Совершенствование системы оплаты труда персонала

Содержание

Введение 3

1 Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии 5

1. 1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 5

1. 2 Формы и традиционные системы оплаты труда 8

2 Анализ организации и регулирования оплаты труда на примере ОАО "КАЗ им. С.П. Горбунова", 17

2. 1 Организационно-экономическая характеристика компании 17

2.2 Организация стимулирования труда на предприятии 22

2.3 Совершенствование системы мотивации в ОАО «КАЗ им. С.П. Горбунова» 26

Заключение 31

Список использованных источников 33

Выдержка из текста

Актуальность темы исследования предопределяется необходимостью выработки адекватных новым условиям хозяйственной деятельности форм реализации их сущности, в том числе форм реализации отношений по оплате труда между собственниками предприятий и наемными работниками.

Цель исследования состоит в том, чтобы, с одной стороны, раскрыть содержание категории «система оплаты труда организации», а с другой – показать особенности разработки такой системы для крупного хозяйственного комплекса.

Список использованной литературы

20. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2011. С. 260

21. Колосова Р.П. и др. Экономика персонала. — М.: ИНФ- РА-М, 2010.

22. Кондратьев В. В., Краснова В. Б. Реструктуризация управления компанией: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 6. М., 2000.

23. Мельянцев В.А. Перспективы мировой экономики: из- меняющаяся роль основных участников // Вестн. МГИМО (У). — 2010. — № 4 (13).

24. Мельянцев В.А. Превратности роста в экономически продвинутых и развивающихся странах // Вестн. Моск. ун-та. — (Сер. «Востоковедение»). — 2009. — № 3.

Похожие записи