Совершенствование системы оценки персонала организации, на примере АО

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 6

1 СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 8

1.1 Сущность и методы управления персоналом в организации 8

1.2 Процедура оценки эффективности использования трудовых организации 14

1.3 Особенности оценки персонала в сфере услуг 19

2 ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПАО «САНАТОРИЙ ТОГУЧИНСКИЙ» 26

2.1 Краткая характеристика организации 26

2.2 Организация управленческой деятельности ПАО «Санаторий Тогучинский» 34

2.3 Оценка персонала ПАО «Санаторий Тогучинский» 40

3 ИССЛЕДОВАНИЕ СОСТОЯНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ПАО «САНАТОРИЙ ТОГУЧИНСКИЙ» 42

3.1 Исследование и пути совершенствования оценки персонала ПАО «Санаторий Тогучинский» 42

3.2 План внедрения системы оценки персонала в деятельность ПАО «Санаторий Тогучинский» 47

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56

Содержание

Выдержка из текста

В работе использованы такие научные методы как описание, сравнение, выделение частного из общего, морфологический анализ, структурный и ретроспективный анализ, СВОТ анализ и анализ факторов внешней среды, графический и табличный анализы.

Вопросы формирования и развития системы мотивации персоналом стали объектом пристального внимания многих исследователей. Многие аспекты этих проблем нашли отражение в научных трудах таких авторов как: Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Клочков А.К., Лобанова Т.Н., Боковня А.Е., Алавердов А.Р., Рубин Ю.Б. Лукашенко М.А, Архангельский Г.А. Киреева И., Первушина Е.А. и других ученых.

Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности — в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.

Практическая значимость работы заключается в том, что ее положения могут быть использованы для построения и разработки системы аттестации персонала как в ОАО «МТС», так и в других коммерческих организациях.

Задачей современного управления является создание таких условий, при которых потенциал персонала будет использован наилучшим образом, что означает повышение эффективности работы персонала, в связи с этим все большее значение приобретают мотивационные аспекты.

Совершенствование системы управления персоналом предприятия (на примере)

Совершенствование системы управления персоналом предприятия (на примере ООО «Кюне Нагель»

Совершенствование системы управления в организации на примере ЗАО «Первая стивидорная компания»

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Национальный стандарт Российской Федерации: Услуги общественного питания. Термины и определения ГОСТ Р 50647-2010. Утвержден Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 30 ноября 2010 г. № 576-ст.

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 августа 1997г. № 1036 «Об утверждении Правил оказания услуг общественного питания» (в редакции Постановления Правительства РФ от 4 октября 2012 г. № 1007) //Собрание законодательства Российской Федерации. — 1997. — № 34. — Статья 3980.

3. SWOT анализ. Основные положения SWOT анализа предприятия // Информационный ресурс «Стратегическое управление и планирование». – Электронный ресурс. – URL: http://www.stplan.ru/articles/theory/swot.htm.

4. Аванесова Г.А. Сервисная деятельность: Историческая и современная практика, предпринимательство, менеджмент: Учебное пособие для студентов вузов /Г.А. Аванесова. — М.: Аспект Пресс, 2012. — 318с.

5. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования. Учебное пособие. – М.: изд-во ГАУ, 2003.

6. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2010. – 424 с.

7. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей [Текст] // Аудиторские ведомости. – 2007. – № 7.

8. Арон Е. И. Методы исследования и проектирования организации труда на предприятии / Е. И. Арон. – М. : Экономика, 2011. – 112 с.

9. Белошапка В.А., Загорий Г.В. Стратегическое управление: принципы и международная практика. – К.: Абсолют-В, 1998. – 352 с.

10. Билоконь В. И. Организация труда: конспект лекций / В. И. Билоконь. – Х. : Изд. ХНЕУ, 2014. – 136 с.

11. Богушева В.И. Организация производства и обслуживания на предприятиях общественного питания: Учебник /В.И. Богушева. — Ростов- на-Дону: Издательство «Феникс», 2012. — 253с.

12. Быков В.М. Применение компьютерных технологий при кадровом аудите [Текст] / В.М. Быков. М.Г. Дороженко // Управление персоналом. – 2009. – № 1.

13. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда — 3-е изд. перераб. и доп. – М.; Издательство «Экзамен», 2012. – 282 с.

14. Велединский В.Г. Сервисная деятельность: Учебное пособие / В.Г. Велединский. — М.: КноРус, 2013. — 176с.

15. Виноградский М. Д. Организация труда менеджера: учебное пособие / М. Д. Виноградский, О. М. Шканова. – К.: Кондор, 2012. – 518 с.

