Содержание
Содержание
Введение 4
1 Исходные предпосылки исследования оценки кадрового
потенциала 6
1.1 Оценка в системе управления персоналом 6
1.2 Кадровый потенциал как фактор конкурентоспособности
организации 15
1.3 Анализ основных методов и показателей оценки персонала 17
1.4 Нормативно-правовое регулирование системы оценки
персонала 25
1.5 Отечественный и зарубежный опыт оценки персонала 28
2 Анализ организации ООО «Московский тракт» 32
2.1 Характеристика организации 32
2.2 Анализ внутренней и внешней среды организации 33
2.3 Анализ качества работы организации 40
2.3 Анализ кадровых показателей 42
2.5 Анализ действующей системы оценки кадрового
потенциала 49
3 Совершенствование системы оценки кадрового потенциала
в организации ООО «Московский тракт» 57
3.1 Мероприятия по разработке системы оценки персонала 57
3.2 Порядок внедрения предложенных мероприятий 65
3.3 Расчет экономической эффективности 69
4 Безопасность и экологичность проекта 75
4.1 Система управления охраной труда в организации
ООО «Московский тракт» 75
Выдержка из текста
Актуальность рассматриваемой проблемы позволила сформулировать тему дипломного проекта: Совершенствование системы оценки кадрового потенциала организации ООО «Московский тракт».
Целью дипломного проекта является изучение теоретической основы системы оценки кадрового потенциала и разработка мероприятий по ее совершенствованию в ООО «Московский тракт».
Для реализации поставленной цели требуется решение следующих зада-ч:
— изучить исходные предпосыслки исследования оценки кадрового потенциала;
— рассмотреть существующие методы оценки персонала;
— исследовать общую характеристику деятельности дорожно-эксплуатационной организации ООО «Московский тракт»;
— провести анализ кадровых показателей в исследуемой организации;
— проанализировать действующую систему оценки кадрового потенциала в ООО «Московский тракт»;
— разработать мероприятия по совершенствованию системы оценки кадрового потенциала в организации «Московский тракт»;
— оценить экономическую эффективность и экономический эффект предложенных мероприятий.
Объектом исследования является процесс оценки кадрового потенциала в организации ООО «Московский тракт».
Предметом исследования выступает совершенствование системы оценки кадрового потенциала на примере дорожно-эксплуатационной организации ООО «Московский тракт».
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации. – М.: РГ-Пресс, Кнорус, 2013. –
512 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, Кнорус,
2012. – 224 с.
3. Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала / А. Я.
Анцупов, В.В.Ковалев. – М.: Юнита Дана, 2014. – 303 с.
4. Афанасьева, Т.П. Система оценки персонала в организации: учеб.
пособие / Т.П. Афанасьева. – М.: 2012. – 252 с.
5. Баканов, М.И. Теория экономического анализа: учеб. пособие / М.И.
Баканов – Изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2012. –
536 с.
6. Баскакова, О.В. Экономика организации: учебник / О.В. Баскакова,
Л.Ф. Сейко. – М.: ИТК «Дашко и К», 2013. – 370 с.
7. Борисова, Е.А. Оценка и аттестация персонала / Е.А. Борисова. – С-П.:
Питер, 2013. – 137 с.
8. Варламова, Е. Оценка персонала по методу «360 градусов» / Елена
Варламова // Кадры. – 2014. – май.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник/А.П. Егоршин –
Нижний Новгород, 2010. – 607 с.
10. Зайцев, Г.М. Управление кадрами на предприятии: учеб. пособие / Г.М.
Зайцев, С.Т. Файбушевич. – М.: ИНФРА–М, 2012. – 354 с.
11. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учеб. пособие для
студентов вуза/ А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. –М: Издательство
«Экзамен», 2008 г
12. Кляйнманн, М. Ассессмент-центр. Современные технологии оценки
персонала: учеб. пособие / М. Кляйнманн. – М.: Гуманитарный центр,
2014. – 128 с.
13. Мескон, М. Основы менеджмента. Учебник /М.Мескон , М. Альберт, Ф.
Хедоури– М.: Дело, 2010. – 704 с.
14. Михайлова, М.Р. Экономика и социология труда / М.Р. Михайлова,
курс лекций. – Иркутск: ИрИИТ,2001. –102 с.
15. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка,
обучение / Е.Б. Моргунов. – С-П.: «Интел-Синтез», 2012. – 264 с.
16. Пирогова, В. Статья расходов на персонал: оценка / Валентина
Пирогова // Управление персоналом. – 2013. – июль.
17. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:
учеб. пособие / Г.В. Савицая. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 336 с.
18. Семенов, А. К. Основы менеджмента : учеб. пособие / А. К. Семенов,
В. И. Набоков. Изд. 5-е, перераб и доп.–М.: Издательско-торговая
корпорация «Дашков и К», 2008. – 556 с.
19. Ускова, Г. Технологии оценки: обзор современных методик / Галина
Ускова // Кадровое дело. – 2010. – январь
20. Филина, Ф.Н. Все сложные кадровые вопросы / Ф.Н. Филинаю – М.:
РОСБУХ, 2012. – 155 с.
21. Хруцкий, В.Е. Оценка персонала. Современные системы и технологии /
В.Е. Хруцкий, Р.А.Толмачев. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 158 с.
22. Шнайдер, Б. Персонал для организации: научный подход к поиску,
отбору, оценке и удержанию сотрудников / Б. Шнайдер, Н. Шмидт. –
М.: Экономическая школа, 2014. – 160 с.