Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА КАК ЧАСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………..
5
1.
1. Кадровая политики организации – решающий фактор ее
эффективной деятельности
5
1.2. Профессиональный подбор и отбор персонала как составная часть кадровой политики
12
1.3. Методы подбора и отбора персонала…………………………….. 17
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «СК»…………………………………………
23
2.
1. Организационно-экономическая характеристика
хозяйственной деятельности ООО «СК»……………………………
23
2. 2. Анализ кадровой политики ООО «СК»……………………….. 27
2. 3. Оценка системы подбора и отбора персонала на ООО «СК»… 33
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «СК»…………………………………………………………………
39
3.
1. Комплекс мероприятий, способствующий повышению качества системы профессионального подбора и отбора персонала в ООО «СК» …………………………………………………………….
3.
2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий……………
39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………….
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………..
Выдержка из текста
Цель работы заключается в теоретическом обосновании специфики подбора и отбора персонала коммерческой организации и разработке практических рекомендаций по их совершенствованию. Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
- исследовать теоретические основы подбора и отбора персонала как части кадровой политики организации;
- изучить методы подбора и отбора персонала;
- проанализировать организационно-экономическую деятельность ООО «СК»;
- разработать систему мероприятий по совершенствованию системы подбора и отбора персонала.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно- методическое пособие М.М. Алексеева. М Финстатинформ, 1997. 194 с.
2. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами Пер. с англ. М.: Питер, 2004. 317 с.
3. Афанасьев, В.Я., Корнеев, И.К. Управление персоналом и информационные технологии. 146 с.
4. Берн Н. Руководство по подбору персонала на постоянную работу//Материалы компании CBR Group. 1995.
5. Бизюкова, И.В. Кадры. Подбор и оценка И.В. Бизюкова. М.: Моск. рабочий, 1984.-160 с.
6. Блэк, Л., Маккейб, Д. Внедрение новой системы управления и организации труда в английской компании Проблемы теории и практики управления. 1996. -JN» 1. 78-82.
7. Бойдаченко, П.Г. Служба управления персоналом П.Г. Бойдаченко. Новосибирск: ЭКО, 1997. 277 с. 123
8. Бондаренко, А. Подбор кадров во Франции Персонал. 1997. 6. 19-15.
9. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе В.Р. Веснин. М.: Юристь, 1994. 229 с. Вильховченко, Э.О. О «посттейлоризме» и «человеческом» капитале МЭиМО.-1995.-№ 11._с.52-78
10. Винокуров, М.А. Компьютерные технологии в кадровых службах М.А. Винокуров, Р.Д. Гутгарц, В.А. Пархомов. Иркутск: ИГЭА, 1997. -198 с.
11. Волгин, А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ А.П. Волгин, В.И. Матирко. М.: Дело, 1992. 256 с.
12. Волкова, К.А. Предприятие: положение об отделах и службах, должностные инструкции К.А. Волкова, Ф.К. Казакова. М.: Экономика, 2000. 230 с. 24. 25. 26.
13. Гаузнер, Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования «человеческих 28. 29. ресурсов» Проблемы теории и практики управления. 1994. 1. 22-
14. Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учебник И.Н. Герчикова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. 480 с.
15. Друкер, П. Эффективное управление П. Друкер. М.: Фаир-Пресс, 2003.-418 с.
16. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: отбор и подбор. Исследование зарубежного опыта И.Б. Дуракова. Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 1998.-325 с.
17. Дятлов, В.А. Управление персоналом: Учебник В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов. М.: Академия, 2000. 819 с. Евроменеджмент: на пути к успеху Эксперт. 2001. 14
18. Занковская Т. Опыт отбора и подбора персонала в представительстве иностранной компании//Технологии унравления персоналом в России: опыт профессионалов. М.: Книжный мир. HRC. Кадровый клуб, 2001.
19. Иванова, СВ. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. М.: Альпина бизнес букс, 2003. 171 с.
20. Ивановская, Л.В. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии Л.В. Ивановская, В.М. Свистунов. М.: ГАУ, 1995. 423 с.
21. Иванцевич, Дж.М., Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. М.: Дело, 1993. 304 с.
22. Иванова Ю. Зарплаты нашли героев// «Коммерсант Деньги» 2001. № 46 (350).
Иванющенкова М., Фуколова Ю. Труд на докризисном уровне// «Коммерсант Деньги» 2001. Х 229(333).
126
23. Какора, Е.В. Актуальная кадровая информация способна влиять на успешное развитие бизнеса Управление персоналом. 2002. 12. С 40-42.
24. Карташов, А. Рекрутинг: подбор персонала: Учебное пособие А. Карташов, Ю.Г. Одегов, И.А. Кокорев; Под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002.-320 с.
25. Карташов, А. Трудоустройство: поиск работы А. Карташов, Ю.Г. Одегов, И.А. Кокорев. Экзамен, 2004. 362 с
26. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих Под ред. А.С. Колыванова. М.: Книга-сервис, 2003. 303 с.
