Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
власти.
Проведение аттестации персонала не позволяет своевременно выявить недостатки в обучении, выполнении своих функциональных обязанностей в полной мере государственных гражданских служащих.
Детальный анализ проблем в оценке персонала представлен в таблице .
Таблица
8. Детальный анализ проблем в оценке персонала
Проблема Причины Последствия Пути решения
Выдержка из текста
Введение
1 Теоретические основы исследования проблемы оценки деятельности государственных гражданских служащих
1.1 Оценка на государственной гражданской службе: сущность, основные понятия
1.2 Методы и виды оценки государственных гражданских служащих
1.3 Нормативно-правовые основы регулирования процессов оценки в системе государственной гражданской службы в Российской Федерации
2 Анализ эффективности системы оценки государственных гражданских служащих (на материалах Республиканского Центра кадрового тестирования)
2.1 Общая характеристика Республиканского центра кадрового тестирования
2.2 Анализ эффективности оценки государственных гражданских служащих (по материалам Республиканского центра кадрового тестирования)
2.3 Проблемы эффективности системы оценки государственных гражданских служащих в современных условиях
3 Основные направления повышения эффективности системы оценки государственных служащих в Республике Башкортостан
3.1 Внедрение современных методов и форм оценки в системе государственной гражданской службы
3.2 Использование современных методов оценки государственных гражданских служащих в работе Республиканского центра кадрового тестирования
Заключение
Список использованной литературы и источников
Приложения
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1 Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании
1. декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 04.08.2014. – № 31. С. 4398
2 О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 29.07.2017г. № 79-ФЗ: принят Гос. Думой Федер. Собрания Рос. Федерации
0. июля 2004 года : Одобрен Советом Федерации Федер. Собрания Рос. Федерации
1. июля 2004 года // Собрание законодательства Российской Федерации.– № 31. С. 6597-6650
3 Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» № 58-ФЗ от
2. мая 2003 г., (ред. от 13.07.2015 г. №
26. ФЗ)
4 Федеральный закон «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» N 206-з от 07.07.2005 (с изм. 31.10.2011 г. № 450-з)
5 О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы):Указ Президента Российской Федерации от
1. марта 2009 года № 261// Собрание законодательства Российской Федерации. – 16.03.2009 – № 11. С. 1277
6 О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации: Указ Президента Российской Федерации от
2. декабря 2006 года № 1474// Собрание законодательства Российской Федерации. – 01.01.2007 – № 1 (1 ч.).
С. 203
7 О государственной гражданской службе Республике Башкортостан: Закон Республики Башкортостан от 18.07.2005 № 206-з // Ведомости Государственного Собрания – Курултая, Президента и Правительства Республики Башкортостан – 19.09.2005 – № 1 (216).
С. 918
8 Постановление Правительства Российской Федерации от
1. декабря 2012 года № 1284 «Правила оценки гражданами эффективности деятельности руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти (их структурных подразделений) с учетом качества предоставления ими государственных услуг, а также применения результатов указанной оценки как основания для принятия решений о досрочном прекращении исполнения соответствующими руководителями своих должностных обязанностей»
9 Комментарий к Федеральному закону от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (постатейный) (Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
10 Алавердов А. Р. Управление персоналом: учеб. пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова и др. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013. -С.192
1. Андреева Д. А.Анализ ключевых показателей результативности при оценке эффективности деятельности государственных гражданских служащих // Проблемы современной экономики, — 2014. — № 3(51) – С. 382 — 385
1. Андреева Д.А. Оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих. На правах рукописи. Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда).
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. СПб. 2015 –С. 19
1. Анзорова С.П. Организация труда государственных и муниципальных служащих: Учебное пособие / С.П. Анзорова, С.Г. Федорчукова. — М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – С. 160
14 Асалиев А.М. Оценка персонала в организации /Асалиев А.М., Вукович Г.Г., Кириллова О.Г., Косарева Е.А. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – С. 200
1. Барциц И.Н. Показатели эффективности деятельности государственного служащего // Система государственного и муниципального управления: Уч. курс. Т. 2. М., 2011. – С. 464
16 Борщевский Г.А. Оценка эффективности работы государственных гражданских служащих // Управленческие науки.- 2012.- № 2. — С.8-14
17 Бочаров Г.А. Лекции и вопросы по государственному управлению // СПб.: Питер, 2010. С. 201
18 Васильева Е.И. Зерчанинова Т.Е., Ручкин А. В. Оценка эффективности деятельности государственных служащих // 2016. — № 4 (88).
