Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
Глава
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 4
1.1. Оценка персонала: понятие, сущность, значение 4
1.2. Методы оценки работников современной организации 11
1.3. Технологии оценки персонала 18
Глава
2. СИСТЕМА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ОАО «-» 33
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика ОАО «-» 33
2.2. Анализ персонала ОАО «-» 37
2.3. Выявление проблем оценки персонала в ОАО «-» 49
Глава
3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ОАО «-» 62
3.1. Проектные мероприятия по повышению эффективности оценки персонала 62
3.2 Расчет затрат на реализацию предлагаемых мероприятий и их экономическая эффективность 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79
Выдержка из текста
Оценка персонала является неотъемлемой частью управления персоналом во всех его подсистемах. Всесторонняя и объективная оценка персонала помогает достичь целей, как в производственной сфере современного рынка, так и в области развития персонала, которые отвечают стратегии предприятия на перспективу. Она сопровождает все этапы жизненного и профессионального пути любого человека, входит в явном или неявном виде в его повседневную трудовую деятельность.
Процедуры оценки персонала являются базовыми для многих конкретных аспектов кадровой работы. Если оценке персонала при приеме на работу уделено достаточное внимание, то у организации появляются хорошие возможности заложить прочный фундамент всей работы по управлению человеческими ресурсами. В этом случае можно не только оценить степень развития у сотрудников профессионально важных качеств, но и выявить их потенциальные возможности, а также более продуктивно спланировать карьеру и направления профессионального развития.
В последнее десятилетие вопросы оценки персонала освещаются в рамках интенсивно развивающегося и относительно нового для отечественной теории и практики направления — управления персоналом. Разработаны основные ………..
Список использованной литературы
1. Аглицкий И. Управление персоналом: информационный аспект // Финансовая газета. – 2008. — № 4. – С. 14-15.
2. Базаров Т. Ю. Деловая оценка персонала: основы построения системы оценки // Маркетинг в России и за рубежом. – 2010. — № 7. – С.4-8
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник. (8-е изд., стер.) – М.: ИЦ Академия, 2010 – 224 с.
4. Балашов Ю. К. Оценка персонала – основа кадровой политики зарубежных фирм // Кадры предприятия. – 2011. — № 10. – С. 15-17
5. Башкиров. С. Оценка деловых качеств персонала: реальность и необходимость // Экономика сельского хозяйства России. – 2011. — № 4. – С.11-16
6. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. — СПб.: Питер, 2008. — 256с.
7. Варламова Е. Деловая оценка и увольнение // Кадровое дело. – 2010. — № 4. – С.5-7
8. Верхоглазенко В. Система деловой оценки персонала // Консультант директора. – 2009. — № 4. – С.12-13
9. Вишнякова М. Роль миссии в деловой оценке персонала на принятие нововведений // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. — № 5. – С.5-7
10. Гаврилова О. Обзор систем, методов и методик оценки персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. — 2009. — № 6. — С.41 — 55.
11. Галенко В. П. Управление персоналом и эффективность предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. — № 5. – С.15-16
12. Десслер Г. Управление персоналом. — М.: Приор, 2008. — 430 с.
13. Егоров А. Кадровое планирование и мониторинг персонала // Финансовая газета. – 2011. — № 7. – С. 15-16.
14. Егоршин, А. П. Управление персоналом: учебник для вузов / А. П. Егоршин. – 6-е изд., доп. и перераб. – Нижний Новгород: НИМБ, 2007. – 720 с.
15. Жуков А. Оценка деловых качеств кадров: пути реформирования и резервы повышения // Проблемы теории и практики управления. – 2011. — № 6. – с. 58-63.
16. Иванов Г. Г. Особенности организации и оценки деловых качеств на предприятиях розничной торговли // Современная торговля – 2010. — № 11. – С. 36-41.
