Совершенствование системы оплаты труда в организациях России (на примере ГОУ СПО Училище № 69)

Пример готовой дипломной работы по предмету: Финансы и кредит

План

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I.ОПЛАТА ТРУДА: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ПРОБЛЕМЫ

1.1.Заработная плата и принципы организации оплаты труда.

1.2.Правовые основы оплаты труда.

1.3.Тарифная и бестарифная система оплаты труда

1.4.Оплата труда работников бюджетной сферы.

ГЛАВА II.ОПЛАТА ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ (на примере ГОУ СПО Училище № 69)

2.1. Общая характеристика ГОУ СПО училище № 69

2.1.1.Общие сведения об учреждении

2.1.2 Характеристика производственной и организационной структуры Государственного образовательного Учреждения «Училище№ 69»

2.2.Особенности формирования фонда оплаты труда

2.3.Анализ фонда оплаты труда

ГЛАВА III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1.Переход на новую систему оплаты труда

3.2.Внедрение новой системы стимулирования труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

Приложение 5

Содержание

Выдержка из текста

Совершенствование системы оплаты труда в организациях России (на примере ГОУ СПО Училище № 69)

Совершенствование системы оплаты персонала в современных условиях на примере автосалона официальный диллер BMW ООО «Автопорт»

Пути и методы совершенствования системы оплаты труда в ЗАО «Айпара СПБ»

Исследование мотивации труда персонала и существующей системы стимулирования труда (на примере ООО «ТНГ Тайм»)

1. Исследование мотивации труда персонала на основе анкетирования

2. Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала организации 24

Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации. Для более чёткой организации данного участка работы полностью компьютеризировать табельный учет рабочего времени, начисление заработной платы, её синтетический и аналитический учет.

При написании выпускной квалификационной работы были использованы нормативно-правовые акты РФ в области труда и трудовых отношений, монографии, научные и учебные издания. Исходной базой для анализа послужила документация объекта исследования.

Непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

В ходе обра‬ботки и изучения на‬копленных ма‬териа‬лов ис‬пользова‬ны общеэкономичес‬кие и с‬пециа‬льные методы и приемы ис‬с‬ледова‬ний: с‬ис‬темный и с‬труктурно ‒ дина‬мичес‬кий а‬на‬лиз, а‬бс‬тра‬ктно ‒ логичес‬кий, гра‬фичес‬кий, экс‬пертных оценок, экономико ‒ с‬та‬тис‬тичес‬кие методы, моделирова‬ние и группировка‬.

При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой. В работе были использованы данные социологических исследований, опубликованные в журналах «Управление персоналом», «Служба кадров» и «СОЦИС».

В теоретическую основу исследования легли работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам; законодательство РФ; материалы и публикации в периодической печати, а также результаты собственных исследований.

Максимальное использование трудовых ресурсов в рамках кадровой политики предприятий достигается в значительной степени за счет того, что они могут сбалансировать взвешенные и продуманные планы внедрения новых систем оплаты труда. наблюдается рост востребованности компетентного персонала, а следовательно и возрастает потребность в конкурентоспособности системы оплаты труда компании;

Актуальность темы заключается в изменениях, которые происходят в сфере базовых форм и систем заработной платы и отражают преобразования в основе самого производства. Изменения в уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономики, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.

Источники

Опубликованные

1.Конституция Российской Федерации. [Принята всенародным голосованием

1. декабря 1993 года]-М.: Омега-Л, 2008.-64с.

2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья : офиц. текст : [принят Гос. Думой

2. окт. 1994 г. ].

– М. : Эксмо, 2007. — 510 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации .[ Принят Гос. Думой 30.12.2001 г. ]

(в ред Федерального Закона от 21.07.2007 г. № 194-ФЗ).

• М.:Проспект,2007.-205 с.

4.Федеральный Закон от

2. апреля 2007 года № 54-ФЗ ( в ред. Федерального Закона от 22.06.2007 г. №

11. ФЗ) «О внесении изменений в Федеральный закон О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации».