- С.14-26
19 Воронина Л. И. , Радченко Т. Е. Анализ теоретико-методологических и нормативно-правовых основ проведения комплексной оценки результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих // Вопросы управления. — 2015. — № 6 (18).
- С.196-203
20 Воронина Л.И. Эффективность и результативность государственных и муниципальных служащих. Методы оценки // Менеджмент в государственных структурах: Альманах. — 2010. -С. 47– 65
21 Гаврилкина Ю.В. Понятие и назначение оценки персонала но государственной гражданской службе Российской Федерации/Ю.В.Гаврилкина// Власть- 2014 № 6 — С. 99-103
22 Герасименко Д. А. Специфика оценки результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. 2014.- № 1. — С.146-150
23 Гвоздева Н.М. Дополнительное профессиональное образование в России: проблемы законодательного определения// Вестник Поволж. акад. гос.службы им.П.А.Плеханова. 2008.- № 4(17).
- С.91-96
24 Гвоздева Н.М. О системе сбалансированных показателей эффективности управления повышением квалификации// Государственная служба.- 2013.-№ 1 (81).
- С.95-97
25 Горб В. Компитентностный подход к аттестации и квалификационному экзамену государственных гражданских служащих/В.Горб // Госслужба-2008-№ 1- С. 5-13
26 Данилова О. В., Беляева И. Ю. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего // Известия ВолгГТУ.- 2012. — № 16 (103).
- С.105-113
27 Заслонкина О.В. К вопросу об управлении развитием профессиональной культуры государственных служащих// Наука о человеке, гуманитарные исследования. — 2010.- № 1 (5).
- С.67-71
28 Игнатов В.Г. Государственная гражданская служба – М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2005. С. 512
29 Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка, аттестация": учеб.пособие для студ.вузов; Гриф УМО ВУЗов России; 2-е изд., перераб. и доп.; Учебное пособие; ВУЗ / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. 2005 – С. 416
30 Клищ Н. Н. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих //Международная научная конференция «Модернизация экономики и государство». Институт проблем государственного и муниципального управления ГУ-ВШЭ. – 2006. – Т. 5. –С. 246
31 Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. М.: Эксмо, 2010. – С.160
32 Копылова Е. Н. Применение комплексной оценки деятельности государственных служащих при отборе в управленческую команду // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. 2014. — № 1.- С.121-126
33 Захарова Т.И. Оценка персонала: учебно-практическое пособие / Т.И. Захарова, Д.Е. Стюрина.- М.: Евразийский открытый институт, 2011.-С. 167
34 Зерчанинова Т., Шитова И. Социальный аудит эффективности деятельности государственной бюрократии/ Т.Зерчанинова, И. Шитова //Государственная служба-2013-№ 1 -С. 38-41
35 Малахова О. В., Гарбузова Н. О. Основные подходы к оценке эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих // Вестник государственного и муниципального управления. 2014. № 3. С.65-72
36 Маслова Я.Ю. Видо -типологическая классификация подходов к оценке персонала.- Весник ПАГС, -2013-№ 2(35).
С.102-103
37 Морякова Ю.В. Методологические подходы к оценке результатов труда работников/В.Ю. Морякова //Вестник России экономической академии имени Г.В.Плеханова-2010-№ 5-С.58-64
38 Мелкумова М.В. Оценка эффективности труда государственных служащих // Вестник национального института бизнеса. Вып. 3. М., 2008.-С.87
39 Моргунов Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение:
- М.: Бизнес-школа Интел-синтез, 2012. С.257
40 Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации:
- М.: «Юристъ», 2008. С.447
41 Огородников В.И. Оценка профессионализма и компетенции управленческого персонала/И.В. Огородникова // Уголовно- исполнительная система: право, экономика, управление-2007-№ 4. С. 6-8
42 Парфентьева Д.С., Клищ Н.Н., Романов С.В. Опыт разработки системы показателей результативности деятельности гражданских служащих в Минфине России // Научно-исследовательский финансовый институт. Финансовый журнал – 2015 — № 6 (28) – С. 5-16
43 Савельева Л.П, Попко Я.В. Проблемы оценки эффективности профессиональной деятельности государственного гражданского служащего // Вестник Сибирской Академии права, экономики и управления – 2016 — № 1 (7).
