и фактические затраты и результаты труда, т.е. учитывающие специфику технико-технологических, организационных, экономических психофизиологических и социальных факторов конкретных условий деятельности организации.
В зависимости от оценки соотношения между нормативными и фактическими затратами и результатами труда в организации должна быть разработана соответствующая система стимулирования труда. Для реализации этого исключительно важную роль играет система управления персоналом. В свою очередь, управление персоналом подразделяется на ряд подсистем, среди которых важное место занимает управление нормированием труда. Цель дипломной работы — это совершенствование организации работы по нормированию труда на предприят ии ООО «ВБД». Задачи исследования: Рассмотреть сущность и содержание нормирования труда; изучить и проанализировать состояние проблем в организации и нормирования труда на предприятии; определить состояние проблем труда существующей системы организации и нормирования на предприятии и изучить основные направления совершенствования; — выявить пути и средства, способствующие совершенствованию и повышению эффективности организации и нормирования труда, взаимную увязку трудовых, технических и финансовых ресурсов производства на предприятии; — разработать методические подходы к оценке уровня повышения трудового потенциала организации на основе использования показателей качества нормирования труда . Объект исследования является система нормирования труда на предприят ии ООО «ВБД». Предмет исследования является организация работы и нормирование труда на предприятии.
Список использованной литературы
Список используемой литературы
1)Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
2)Постановление Правительства Российской Федерации от 11.11.2002 г. №
80. «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда».
3)Аникин Б.А. Методы повышения производительности труда работников. М.: Наука, 2008. – 490 с.
4)Бардин Б.М. Производительность труда и эффективность производства. М.: Знание, 2009. – 690 с.
5)Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы. Человек и труд. – 2010. – № 8.
6)Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. М.: НОРМА, 2011. 637 с
7)Винокуров М., Горелов Н. Экономика труда. – М., 2010. – 387 с.
8)Гаврилов Р.В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения. М.: Экономика, 2009. – 339 с.
9)Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2010. – 321 с.
10)Головачев А.С. и др. Организация, нормирование и оплата труда.: Учеб. пособие. — М.: Новое знание, 2010. — 496с.
11)Дмитриев М.П. Политика социальных расходов в современной России//Вопросы экономики,— 2011.— № 10.
12)Дмитриенко Г.О. О механизме мотивации труда. Экономист. – 2011. – № 3.
13)Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. Учебник. М.: Инфра-М, 2011. 320с.
14)Жиделева В.В., Картеин Ю.М. Экономика предприятия. Учебное пособие; 2-е изд., перераб. и допол. — М.: ИНФРА — М. 2009. — 331 с.
15)Костин Л.А. Проблемы экономики труда. — М.: 2009 — 298 с.
16)Котляр 3.А. Структура занятости населения: проблемы совершенствования. М.: Наука, 2009.
17)Кочкина Н.В. Количественная оценка содержательности труда. М.: Экономика.— 2009.
18)Кутырев Б.П. Стратегия социального развития коллектива: Теория и практика социального управления на предприятиях. Новосибирск: Наука.— Сиб. отделение.— 2008.
19)Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М.: 2010.
20)Кычанов Б.И. Влияние улучшения использования трудового потенциала на эффективность производства. Омск, 2010.
21)Никитин А.В., Кольцов Н.А. и др. Анализ трудовых показателей: Учебное пособие для вузов. Под редакцией П.Ф. Петроченко – 2-е издание, перераб. М.: Экономика – 2009.
22)О концепции совершенствования организации и нормирования труда в условиях перехода к рыночной экономике. М.: Госкомтруд, 2009.
23)Овчинникова Т., Щелокова С. Гибкая система оплаты труда в организациях // Управление персоналом. 2011 — № 7 – с.15-16
24)Осипов Ю. Основы теории хозяйственного механизма. М.: МГУ, 2009.
25)Одегов Ю.Г. Экономика труда. Учебник. Издательство: Волтерс Клувер, 2011. 791с
26)Панкратов А. С. Управление воспроизводством трудового потенциала. М.: Изд-во МГУ.— 2010.
27)Пилипенко Н.М. Формирование квалифицированных рабочих кадров. М.: Экономика,— 2009.
28)Панфилова Н. Ю. Новый механизм оплаты труда/Человек и труд,— 2010.— № 5.
29)Потуданская В.Ф. Трудовые отношения и социальное партнерство//Автоматизация и современные технологии. М.: 2008.
30)Потуданская В.Ф. Гуманизация технологии//Автоматизация и современные технологии. М.: 2011.
31)Романов О. Социальные проблемы труда и их регулирование
в трудовых коллективах//Проблемы теории и практики управления.— 2010. –
№ 5.
32)Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие. М.: Издательство «МИК».— 2009.
33)Рофе А.И. Организация и нормирование труда. — М., 2011. 280 с.
34)Рофе А.И. Научная организация труда : Учебное пособие.- М.: «МИК», 2011. — 320с.
35)Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Минск: ООО «Новое знание», 2010. — 315 с.
36)Санталайнен Т. и др. Управление по результатам. М.: Прогресс, 2009.
37)Самборская Т.Г. Экономическое поведение работников. М.: Экономика. – 2009.
38)Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебник. М.: ИТК «Дашков и К», 2011. 339 с.
39)Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: 2009.
40)Справочник по нормированию труда. М.: ВЦ производительности труда, 2010.
41)Теория управления социалистическим производством. Учебник. Под ред. О. В. Козловой. М.: Экономика.— 2009.
42)Труд и социальное развитие: Словарь. — М.: Социс, 2011. — 560 с.
43)Улучшение использования трудовых ресурсов в условиях рыночных отношений. Сборник методических материалов. Под обшей редакцией Колесникова Б.И. Екатеринбург, 2009.
44)Шаталин С.С. Гайдар Е.Т. Экономическая реформа: причины, направления, проблемы.— М.: Экономика, 2009.
45)Яковец Ю. Трудовой потенциал общества: тенденции и перспективы. Социалистический труд. М.:
- 2011. – № 8
46)Яковлева Ю.А. Организация труда персонала. М.: Инфрам-М, 2009. 70 с.
47)Якунина П. Зарплата. Расчеты на все случаи жизни// Главбух. — 2011. — № 10. — С. 76- 78.
