Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии 5
1. 1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 5
1. 2 Формы и традиционные системы оплаты труда 8
2 Анализ организации и регулирования оплаты труда на примере ОАО "КАЗ им. С.П. Горбунова", 17
2. 1 Организационно-экономическая характеристика компании 17
2.2 Организация стимулирования труда на предприятии 22
2.3 Совершенствование системы мотивации в ОАО «КАЗ им. С.П. Горбунова» 26
Заключение 31
Список использованных источников 33
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования предопределяется необходимостью выработки адекватных новым условиям хозяйственной деятельности форм реализации их сущности, в том числе форм реализации отношений по оплате труда между собственниками предприятий и наемными работниками.
Цель исследования состоит в том, чтобы, с одной стороны, раскрыть содержание категории «система оплаты труда организации», а с другой – показать особенности разработки такой системы для крупного хозяйственного комплекса.
Список использованной литературы
20. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2011. С. 260
21. Колосова Р.П. и др. Экономика персонала. — М.: ИНФ- РА-М, 2010.
22. Кондратьев В. В., Краснова В. Б. Реструктуризация управления компанией: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 6. М., 2000.
23. Мельянцев В.А. Перспективы мировой экономики: из- меняющаяся роль основных участников // Вестн. МГИМО (У). — 2010. — № 4 (13).
24. Мельянцев В.А. Превратности роста в экономически продвинутых и развивающихся странах // Вестн. Моск. ун-та. — (Сер. «Востоковедение»). — 2009. — № 3.