5. Федеральный закон от

1. января 1996г. № 12-Ф 3 «Об образовании»

6. Постановление Правительства РФ №

58. от

0. августа 2008 г. «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждении и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

7.Постановление Правительства РФ от 22.05.2004г. №

24. «О мерах по повышению результативности бюджетных расходов».

8 .Постановление Правительства Российской Федерации от

2. декабря 2005 г. №

80. «О Федеральной целевой программе развития образования на 2006 — 2010 годы»

9.Концепция повышения эффективности межбюджетных отношений и качества управления государственными и муниципальными финансами в Российской Федерации в 2006– 2008 годах: Распоряжение Правительства РФ от 03.04.06 г.№ 467-р.

Литература и периодические издания

10.Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: Учеб. пособие / Под общ. ред. Панкова Д.А., Головковой Е.А. — М.: Новое знание, 2005.

11.Аналитический обзор международного опыта применения принципов Кодекса лучшей практики. Возможности их использования в Российской Федерации., Москва 2005.

12.Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. — 4-е изд., доп. и перераб. — М. Финансы и статистика, 2002.

13. Баранова Л.., Врублевская О.В. и др. Бюджетный процесс в Российской Федерации, — М., «Перспектива», Инфра-М, 2004.

14.Бюджетное послание Президента РФ Федеральному Собранию РФ//Финансы.-2008.-№ 7

15.Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год» (утв. решением Российской трехстороней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений)

16. Жуков А. Цена труда и заработная плата.// Кадровик. Трудовое право для кадровика.-2007.-№ 11.

17.Заработная плата в 2007 году: под. ред. Ковязиной Н.З.-М: «Акди Экономика и жизнь»,2007.

18.Международный опыт организации и финансирования общего образования». М.: Фонд «Институт экономики города» 2005

19.Мошкович М. ЕТС прощается, но пока не уходит//ЭЖ-Юрист.- 2007.-№ 40.

20.Материалы пресс-конференции заместителя главы Минздравсопразвития России А.Сафонова по вопросам перехода на новые системы оплаты труда федеральных бюджетных учреждений от

1. июля 2008 г.// Бюджетные организации. Экономика и учет.-2008.- № 9.

21.Письмо Министерства образования Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от

1. января 2001 г. № 20-58-196/20-5/7 «О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений».

22.Практика регулирования заработной платы через систему отраслевых соглашений. Информация Роструда РФ// Бюджетные организации. Экономика и учет.-2008.- № 3.

23.Родионова В.М., Баятова И.М., Маркина Е.В. Бухгалтерский учет и контроль в бюджетных учреждениях. Учебник. — М.: ИД ФБК-Пресс, 2005.

24.Тарифная система оплаты труда. //Бюджетные организации. Экономика и учет.-2007.- № 12.

25.Управление организацией. Учебник / Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Инфра-М, 2004.

26.Чаннов С.Е.,Пресняков М.В.Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. //Время Бухгалтера.-2006.-№ 26(80).

27.Шабанова Г.П. Сдельные и повременные системы заработной платы. //Бюджетные организации. Экономика и учет.-2007.-№ 8.

Справочные и информационные издания

28.Финансово-кредитный энциклопедический словарь. – М.: Финансы и статистика, 2004.

Неопубликованные

29.Годовой отчет «О сети, штатах и контингентах» ГОУ СПО «Училище № 69» за 2005-2007 г.г.

30.Смета доходов и расходов ГОУ СПО «Училище № 63» за 2006-2007 год.

31.Годовой отчет «Об исполнении сметы расходов» ГОУ СПО «Училище № 69» за 2006-2007 год.

32.Тарификация педагогических работников ГОУ СПО «Училище № 69» за 2006-2007 год.

33.Устав «ГУ СПО Училище № 69», утвержденный Комитетом образования 20.02.1995 г. с изменениями и дополнениями.

34. Штатное расписание ГОУ СПО «Училище № 69» за 2006-2007 год.

Адреса Интернет-ресурсов

35.Госкомстат России [Электронный ресурс].

– Электрон. дан.– [М.,2008.].

– Режим доступа : http:// www.grs.ru

36.Университетская информационная система Россия [Электронный ресурс].

– Электрон. дан.– [М.,2008.].

– Режим доступа : http:// www.budgetrf.ru

список литературы