Совершенствование системы оплаты труда в организациях россии( на примере ООО «Терминал»)

Пример готовой дипломной работы по предмету: Финансовый менеджмент

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава

1. Современное состояние оплаты труда в России

1.1.Труд и заработная плата

1.2. Сущность и основные принципы организации оплаты труда

1.3 Уровень заработной платы: прожиточный минимум, ЕТС

1.4. Особенности и проблемы оплаты труда в предприятиях России

Выводы и предложения по оплате труда

Глава

2. Организация оплаты труда в ООО «Терминал»

2.1. Общая характеристика объекта исследования, ООО «Терминал»

2.2. Анализ трудовых показателей

2.3. Обобщающие выводы по анализу организации оплаты труда

Заключение

Список литературы

Приложение 1

Содержание

Выдержка из текста

Совершенствование системы оплаты труда в организациях России (на примере ГОУ СПО Училище № 69)

Совершенствование системы оплаты персонала в современных условиях на примере автосалона официальный диллер BMW ООО «Автопорт»

Согласно последним рекомендациям руководства нашей страны, работники не должны, даже в условиях кризиса, страдать от снижения заработной платы, повышения нагрузки. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ООО Сан Фудс. Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:

Научная новизна исследования. Теоретическим проблемам мотивации посвящены многие монографии, учебники и учебно-методические пособия. На сегодняшний день существует множество сайтов, где можно ознакомиться с проблемой мотивации и получить достаточно необходимой информации. Практический и теоретический опыт богат, но, не смотря на это, остается необходимость в систематизации подхода к изучению потребностей и методов мотивации персонала.

Пути и методы совершенствования системы оплаты труда в ЗАО «Айпара СПБ»

В первой главе дипломной работы рассмотрены правовые основы организации и оплаты труда в РФ, изучены особенности синтетического и аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям, показаны цели и задачи анализа расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям.

Исследование мотивации труда персонала и существующей системы стимулирования труда (на примере ООО «ТНГ Тайм»)

1. Анализ и оценка содержания и эффективности существующей системы оплаты труда ООО «ТНГ Тайм»

1. Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала организации 24

Эффективность деятельности предприятий во многом зависит от того, насколько эффективно они используют совокупность своих ресурсов, образующих ресурсный потенциал учреждения, в том числе и трудовые ресурсы.

Интерес работодателей в области оплаты труда заключается в обеспечении мотивации работников на высокую результативность труда. Заработная плата должна способствовать разумному применению ресурсов производства, росту прибыли организации. Интерес наемных работников в стабильном росте оплаты труда заключается в том, что оплата труда, выступая в качестве цены труда, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.

В ходе обра‬ботки и изучения на‬копленных ма‬териа‬лов ис‬пользова‬ны общеэкономичес‬кие и с‬пециа‬льные методы и приемы ис‬с‬ледова‬ний: с‬ис‬темный и с‬труктурно ‒ дина‬мичес‬кий а‬на‬лиз, а‬бс‬тра‬ктно ‒ логичес‬кий, гра‬фичес‬кий, экс‬пертных оценок, экономико ‒ с‬та‬тис‬тичес‬кие методы, моделирова‬ние и группировка‬.

Максимальное использование трудовых ресурсов в рамках кадровой политики предприятий достигается в значительной степени за счет того, что они могут сбалансировать взвешенные и продуманные планы внедрения новых систем оплаты труда.Относительно ООО «Санс» актуальность развития новых систем оплаты труда обуславливается следующими факторами:

Список литературы

1.Антонов А.Н., Морозова Л.С., Основы современной организации производства, М:- Издательство «Дело и Сервис», 2004г.с 432

2.Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстат-информ, 2003г., с 560

3.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2002г., с 480

4.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика,2003.г., с 368

5.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. — 2001. — № 5

6.«Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы». — Г.Гендлер, Н.Ведерникова / Санкт-Петербург: Питер, 2003г., с 430

7.«Оплата труда в организации».- Яковлев Р. А./М: «МЦФЭР», 2005г., с 540

8.Курс экономической теории: Учебное пособие/ Под ред. Чапурина М. Н., Киселёвой Е. А. – Киров, 2004г. с. 624.

9.Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы.//Экономист. – 1999 г.. — № 4 . – с. 450

10.Курс экономической теории. Под ред. проф. Чепурина М.Н, проф. Киселевой Е.А. – Киров: Издательство “АСА”, 2005 г., 560 с.

11.Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М. 2002 г., с 440

12.Колосницына М.Г. Экономика труда. М. 2002 г., с 400

13.Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. М. 2003 г. с 490

14.Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 2002, с 640

15.Мондена Я. и др. Как работают японские предприятия. Пер. с англ. М. 2003, 450с

16.Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. — М.: Юристъ, 2000г., с 456 .ISBN 5-7975-0247-Х (в пер.)

17.Рофе А.И. и др. рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М. 2005, с 620

18.Рональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. Современная экономика труда. Пер. с англ. М. 2006 г., с 440

19.Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФА-М. 2000. С. 400.

20.Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. 2003, с 560

21.Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 2006, с 351

22.Сажина М. А., Чибиков Г. Г. Экономическая теория: Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА – М, 2003.г., 456 с.

23.Экономика труда: социально-трудовые отношения.Под ред. Н.А. Волгина. М.: « Экзамен», 2005г. 345с.

24.Экономика: Учебник./ Под ред. Булатова А. С. 2 – е изд. Перераб. И доп. – М.: Издательство БЕК, 2005г, 816 с.

25.Экономика: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. д-ра экон. наук проф. А.С. Булатова. — М.: Юристъ, 2000 г., с 720.

26.Экономика / Под ред. А.Г. Грязновой, И.П. Николаевой, В. М. Кадыкова. — М.: ЮНИТИ, 2001г. — Гл. 1.1.с. 290

27.Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. М.: Изд-во МГУ,2004 г. Экономическая теория: учебное пособие под ред. Грязновой А.Г. и Соколинского В.М., 2005г.,с. 350.

28.Экономика / Высшее образование, Ильин, С.С, Васильева Т.И., М:- Филол, «Слово»: Изд-во «Эксмо», 2004г., с 544

Интернет ресурсы:

• 29.www.budgetrf.ru

30.www.cefir.ru

31.www.csr.ru

32.www.gks.ru

33.www.iet.ru

34.www.finansy.ru

35.www.opec.ru

36.www.minfin.ru

список литературы