16. Галенко О.А., Страхова С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. – М.: ПРИОР, 2012. – 300 с.

17. Генкин Б.М. Экономика и социология труда — 4-е изд. перераб. и доп. – М.; Издательство НОРМА, 2012. – 394 с.

18. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист. 2014. — №3. – С. 25-31.

19. Долинин А.Ю. Кадровый аудит: курс лекций / А.Ю. Долинин. – Ряз. гос. ун-т им. С.А. Есенина. – Рязань, 2011. – 96 с.

20. Ефремов В.С. Стратегия бизнеса. Концепция и планирование.: Учебное пособие. – М.: Финпресс, 1998. – 192 с.

21. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. пособие. — М.: МИК, 2011 – 367 с.

22. Золотарева Т. Н. Организация труда менеджера: Теория, методика, практика: монография / Т. Н. Золотарева, Г. И. Бритченко. – М.: Инфра-М, 2013. – 100 с.

23. Калина А.В. Организация труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учеб.-мнтод. Пособие. – 2-е изд., испр. И доп. – К.: МАУП, 2014. – 225 с.

24. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. — 2015. — №1. – С. 15-22.

25. Карнаухова В.К.Сервисная деятельность: Учеб. пособие / В.К. Карнаухова, Т.А. Краковская, Ю.М. Краковский. — Ростов-на-Дону: Издательство «МарТ», 2013. — 254с.

26. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда — М.; ИНФРА – М, 2011.

27. Лебедева С.Н Экономика торгового предприятия: Учеб. Пособие / С.Н. Лебедева, Н.А. Казиначикова, А.В. Гавриков; Под ред. С.Н. Лебедева. – 2-е изд. – Мн.: Новое знание, 2013. – 240с.

28. Наволоцкая Я.Е. Руководство современного менеджмента ресторана. Решение проблем день за днем / Я. Е. Наволоцкая. — М.: Вершина, 2014. — 224с.

29. Назаров О.В. 333 хитрости ресторанного бизнеса /О.В. Назаров. — М.: ЗАО «Издательский дом «Ресторанные ведомости», 2009. — 256с.

30. Наливайко А.П. Теория стратегии предприятия. Современое состояние и направления развития: Монографія. – К.: КНЕУ, 2001. – 227 с.

31. Определение миссии. Определение целей // Разработка стратегии развития. Эффективное управление российскими компаниями : учебные материалы / Под ред. М.П. Синявиной, А.Н. Бурмистрова. — СПб, Решение, 1999. — 70 с.

32. Организация труда на предприятии: Справочное пособие /А.И. Рофе, А.М. Шуников, Н.В. Ясакова. – М.: Профиздат, 2012. – 144 с.

33. Оробейко Е.С. Организация обслуживания: рестораны и бары: учебное пособие /Е.С. Оробейко, Н. Г. Шередер. — М.: Альфа-М: ИНФРА. — М, 2010. — 320с.

34. Пашуто В. С. Организация и нормирование труда на предприятии / В. С. Пашуто. – Мн.: Новое знание, 2011. – 202 с.

35. Радченко Л.А. Организация производства на предприятиях общественного питания: Учебник /Л.А. Радченко. Изд. 6-е доп. и перер. — Ростов-на- Дону, Феникс, 2012. — 352с.

36. Ридель Х. Бары и рестораны. Техники обслуживания /Ридель Х.; пер. с англ. М.В. Павловой. — Изд. 3-е. — Ростов-на-Дону: Издательство «Феникс», 2005. — 351с.

37. Розина Е. Новое слово в кадровом аудите – анализ гендерного равенства [Текст] // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2008. – № 8.

38. Романович Ж.А. Сервисная деятельность Учебник. — 6-е издание, перераб. и доп. /Ж.А. Романович, С.Л. Калачев. — М.: Издательство «Дашков и К», 2012. — 284с.

39. Рофе А.И. Организация и нормирование труда — М.; Издательство «МИК», 2014. – 384 с.

40. Самойлова А.Н. Оценка эффективности управления человеческими ресурсами организации [Текст] // Экономический анализ: теория и практика. – 2007. – № 11.

41. Скляренко В.К, В.Н Прудников. Экономика предприятия: Учебное пособие / Под ред. В.М.Прудникова – Москва. ИНФРА-М, 2010. – 367 с.

42. Смирнова И.Р. Организация производства на предприятиях общественного питания: Учебник / И.Р. Смирнова, А.Д. Ефимов, Л.А. Толстова, Л.В. Козловская. — М.: Троицкий мост, 2011. — 232с.

43. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала — М.; ООО «Журнал «Управление персоналом»», 2011. – 248 с.

44. Стратегический менеджмент / Под ред. ПетроваА. Н. — СПб.: Питер, 2005. — 496 с: ил. — (Серия «Учебник для вузов»).

45. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала организации: Учебно-практическое пособие – М.: Дело, 2014. – 365 с.

46. Федцов В.Г. Корпоративная культура ресторанного сервиса: Учебное пособие /В.Г. Федцов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2009. — 248с.

47. Федцов В.Г. Культура ресторанного сервиса: Учебное пособие / В.Г. Федцов. — М.: Инфра-М, 2012. — 362.

48. Хаксевер К. Управление и организация в сфере услуг. Теория и практика /К. Хаксевер, Б. Рендер, Р. Рассел, Р. Мердик. — 2-е изд. — СПб.: Издательство «Питер», 2010. — 752с.

49. Чигринов О. В. Организация производства: учебно-метод. пособ. / О. В. Чигринов, В. И. Белоконь. – Х.: ХИБМ, 2011. – 278 с.

50. Экономика предприятия./ Под ред. Е.Л. Кантора – СПб: Питер, 2012. – 352 с. – (Серия «Учебник для вузов»).

список литературы

Похожие записи

  • Стратегический менеджмент 27

    Содержание Введение3 Глава 1. Общая характеристика компании6 1.1. История компании6 1.2. Анализ деятельности компании15 1.3. «Дерево целей» компании21 1.4. Конкурентные преимущества компании29 Глава 2. Разработка модели инновационного проекта «модернизация бренда компании»38 2.1. Идея проекта38 2.2. Цели и задачи проекта41 2.3. Руководство проектными работами44 2.4. Проектный анализ47 2.5. Планирование, организация, документация…

  • Киевская Русь с 9 до 12 века 2

    Содержание Введение Глава 1. Развитие Киевской Руси до принятия христианства 1.1. Возникновение Древнерусского государства 1.2. Особенности социально-экономического, политического и культурного развития Древнерусского государства до принятия христианства Глава 2. Развитие Киевской Руси после принятия христианства и до начала периода феодальной раздробленности 2.1. Становление и развитие Церкви в Русском государстве. Влияние Церкви…

  • Обучение персонала 8

    Содержание ВВЕДЕНИЕ 1.1. Образование как одна из важнейших подсистем социальной сферы государства 1.2. Профессиональная подготовка сотрудников организаций и предприятий, закрепление данного аспекта обучения в российском законодательстве 1.3. Повышение квалификации работников 1.4. Переподготовка кадров 1.5. Центры занятости и их программы 1.6. Саморазвитие и его функции в жизни работника 1.7. Виды, способы…

  • Прохождение государственной службы 6

    Содержание СОДЕРЖАНИЕ Введение…..3 Глава І. Общая характеристика правового регулирования прохождения государственной службы……5 Глава ІІ. Порядок прохождения государственной службы 2.1. Аттестация государственных служащих…………..12 2.2. Порядок присвоения, сохранения и лишения классных чинов государственных служащих..18 2.3. Применение мер поощрения и дисциплинарных мер к государственным служащим..23 Заключение……30 Список использованных источников и литературы….32 Введение Актуальность…

  • Качество электроэнергии

    Содержание Оглавление Введение..3 1.Отклонение напряжения4 1.1. Влияние отклонения напряжения на работу электрооборудования..4 1.2. Регулирование напряжения…4 1.3.Средства регулирования напряжения в сетях промышленных предприятий..5 1.3.1.Трансформаторы с регулированием напряжения под нагрузкой.6 1.3.2.Установка продольной компенсации (УПК)..6 1.3.3.Вольтодобавочные трансформаторы…7 2.Колебания напряжения…8 2.1.Влияние колебаний напряжения на работу электрооборудования.8 2.2. Мероприятия по снижению колебаний напряжения..8 2.2.1. Специальные…

  • Влияние самооценки на успешность профессиональной деятельности

    Содержание Содержание Введение…………………………………………………………………………………………………….4 Глава 1. Теоретические основы изучения проблемы самооценки и ее связи с успешностью профессиональной деятельности……………………………………………8 1.1.Характеристика профессиональной деятельности. Успешность профессиональной деятельности…………………………………………………………………8 1.2.Представления о самооценке и ее место в структуре личности……………..14 1.3.Психологические аспекты проявления самооценки в структуре профессиональной деятельности………………………………………………………..20 Выводы по первой главе……………………………………………………………………………26 Глава 2. Эмпирическое исследование связи самооценки…