Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические аспекты совершенствования системы оплаты труда на предприятии
1.1 Формы и системы оплаты труда на предприятии.
1.2 Материальное стимулирование сотрудников для повышения производительности труда.
1.3 Направления по совершенствованию системы оплаты труда
2. Практические аспекты управление оплаты труда на примере ТОО «Аквастрой»
2.1 Характеристика предприятия ТОО «Аквастрой»
2.2 Анализ финансовых показателей деятельности компании
2.3. Анализ существующей системы оплаты труда
3.Предложение по совершенствованию системы оплаты труда
3.1.Разработка ключевых показателей эффективности
3.2 Экономический расчет предложения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Перед предприятиями открываются новые возможности: построить более эффективную систему управления персоналом, подобрать более эффективный персонал, освободиться от избытка сотрудников на непродуктивных направлениях, оптимизировать затраты на персонал.Внутреннее регулирование заработной платы осуществляется посредством изменений уровня производительности труда, масштабов предприятия, размеров прибылей и издержек, а также определяется размерами фонда заработной платы и т.
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Объектом исследования является внешняя и внутренняя социально-экономическая среда Межрайонного филиала № 9 «Бюро технической инвентаризации». Предметом исследования является система оплаты труда Межрайонного филиала № 9 «Бюро технической инвентаризации».
Для осуществления данной цели были изучены и проанализированы теоретические научные и учебные материалы по теме дипломной работы, с помощью методов экономического и сравнительного анализа выявлены тенденции в развитии основных показателей, характеризующих состояние основных ресурсов предприятия, оценены перспективы развития ООО «Реванш» для чего с учётом разработанных основных показателей хозяйственной деятельности на планируемый год, была разработана оптимальная система экономического стимулирования сотрудников
тема от 28/01 Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятие (на примере МГУП «Мосводоканал»)
Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Анализ системы оплаты труда на предприятии на примере ФГУП «РСУ МВД России»
Только повышение роли системы стимулирования труда может обеcпечить преобразования как на макроуровне, так и на каждом конкретном предприятии. Управление оплатой труда и стимулированию персонала включает многие составляющие, cреди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, cоциально-психологические аспекты управления.
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики [12, с.18].
Основные методы исследования. В процессе выполнения выпускной квалификационной работы кроме теоретических методов (таких, как моделирование, обобщение данных) использовались, во-первых, методы эмпирического исследования: системный и структурный анализ, методы количественной (статистический анализ) и качественной (факторный анализ) обработки данных, а во-вторых, методы практического исследования объектов: наблюдение и опросные методы (беседы, интервью).
Совершенствование предпринимательской деятельности на основе улучшения оплаты труда на предприятие ( на примере ФГУ 9 ЛДЦ МОРФ
Нормативно-правовой базой для создания данной работы явилось ныне действующее Федеральное законодательство, Налоговый и Трудовой кодексы РФ, постановления, указы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет расчетов по заработной плате; материалы периодической печати по теме исследования; документы OOO «КиТ».
Теоретическо-методологическую основу исследования составляют научные труды таких отечественных специалистов в области оплаты труда в бюджетной сфере, как Т.Л. Войтова, Г.Гендлер, Н.Ведерникова, И.В. Гейц и многие другие
Список источников информации
1.Федеральный закон РФ «Об акционерных обществах» от 26.12.95 N 208-ФЗ с изм. от 30.12.2008 N 315-ФЗ опубликован в «Российской газете» 31.12.2008
2.Инструкция о составе Фонда Заработной Платы и выплат социального характера. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 10.07.95 № 89
3.Гражданский процессуальный кодекс РФ. Ч. 1 и
2. По состоянию на 9.11.09 г. – М.: Омега-Л, 2009.
4.Налоговый кодекс РФ. Ч. 1 и
2. По состоянию на 5.10.09 г. – М.: Омега-Л, 2009.
5.Трудовой кодекс РФ. По состоянию на 15.11.09 г. – М.: Юрайт, 2009.
6.Алексеева М.Л. Планирование деятельности фирмы. Учебно-методическое пособие. – М.: Финансы и статистика, 2009, с. 321
7.Армстронг М., Стивенс Т., Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала – М., Баланс Бизнес Букс, 2010, с.122
8.Баканов М.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. — М.: Экономика , 2008, с. 387
9.Баканов М.И., Шеремет А.Д. «Теория экономического анализа: учебник» – М.: Финансы и статистика, 2008, с.167
10.Бергер Д., Бергер Л. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда – М., Альпина Бизнес Букс, 2008, с. 227
11.Бурцев В.В. Организация системы внутреннего контроля коммерческой организации. — М.: Экзамен, 2009, с.345
12.Бухалков М.И. Планирование на предприятии. Учебник. 3-е изд., испр. и доп. ВУЗ – М.: Инфра-М, 2009, с.224
13.Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. ВУЗ – М.: Инфра-М, 2008,с.189
14.Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика – М., Альпина Бизнес Букс, 2010, с.229
15.Генкин Б.М. Организации, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник. 5-е изд., изм. и доп. ВУЗ – М.: Норма, 2008, с.167
16.Каплан Р., Нортон Д. Стратегические карты. Трансформация нематериальных активов в материальные результаты / Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2009, с.341
17.Кривоносов М. Пособие для руководителей по управлению развитием организации // Кадровик. Управление персоналом, 2009, № 12. – С.28-32
18.Невзорова Е.И. Организация и оплата труда на предприятии в современных условиях //Управление персоналом. – 2009. — № 9, с.34-43
19.Масленникова Л.А. Современные системы оплаты труда в сфере торговли и услуг // Российский налоговый курьер, № 6, 2010., с. 43
20.Организация и оплата труда на предприятии./ Под. ред. А.И. Рофе, А.М. Шуникова, Н.В. Ясаква. – М.: Профиздат, 2010, с. 561
21.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии . Учебно-практическое пособие. 5-е изд., стер., ВУЗ. – М.: КноРус, 2009 ,с.165
22.Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М.: Маркетинг, 2010, с.331
23.Ратнер Г. Современные системы оплаты труда // Маркетинг в России и за рубежом, № 12, 2009, с.23
24.Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. – М. МИК, 2008., с. 89
25.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007, с. 225
26.Стратегическая карта, системный подход и KPI: Инструменты для руководителей / Елена Ветлужских. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008., с91
27.Турманидзе Т.У. Финансовый анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие. ВУЗ. — М.: Финансы и статистика, 2008, с.442
28.Финансы предприятий (организаций): Учебник для вузов / Под ред. проф. Н.В. Колчиной. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008, с.378
29.Шабанова Г.П. Нормирование, оплата, мотивация труда. – М.: Глаголь, 2010, с 255
30.Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2011, с.378
31.Яблокова Е. Key performance indicators – ключевые показатели эффективности // Директор-инфо – 2011. — № 11., с. 51
список литературы
