Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………………………………. 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА………… 6 1.1. Сущность системы отбора персонала ……………………………………………….. 6 1.2. Современные технологии отбора персонала……………………………………….16 1.3. Российский и зарубежный опыт отбора персонала при приеме на работу …………………………………………………………………………………………………………..32
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА ПРИМЕРЕ ООО «ТРЭЙД» Г. КОГАЛЫМ …………………………………………38 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ТРЭЙД» …………38 2.2 Оценка структуры персонала организации ………………………………………….43 2.3 Анализ действующей системы отбора персонала организации ……………..50 2.4 Мероприятия по совершенствованию отбора персонала……………………….59 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………………………………68 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………………..71
Выдержка из текста
Комплектование кадров является одним из ключевых элементов работы службы управления персоналом любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность деятельности организации в целом. В этой связи ошибки в отборе кадров могут дорого обойтись организации, а отбор хороших работников является удачным вложением денег. Одним из направлений совершенствования теории и практики в сфере управления персоналом является разработка и внедрение современных технологий отбора сотрудников при приеме на работу. Использование современных технологий отбора сотрудников на этапе их приема на работу, позволяет избежать ошибок и подобрать коллектив, отличающийся высоким профессионализмом и обладающим необходимыми компетенциями для решения задач организации. Однако, несмотря на наличие современных разработок отбора персонала, инновационные решения в данной сфере в практической деятельности служб управления персоналом используются недостаточно.
Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью внедрения в практику российских предприятий современных технологий отбора сотрудников с целью повышения эффективности деятельности по отбору персонала и сокращения затрат на отбор.
Объектом исследования является отбор персонала.
Предметом исследования является система отбора персонала и ее совершенствование.
Цель исследования — проанализировать существующую систему отбора персонала и предложить рекомендации по ее совершенствованию в организации.
Задачами исследования являются:
1) определить понятие и сущность системы отбора персонала на предприятии;
2) изучить современные технологии отбора персонала при приеме на работу;
2) изучить российский и зарубежный опыт работы кадровых служб по вопросам отбора персонала при приеме на работу;
3) проанализировать деятельность службы управления персоналом ООО «ТРЭЙД» по отбору персонала при приеме на работу;
3) разработать рекомендации по совершенствованию деятельности службы управления персоналом по отбору сотрудников на предприятие.
Основой исследования является теория управления и системный о- подход к решению задач повышения эффективности отбора персонала при приеме на работу. Для решения цели и задач исследования, использовались теоретические (системный анализ, метод исследования научной литературы) и эмпирические методы исследования.
Теоретическую основу исследования составляют труды по вопросам управления персоналом отечественных исследователей. Отечественными исследователями вопросы отбора персонала рассматривались в трудах О.С. Виханского, И.Н. Кузнецова, С.И. Самыгина. Также использованы материалы диссертационных работ по теме исследования, в частности, работы Н.В. Деминой, А.Н. Бутаняна.
Эмпирической базой исследования является ООО «ТРЭЙД» г. Когалым Ханты-Мансийского автономного округа Югры.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.
Список литературы насчитывает
6. наименования.
Список использованной литературы
2. Бухгалтерская отчетность ООО «ТРЭЙД» за 2013 – 2015 гг.
3. Коллективный договор ООО «ТРЭЙД»
4. Отчет по движению кадров ООО «ТРЭЙД» за 2013 – 2015 гг.
5. Штатное расписание ООО «ТРЭЙД»
6. Веснин В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. [Текст]
/В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 688 с.
7. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник для вузов. [Текст]
/ О. С. Виханский, А. И. Наумов. — 5-е изд., стер. — М.: Магистр; М.: ИНФРА-М, 2014. — 575 с.
8. Граждан В. Д. Социология управления: учебник. [Текст]
/ В. Д. Граждан. – 2-е изд., перераб. – М.: КНОРУС, 2009. – 512 с.
9. Гросс А. Ф. Концептуальная модель кадровой политики в условиях организационных изменений. [Текст]
/ А.Ф. Гросс – М., 2012. – 131 с.
10. Дятлов В.А. Управление персоналом. [Текст]
/ В.А. Дятлов. – М.: 2011. – 365 с.
11. Забродин Ю.М. Психология личности и управления человеческими ресурсами. [Текст]
/ Ю.М. Забродин – М.: Дело, 2012. – 299 с.
12. Зайцева, Т. В. Управление персоналом: учеб. [Текст]
/Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2014. – 336 с.
13. Карпов А.Г. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. [Текст]
/ А.Г. Карпов. – М.: Центр, 2014. – 285 с.
14. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник. [Текст]
/ А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 304 с.
15. Макарова И. К. Управление человеческими ресурсами: уроки HR-менеджмента. [Текст]
/ И. К. Макарова; РАНХиГС. – М.: Дело, 2013. – 421 с.
16. Модели и методы управления персоналом. [Текст]
/ под ред. Е.Б. Моргунова. – М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел-Синтез», 2011. – 464 с.
17. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. [Текст]
/ Е.Б. Моргунов. – М.: Дело, 2013. – 654 с.
18. Одегов Ю. Управление персоналом, оценка эффективности. [Текст]
/ Ю. Одегов. – СПб.: Питер, 2011. – 246 с.