17. Игнатьев Э. Г. Система деловой оценки: пути и методы формирования // Справочник кадровика. – 2011. – № 7 – С.4-7
18. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. — М.: ИНФРА — М, 2009. — 638 с.
19. Кляйнманн М. Ассессмент-Центр. Современные технологии оценки персонала. — М.: Гуманитарный центр, 2009. — 128 с.
20. Корякина Ю. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (Начало) // Кадровик. Кадровое делопроизводство. — 2009. — № 9. — С.53 — 58.
21. Кравченко И. Р. Система деловой оценки: ошибки проведения // Справочник по управлению персоналом. – 2011. – № 9. – С.12-14
22. Купер Д., Робертсон И.Т., Тинлайн Г. Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки. — М.: Вершина, 2010. — 220 с.
23. Ландышев М. Методы оценки персонала // Персонал-Микс. – 2012. – № 5. – С.3-5
24. Леонова И. Необходимые условия и противопоказания к внедрению: деловая оценка // Управление компанией – 2012. — № 8. – с 41-44.
25. Липатова Л. Оценка кадров на российских предприятиях // Экономист. – 2009. — № 3. – С. 72-77.
26. Лысенко Ю.Ю. Активные методы отбора персонала: как сэкономить, получив лучших // Отдел кадров. — 2009. — № 3. — С.36 — 38.
27. Магура М., Курбатова М. Оценка работы персонала. — М.: ИНТЕЛ-СИНТЕЗ, 2010. — 224 с.
28. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом. — М.: ГроссМедиа, 2009. — 648 с.
29. Оганесян А. С. Оценка труда работников предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. – № 1. – с. 78-88.
30. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учебник. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 672 с.
31. Организация системы деловой оценки кадров для периодической аттестации // Проблемы теории и практики управления. – 2010. — № 6. – с. 58-63.
32. Оценка персонала мотивирует к работе // Образование и бизнес. – 2011. — № 16. – С.17-18
33. Положение об оценке персонала // Кадровик. Кадровое делопроизводство. — 2007. — № 10. — С.28 — 34.
34. Рачек С. В. Система деловой оценки труда на основе технологических изменений и спроса на квалифицированный труд. – 2008. — № 10. – С.24-26
35. Реймаров Г.А. Управление персоналом. — М.: ЛКИ, 2010. – 424 с.
36. Реймаров Г.А., Ионов В.В. Комплексная оценка персонала // Управление персоналом. — 2008. — № 7. — С.18 — 24.
37. Ржавицына Л. С. Основные направления совершенствования оценки труда в России // Проблемы прогнозирования. – 2010. – № 5. – с. 94-103.
38. Сардарян А. Оценка персонала в современных российских компаниях // Управление персоналом. — 2009. — № 15. — С.25 — 29.
39. Селютина А.В. Деловая оценка персонала: авторская методика // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. — 2008. — № 6. — С.28-34.
40. Сидельникова О. Ошибки и сбои в системе оценки труда // Современная торговля. – 2010. – № 5. – с. 45-47.
41. Стоянов И. Деловая оценка — инструмент управления эффективностью работы персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2009. — № 3. — С.28-36.
42. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 638 с.
43. Филина Ф.Н. Все сложные кадровые вопросы. – М.: РОСБУХ, 2009. – 155 с.
44. Шабанова Г. П. Методики оценки управленческого персонала. – 2008. — № 12. – С.15-17
45. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. — М.: Инфра-М, 2010. — 540 с.
46. Шнайдер Б., Шмитт Н. Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. — М.: Экономическая школа, 2004. — 160 с.
47. Экономика и социология труда: Учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев, Под ред. В. В. Адамчук. – М.: Финстатинформ, 2010. – 387 с.
48. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 450 с.
49. Экономика труда / под ред. Н.А. Горелова. — СПб.: Питер, 2009. — 704 с.
50. Ющин В.П. Аттестация персонала: что и как? // Отдел кадров коммерческой организации. — 2009. — № 11. — С.23- 31.
