Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение 4
1 Исходные предпосылки исследования оценки кадрового
потенциала 6
1.1 Оценка в системе управления персоналом 6
1.2 Кадровый потенциал как фактор конкурентоспособности
организации 15
1.3 Анализ основных методов и показателей оценки персонала 17
1.4 Нормативно-правовое регулирование системы оценки
персонала 25
1.5 Отечественный и зарубежный опыт оценки персонала 28
2 Анализ организации ООО «Московский тракт» 32
2.1 Характеристика организации 32
2.2 Анализ внутренней и внешней среды организации 33
2.3 Анализ качества работы организации 40
2.3 Анализ кадровых показателей 42
2.5 Анализ действующей системы оценки кадрового
потенциала 49
3 Совершенствование системы оценки кадрового потенциала
в организации ООО «Московский тракт» 57
3.1 Мероприятия по разработке системы оценки персонала 57
3.2 Порядок внедрения предложенных мероприятий 65
3.3 Расчет экономической эффективности 69
4 Безопасность и экологичность проекта 75
4.1 Система управления охраной труда в организации
ООО «Московский тракт» 75
4.2 Требования к технике безопасности в организации 88
Заключение 90
Список использованных источников 93
Приложение А Организационная структура организации 95
Приложения Б Положение об аттестации работников ООО
«Московский тракт» 96
Приложение В Приказ о проведении аттестации в
ООО «Московский тракт» 101
Приложение Г Характеристика аттестуемого работника
ООО «Московский тракт» 102
Приложение Д Бланк аттестационного листа 103
Приложение Е Образец протокола аттестационной комиссии
ООО «Московский тракт» 105
Выдержка из текста
В системе управления персоналом оценке кадрового потенциала уделяется большое внимание. Данную проблему изучали и изучают как отечественные, так и зарубежные ученые и практики, в частности И.Н. Герчикова, В.В. Глухов, Л.В. Ивановская, А.Я. Анцупов, Р.Джей, М. Кляйнманн и др.
Кадровый потенциал организации – составляющая трудового потенциала, выражаемая в степени профессиональной и квалификационной пригодности людей к выполнению высокоинтеллектуальной работы, наделенных соответствующей профессиональной подготовкой, навыками в труде и личными способностями. Оценка кадрового потенциала дает возможность руководителям или кадровым службам более эффективно проводить кадровую политику, усовершенствоваться, привлекать новых сотрудников вместо тех, которые не справляются со своими обязанностями и, тем самым, делать работу более качественной.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации. – М.: РГ-Пресс, Кнорус, 2013. –
512 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, Кнорус,
2012. – 224 с.
3. Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала / А. Я.
Анцупов, В.В.Ковалев. – М.: Юнита Дана, 2014. – 303 с.
4. Афанасьева, Т.П. Система оценки персонала в организации: учеб.
пособие / Т.П. Афанасьева. – М.: 2012. – 252 с.
5. Баканов, М.И. Теория экономического анализа: учеб. пособие / М.И.
Баканов – Изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2012. –
536 с.
6. Баскакова, О.В. Экономика организации: учебник / О.В. Баскакова,
Л.Ф. Сейко. – М.: ИТК «Дашко и К», 2013. – 370 с.
7. Борисова, Е.А. Оценка и аттестация персонала / Е.А. Борисова. – С-П.:
Питер, 2013. – 137 с.
8. Варламова, Е. Оценка персонала по методу «
36. градусов» / Елена
Варламова // Кадры. – 2014. – май.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник/А.П. Егоршин –
Нижний Новгород, 2010. – 607 с.
10. Зайцев, Г.М. Управление кадрами на предприятии: учеб. пособие / Г.М.
Зайцев, С.Т. Файбушевич. – М.: ИНФРА–М, 2012. – 354 с.
11. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учеб. пособие для
студентов вуза/ А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. –М: Издательство
«Экзамен», 2008 г
12. Кляйнманн, М. Ассессмент-центр. Современные технологии оценки
персонала: учеб. пособие / М. Кляйнманн. – М.: Гуманитарный центр,
2014. – 128 с.
13. Мескон, М. Основы менеджмента. Учебник /М.Мескон , М. Альберт, Ф.
Хедоури– М.: Дело, 2010. – 704 с.
14. Михайлова, М.Р. Экономика и социология труда / М.Р. Михайлова,
курс лекций. – Иркутск: ИрИИТ,2001. – 102 с.
15. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка,
обучение / Е.Б. Моргунов. – С-П.: «Интел-Синтез», 2012. – 264 с.
16. Пирогова, В. Статья расходов на персонал: оценка / Валентина
Пирогова // Управление персоналом. – 2013. – июль.
17. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:
учеб. пособие / Г.В. Савицая. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 336 с.
18. Семенов, А. К. Основы менеджмента : учеб. пособие / А. К. Семенов,
В. И. Набоков. Изд. 5-е, перераб и доп.–М.: Издательско-торговая
корпорация «Дашков и К», 2008. – 556 с.
19. Ускова, Г. Технологии оценки: обзор современных методик / Галина
Ускова // Кадровое дело. – 2010. – январь
20. Филина, Ф.Н. Все сложные кадровые вопросы / Ф.Н. Филинаю – М.:
РОСБУХ, 2012. – 155 с.
21. Хруцкий, В.Е. Оценка персонала. Современные системы и технологии /
В.Е. Хруцкий, Р.А.Толмачев. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 158 с.
22. Шнайдер, Б. Персонал для организации: научный подход к поиску,
отбору, оценке и удержанию сотрудников / Б. Шнайдер, Н. Шмидт. –
М.: Экономическая школа, 2014. – 160 с.