– С. 4-8
44 Слепцов Н.С., Филимонова Н.Н. Об основных направления совершенствования подготовки специалистов в области государственного и муниципального управления в региональных учебных учреждениях РАГС // Ежегодник РАГС.- 2011.- № 10.- С.222
45 Соловьев О.В Система оценки персонала государственной гражданской службы/ В.О. Соловьев// Вопросы государственного и муниципального управления-2008-№ 4- С. 175-183
46 Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии: монография / — 2-е изд. – М.: Изд-во РАГС, 2006. –С.344
47 Торб А.В. Правовой механизм обеспечения аттестации государственных гражданских служащих// А.В. Торба Управлен. консультирование -2007-№ 4 –С.10-18
48 Рогожин М. Ю. Управление персоналом:
10. вопросов и ответов о самом насущном в современной кадровой работе: практическое пособие / М.Ю. Рогожин.- М.:Директ-Медиа, 2014.- С. 176
49 Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.-С. 679
50 Халилова Т. В. Государственная и муниципальная служба: тексты лекций / Т.В. Халилова.- Казань: Издательство КНИТУ, 2013.- С.360
51 Шамарова Г.М. Государственная и муниципальная служба: Учебное пособие / Г.М. Шамарова, Н.М. Куршиева. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – С. 208
52 Шитова И. А. Цели и задачи оценки эффективности деятельности государственных служащих // Социология и общество: глобальные вызовы и региональное развитие. IV Очередной Всероссийский социологический конгресс. 23-25 октября 2012 г. Уфа. – С. 234
53 Шлендер П.Э. Управление персоналом организации: Учеб. пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. –С. 320
54 Щукина Т. В. Базисные критерии оценки результатов деятельности государственных гражданских служащих в субъекте Российской Федерации // Вестник Московского университета МВД России. — 2010. — № 6. — С. 202-20
55 Щукина Т. В. Концепция кадровой политики в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации: новации, совершенствование и правовая регламентация // Теория и практика административного права и процесса (Материалы VI Всероссийской научно-практической конференции с международным участием — Часть I).
– 2011. С. 242-249
56 Щукина Т. В. Методология оценки деятельности государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации // Закон и право. — 2010. — № 11. — С. 92-94
57 Яблокова Е.А. Подготовка кадров государственной службы: методические и дидактические основы повышения эффективности-М.: РАГС, 2004.164 -С.56
58 Волкова В.В Показатели эффективности и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих Электронный ресурс]
/ Журнал «Отрасли права». URL: http://отрасли-права.рф/article/14500 (дата обращения 12.04.2017);
59 Жиленкова О.А. Методы оценки эффективности деятельности государственных служащих // Материалы VIII Международной студенческой электронной научной конференции «Студенческий научный форум» URL: http://www.scienceforum.ru/2016/1593/21073 (дата обращения: 13.04.2017).
60 Королева С.В. «Оценка эффективности деятельности государственного гражданского служащего» [Электронный ресурс]
/ Журнал «Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление».URL:http://www.journal- o.com/mdex.php? option=com_ content&view;= artide&id=2023&Itemid=122 (дата обращения 12.10.2017);
61 Оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих [Электронный ресурс]
/ Программа европейского союза EUROPEAID. URL: gov.cap.ru/ home/25/admref_2_2.doc (дата обращения 12.04.2017);
62 Факультет профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих [Электронный ресурс]
// Сайт БАГСУ – Режим доступа: http://www.bagsurb.ru/fpps/ (дата обращения: 10.08.2017).
