Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Введение
1. Теоретические основы формирования системы оплаты труда на предприятиях торговли
1.1. Нормативно – законодательные акты по оплате труда
1.2. Экономические основы формирования системы оплаты труда
1.3. Понятие и сущность системы оплаты труда на предприятиях торговли
Выводы
2. Совершенствование системы оплаты труда на примере филиала ООО «Шерна» г. Лыткарино
2.1. Характеристика финансового состояния ООО «Шерна»
2.2. Анализ финансового состояния ООО «Шерна»
2.3. Оценка эффективности деятельности торгового предприятия ООО «Шерна»
3. Пути усовершенствования системы оплаты труда на торговом предприятии ООО «Шерна»
Выводы
Заключение
Список источников и литературы
Содержание
Выдержка из текста
Объектом исследования является внешняя и внутренняя социально-экономическая среда Межрайонного филиала № 9 «Бюро технической инвентаризации». Предметом исследования является система оплаты труда Межрайонного филиала № 9 «Бюро технической инвентаризации».
Предметом исследования – система оплаты труда на предприятии города Екатеринбурга ООО «».Цель исследования состоит в анализе эффективности существующей системы оплаты труда на предприятии ООО «», а также в разработке рекомендаций по ее совершенствованию.- рассмотреть элементы системы оплаты труда;
Методологическую основу курсовой работы составляет диалектический метод познания, который обеспечил изучение трудовых отношений предприятий в их развитии, взаимосвязи и взаимозависимости. В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Перед предприятиями открываются новые возможности: построить более эффективную систему управления персоналом, подобрать более эффективный персонал, освободиться от избытка сотрудников на непродуктивных направлениях, оптимизировать затраты на персонал.Внутреннее регулирование заработной платы осуществляется посредством изменений уровня производительности труда, масштабов предприятия, размеров прибылей и издержек, а также определяется размерами фонда заработной платы и т.
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Для осуществления данной цели были изучены и проанализированы теоретические научные и учебные материалы по теме дипломной работы, с помощью методов экономического и сравнительного анализа выявлены тенденции в развитии основных показателей, характеризующих состояние основных ресурсов предприятия, оценены перспективы развития ООО «Реванш» для чего с учётом разработанных основных показателей хозяйственной деятельности на планируемый год, была разработана оптимальная система экономического стимулирования сотрудников
Целью представленной работы выступает комплексный анализ проблем оплаты труда на предприятии общественного питания и предложение направлений совершенствования оплаты труда на предприятии. В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
…Курсовая работа состоит из введения, двух глав и заключения. В ведении обоснована актуальность выбранной темы, выделен объект и предмет исследования, представлены цели и задачи курсовой работы. В первой главе изучено понятие оплаты труда, представлены основные аспекты организации и регулирования оплаты труда на предприятиях. Во второй главе дана общая характеристика ОАО «Генерирующая компания «Казанская ТЭЦ 2», рассмотрена система оплаты труда на предприятии и предложены возможности совершенствования системы оплаты труда в исследуемой организации. Заключение содержит выводы о проделанной работе.
Необходимость изменения системы оплаты труда обусловлено тем, что: в последние годы наблюдается постоянный рост доли фонда заработной платы в себестоимости, притом, что уровень оплаты труда сети ниже, чем у конкурентов, а себестоимость выше.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.
Список источников и литературы
1.Конвенция Международной организации труда «Об охране заработной платы» от 24.09.1952г. № 95 // http://www.consultant.ru.
2.Конвенция Международной организации труда «Об установлении мини-мальной заработной платы» от 22.06.1970г. № 131 // http://www.consultant.ru.
3.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г.) в ред. от 30.12.2006г. № 6-ФКЗ // http://www.consultant.ru.
4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в ред. от 30.12.2006г. № 271-ФЗ // http://www.consultant.ru.
5.Федеральный закон Российской Федерации «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997г. № 134-ФЗ в ред. от 22.08.2004г. № 122-ФЗ // http://www.consultant.ru.
6.Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11.04.2003г. № 213 в ред. от 13.07.2006г. № ГКПИ 06-637 // http://www.consultant.ru.
7.Федеральный закон Российской Федерации «О минимальном размере оп-латы труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ в ред. от 29.12.2004г. № 198-ФЗ // http://www.consultant.ru.
8.Бабинова Н.В., Гризов А.И., Сидоренко М.С. Пластиковые карты. Англо – русский толковый словарь терминов международной практики безналич-ных расчетов на основе пластиковых карточек / Под общей ред. А.И. Гри-зова. – М.: АОЗТ «Рекон», 2001.
9.Войтов А.Г. Экономика. Общий курс. – М.: Информационно – внедренче-ский центр «Маркетинг», 2000. – 584 с.
10.Гинзбург А.И. Пластиковые карты. – СПб.: Питер, 2004.
11.Гинзбург А.И. Прикладной экономический анализ. – СПб.: Питер, 2005.
12.Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. Пособие. – М.: Выс-шая школа, 1999.
13.Горобцова Л.Б., Краюхин Г.А. и др. Экономика предприятия. Ресурсы предприятия: Учеб. Пособие. СПб.: СПбГИЭА, 2000.
14.Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов ба-калавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 2003. – 328 с.
15.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Л. Власюк. – СПб.: Эксмо, 2007. – 1093 с.
16.Лафта Дж. К. Эффективность менеджмента организации. М., 1999.
17.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Издатель-ство «Дело», 1997.
18.Милль Д.С. Основы политической экономии. Т. 3. – М., 1980.
19.Платон. Сочинения в 4 т. – М.: Мысль, 1993. Т. 3.
20.Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных усло-виях. – СПб.: Издательский дом Герда», 2005. – 265 с.
21.Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный эконо-мический словарь. М.: ИНФРА-М, 2005. – 229 с.
22.Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. М.: Финансы и ста-тистика, 2000.
23.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб. – практ. Пособие. – 4-е изд. – М.: Дело, 2002. – 272 с.
24.Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П. Румян-цевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2004.
25.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2004.
26.Усоскин В.М. Банковские пластиковые карточки. – М.: Вазар – Ферро, 2005.
27.Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм соб-ственности: Практическое руководство / Библиотека журнала «Консуль-тант бухгалтера». Вып. 4. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004. – 461 c.
28.Щербина В. В. Социальные теории организации. М., 2000.
29.Экономика предприятия: Метод. указания к практическим занятиям / Са-мар. гос. аэрокосм. ун-т; Сост. Л.А. Апарина, Л.А. Бойкова. Самара, 2004. – 339 с.
30.Андрианов В. Национальное богатство, природные и трудовые ресурсы России // Общество и экономика. № 4-5, 2003.
31.Волгин Н. Дифференциация в оплате труда – 1:3. Кто больше? // Человек и труд. № 7, 2000.
32.Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. № 8, 2002.
33.Корнева М. Пластиковые карты // Банковское дело в Санкт – Петербурге. № 6, 2001.
34.Лайкам К. Анализ финансовых возможностей государства по повышению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума // Общество и экономика. № 7, 2002.
35.Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. № 3, 2003.
36.Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. № 4, 2001.
37.Обыденнова Т. Оплата труда на частном предприятии // Российский эко-номический журнал. № 12, 1999.
38.Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. № 12, 2002.
39.Считаем средний заработок по новым правилам // Кадры предприятия. № 6, 2003.
40.http://www.gks.ru – официальный сайт Федеральной службы государст-венной статистики
список литературы