19. Одегов Ю. В. Кадровая политика и кадровое планирование. [Текст]
/ Ю.В. Одегов. – М., 2014. – 444 с.
20. Основы управления персоналом: учеб. [Текст]
/ Под ред. Розарёновой Т.В. – М.: ГАСБУ, 2011. – 328 с.
21. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. [Текст]
/ Н.В. Самоукина. – СПб: Питер, 2011. – 236 с.
22. Самыгин С. И. Деловое общение: учебное пособие. [Текст]
/ С. И. Самыгин, А. М. Руденко. — М.: КноРус, 2010. — 436 с.
23. Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник для студентов вузов. [Текст]
/ А.В. Тебекин. – М.: КноРус, 2013. – 623 с.
24. Тимофеев А.А. Менеджмент персонала. [Текст]
/ А.А. Тимофеев. – СПб: Наука, 2012. – 205 с.
25. Толстокулаков И. Е. Принципы и практика формирования персонала предприятия. [Текст]
/ Толстокулаков И. Е. – М., 2012. – 145 с.
26. Управление персоналом организации. [Текст]
/ под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2014. – 638 с.
27. Шапиро С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. [Текст]
/ С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. – М.: Медиа, 2014. – 468 с.
28. Бутанян А.Н. Экономико-организационные вопросы современных технологий отбора персонала организаций. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. [Текст]
/ А.Н. Бутанян. – М., 2011. – 24 с.
29. Демина Н.В. Отбор персонала как технология кадрового менеджмента в современных организациях. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук. [Текст]
/ Н.В. Демина. – Пятигорск, 2011. – 187 с.
30. Алексеев О.А. Разработка документа, отражающего кадровую политику предприятия. [Текст]
/ О.А. Алексеев // Сборники конференций НИЦ. – 2013. – № 57-1. – С. 25-26;
31. Авруцкая С. Г., Воробьева Т. Ю. Современные методы отбора персонала в России. [Текст]
/ С.Г. Авруцкая, Т.Ю. Воробьева // Успехи в химии и химической технологии.- 2014. -№ 4 (153).
- С.107.
32. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И. Управление персоналом: Модели управления. [Текст]
/ Ю.Н. Арсеньев, С.И. Шелобаев. – М.: ЭКСМО, 2012. – 296 с.
33. Батаршева А. Психология управления персоналом. [Текст]
/ А. Батаршева // Менеджмент в России и за рубежом, 2013, № 5. – С.14-18
34. Берсенева К. В. Место кадрового планирования в стратегическом управлении. [Текст]
/ К.В. Берсенева // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. – № 3. – С. 24-30.
35. Бородин А. Основные подходы к оценке эффективности труда персонала. [Текст]
/ А. Бородин, Н. Шаш // Человек и труд. – 2013. – № 10. – С. 54-57.
36. Борщенко А. С. Развитие кадровой политики на предприятии. [Текст]
/ А.С. Борщенко // Соврем. наукоемкие технологии. – 2013. – № 10-2. – С. 188-189
37. Восканян Л. В. Кадровая политика как фактор повышения эффективности деятельности предприятия. [Текст]
/ Л.В. Восканян //УЭЮН.– 2013.–№ 2-1.–С.101-108
38. Вотякова И.В. Компетенции и мобильность персонала в условиях инновационного развития кадрового потенциала организации. [Текст]
/ И.В. Вотякова // Упр. персоналом. – 2012. –№ 4. – С. 55-56.
39. Герасюта Е.В. Проблемы реализации кадровой политики на предприятии. [Текст]
/ Е.В. Герасюта // Социология и педагогика. – 2015. – № 3. – С. 20-22.
40. Ефимова М.С. Трудовая мобильность на предприятии. [Текст]
/ М.С. Ефимова // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 6. – С. 54-61.
41. Зелинская М. В. Системный подход при отборе персонала: Основные этапы и критерии [Текст]
/ М.В. Зелинская, Е.С. Пронин. // Научный журнал КубГАУ — Scientific Journal of KubSAU. — 2015. -№ 108. — С.1093.
42. Истомина Т.А. Карьера сотрудников: управление и мотивация. [Текст]
/ Т. А. Истомина // Справочник кадровика. – 2014. – № 9. – С. 137-142.
43. Карамулдина А.А. Эффективность менеджмента на предприятии. [Текст]
/А.А. Карамулдина // Вестн. Калмыцкого ун-та. – 2014. – № 2 (22).
– С. 28-33
44. Квагинидзе В.С. Управление персоналом в современных условиях. [Текст]
/ В.С. Квагинидзе, Н.Н. Чупейкина // Инф.-ан. бюл. – 2011. – № 12. – С.73-81
45. Комаров Е. Формирование кадрового резерва. [Текст]
/ Е. Комаров // Управление персоналом, – 2013, № 5. – С.23-29
46. Кондратьев Э. Управленческий персонал предприятия: оценка потенциала развития. [Текст]
/ Э Кондратьев // Проблемы теор. и прак. – 2012. – № 11/12. – С. 158-166.
47. Кондратьева Е. А. Содержание, задачи и методики формирования
