Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие и структура оплаты труда
1.2 Классификация систем оплаты труда в российских организациях
1.3 Проблемы реализации системы оплаты труда в российских организациях и пути их решения
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОМПАНИИ ООО «ПРАКТИК»
2.1 Общая характеристика и организационная структура компании
2.2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности и показателей персонала в ООО «Практик»
2.3 Анализ системы управления персоналом и системы оплаты труда
2.4 Задание на разработку организационного проекта
3 ПРОЕКТ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ ООО «ПРАКТИК»
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда
3.2 Оценка социально-экономической эффективности внедрения новой системы оплаты труда
3.3 План по внедрению проектных мероприятий в компании
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
• исследовать систему организации заработной платы в ООО «ТД «Балтийский Берег»;• разработать методику по совершенствованию существующей системы оплаты труда на коммерческом предприятии.
Основная цель дипломной работы заключается в разработке эффективной системы оплаты труда, направленной на стимулирование персонала, увеличение производительности труда и уменьшению затрат на персонал.- рассмотреть теоретические основы системы оплаты труда;
Во второй главе представлена характеристика ООО "Спецствор". Рассмотрено состояние системы оплаты труда в ООО "Спецствор", выявлены основные проблемы оплаты трудовой деятельности, выявлены достоинства и недостатки.
Работа состоит из трех глав. В первой главе данной работы рассматриваются методологические и теоретические аспекты оплаты труда на современном предприятии, назначение и сущность необходимого продукта, функции и сущность заработной платы, формы, виды и система оплаты труда, а также регулирование и организация оплаты труда на современных российских предприятиях. Вторая глава посвящена анализу и оценке системы оплаты труда на примере ООО ПФК «Система». В главе содержатся обоснования результатов данных анализов. Третья глава выявляет причины необходимости изменения системы оплаты труда на предприятии; разрабатываются рекомендации и предложения по совершенствованию системы оплаты труда; производится расчет эффективности предлагаемых мероприятий.
Таким образом, совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятиях в современных условиях рыночной экономики это фактор обеспечения конкурентоспособности товаров и услуг в национальной экономике, что подтверждает актуальность рассмотрения данной темы в дипломной работе.Предметом исследования является система оплаты труда ООО «Металлик и Ко» и способы ее совершенствованияСовершенствование системы оплаты труда на примере ООО «Металлик и Ко»Лит.
Методологическую основу курсовой работы составляет диалектический метод познания, который обеспечил изучение трудовых отношений предприятий в их развитии, взаимосвязи и взаимозависимости. В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Методологические основы исследования. Для решения поставленных в работе задач были использованы общенаучные и прикладные методы исследования: методы группировки и сравнения; системный анализ и aбcтpaктнo-лoгичecкий подход; ситуационный анализ, системный анализ и метод группировки.
Предметом исследования – система оплаты труда на предприятии города Екатеринбурга ООО «».Цель исследования состоит в анализе эффективности существующей системы оплаты труда на предприятии ООО «», а также в разработке рекомендаций по ее совершенствованию.- рассмотреть элементы системы оплаты труда;
Значение вопроса в развитии организации состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования. Разработка путей совершенствования системы оплаты труда в ЗАО «Пролетарий».
…Курсовая работа состоит из введения, двух глав и заключения. В ведении обоснована актуальность выбранной темы, выделен объект и предмет исследования, представлены цели и задачи курсовой работы. В первой главе изучено понятие оплаты труда, представлены основные аспекты организации и регулирования оплаты труда на предприятиях. Во второй главе дана общая характеристика ОАО «Генерирующая компания «Казанская ТЭЦ 2», рассмотрена система оплаты труда на предприятии и предложены возможности совершенствования системы оплаты труда в исследуемой организации. Заключение содержит выводы о проделанной работе.
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Труд-Центр, 2010.
2.Аллимарина Е.А., Брязгин Ю.В. Экономические основы трудовых отношений – М.: Экономика, 2008. – 334 с.
3.Бабынина Л. Компенсационная политика: от неопределенности к системе // [Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/statya-kompensatsionnaya-politika-ot-neopredelennosti-k-sisteme
4.Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. – 2008. – № 4. – С. 28-31.
5.Беляев А.Н.Современные формы и системы оплаты труда – М.: Дело и сервис, 2010. – 272 с.
6.Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Персонал-Микс. – 2010. – № 2. – С.46-50
7.Ветлужских Е.Н. Как создать эффективную систему мотивации и оплаты труда// [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.rb-edu.ru/library/interview/interview_150.html
8.Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. – 2010. – № 4. – С.75-79.
9.Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров. – 2010. – № 5. – С. 33-36.
10.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. 5-е изд., доп. М.:Норма. 2008. – 416 с.
11.Гончарук В.А. Практика материального стимулирования // Управление персоналом. 2010. – № 6. – С. 54-59.
12.Горбулин В.Д., Кирсанова В.М. Понятие и системы оплаты труда // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/ponyatie-i-sistemy-oplaty-truda
13.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. – 2010. – № 1. – С. 69-74.
14.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 464 с.
15.Зайкин А.Д., Ремилов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. – М.: НОРМА, 2011. – 116 с.
16.Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. – 2011. – № 7. – C. 56-59.
17.Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?. – 3-е изд. – М.: «Альпина Бизнес Букс», 2010. – 288 с.
18.Комиссионная форма оплаты труда // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=728
19.Костин Л. Занятость, зарплата и инфляция // Человек и труд. – 2011. – № 2. – С.42-49.
20.Лапин А. Формирование системы оплаты труда // Проблемы теории и практики управления. – 2010. – № 5. – С. 85-91.
21.Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.rnk.ru/journal/archives/2006/6/buhgalterija/vyplaty-i-raschety
22.Мейксин М.С., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. – М.: Герда, 2008 – 112 с.
23.Милкович Д., Ньюман Д. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Перевод с англ. – М.: «Вершина», 2008. – 760 с.
24.Оплата труда, ее сущность и определяющая роль в системе вознаграждения. Формы и методы оплаты труда // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.pragmatist.ru/motivaciya-truda
25.Папернюк А. Модель оплаты труда: от компенсационной стратегии к практике партнерства // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1091
26.Пунтус С.А. Модели стимулирования труда // Вестник МГУ. Серия «Экономика». – 2008. – № 5. – С. 49-65
27.Системы оплаты труда. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2010. – 212 с. (Серия «Классика Harvard Business Review»)
28.Слипачук С. Система грейдов: методика определения должностных окладов. // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/node
29.Сомов Л. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы // Управление персоналом 2010, № 14 // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.rhr.ru/index/sovet/8321,0.html
30.Фролова А. Экономика предприятия: конспект лекций
Таганрог: ТРТУ, 2010 // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m 170/6_4.htm
31.Черешин В. Грейдинг и управление персоналом // Бизнес-ключ. – 2011 – № 10. – С.31-38
32.Чурюмов Б.С. Как меняется доминанта мотивации в зависимости от обстоятельств // Управление персоналом. – 2010. – № 1. – С. 86-88.
33.Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. – 2008. – № 12. – С. 28-31.
34.Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2008. – 448 с.
35.Яковлева Т. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. – СПб: Питер, 2010 – 224 с.
список литературы