27. Кибанов, А.Я. Организация управления персоналом на предприятии А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. М.: ГАУ, 1994. 573 с. 68.
28. Ковров, Ю.Ф. Лояльность персонала. М.: Бератор, 2004. 296 с.
29. Козлов В.В., Рудейло Г.Г. Внутренний рынок труда в условиях трансформации корпоративной культуры фирмы. -М.: М-Мега, 2001.
30. Коно, Т. Стратегия и структура японских предприятий. М.: Прогресс, 1987.-383 с.
31. Королевский, М.И. Поиск и отбор персонала М.И. Королевский. М.: Интел-Синтез, 1998. 264 с. 127
32. Купер, Д. Психология в отборе персонала Д. Купер, Э. Робертсон. СПб.: Питер, 2003. 360 с. Купчин, А.П. Чтобы изменилась структура занятости, нужно не поддерживать старое, а создавать новое Работа для вас. 1999. 47.-С. 57
33. Лосев, В.В. Формирование и развитие в России рынка услуг по подбору персонала: Дис. на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. М., 2000. 191 с. Магура, М.И. Организация процесса отбора кадров Управление персоналом. 1997. -К» 6.- 24-
34. Магура, М.И. Поиск и отбор персонала: Настольная книга для предпринимателей, руководителей и специалистов кадровых служб и менеджеров М.И. Магура. М.: Изд-во журнала персоналом», 2003. 239 с. «Управление 85. 86. 44.
35. Макконнелл, К.Р. Экономикс: Принципы, проблема и политика: Пер. с англ. К.Р. Макконнелл, Л. Брю. М.: ИНФРА-М, 2004. 972 с. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. М. ИНФРА-М, НГАЭИУ, Новосибирск, 1998. 312 с. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник. М.: Юриспруденция, 2002. 128
36. Мерсер, Д. ИБМ: управление в самой преуспевающей корпорации мира.-М., 1991.-453 с.
37. Мескон, М. Основы менеджмента М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. Пер. с англ. М.: Дело, 1992. 702 с. Методы работы американских рекрутинговых компаний Служба персонала. 1996. 7. 29-47.
38. Миллер, М.Э. Подбор персонала: системный подход: Автореф. дис. на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. Омск, 2001. 24 с. Миллер, М.Э. Подбор персонала: системный подход: Дис. на соиск. уч. степ. канд. соц. наук. Омск, 2001. 163 с.
39. Миронова, И.С. Интеграция процессного и функционального подходов к управлению компанией как фактор роста ее конкурентоспособности. -Пермь: Пермский ун-т, 2004. 129 с.
40. Морнель, П. Технологии эффективного подбора: Новая система оценки и отбора персонала П. Морнель. Добрая книга, 2002. 269 с.
41. Мэтланд, Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе Пер. с англ.; Под ред. И.И. Елисеевой. М.: ЮНИТИ, 1996. 231 с.
42. Никифоров P.O. Рекрутинговый бизнес в России М.: ПАИМС, 2
43. Окунев В.А. Рынок труда и его влияние на общий рынок России М.: Экономика, 1996. 129
44. Половинко B.C. Управление персоналом: системный подход и его реализация. М.: Информ-Знание, 2002.
45. Панов, А.И, Подбор и расстановка управленческих кадров. Горький: Волго-Вят. кн. изд-во, 1976. 151 с.
46. Поляков, В.А. Технология карьеры: Практическое руководство В.А. Поляков. М.: Дело ЛТД, 1995. 128 с.
47. Постановление Госкомстата Российской Федерации от
0. апреля 2003 года J
2. «Об утверждении унифицированных форм первичной V учетной документации по учету труда и его оплаты».
48. Прибылова М. «Подбор персонала без ошибок»// «The Career Forum» 2001. .№ 21.3-6 ноября.
49. Прием и увольнение работников: Пособие для руководителей, начальников отделов кадров. М.: Ассиана, 1995. -128 с.
50. Пронников, В.А. Управление персоналом в Японии: Очерки В.А. Пронников, Н.Д. Ладанов. М.: Паука, 1989. 207 с.
51. Психологические аспекты подбора и проверки персонала Сост. Н.А. Литвинцева. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1996/1997. 366 с.
52. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации: Учебник В.П. Пугачев. М.: Аспект Пресс, 2000. 279 с.
53. Пушкарев, Н.Н. Управленческая деятельность руководителя фирмы: Учебное пособие Н.Н. Пушкарев, А.В. Матвеев. М.: Хронограф, 1998.-143 с.
54. Результаты исследования рынка рекрутинга г. Москвы, проводимого журналом «УП» Управление персоналом. 2002. Я» 11. 28-31.
55. Розанова В.А. Психологая управления. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.
56. Рейнгольд, Л.А. Структурирование информации: системный подход. М.: Наука, 2004.-271 с.
57. Родин, Д.В. Управление процессом подбора персонала предприятия: Дне. на соиск. уч. степ. канд. соц. наук. Саранск, 2001. -188 с.
58. Скрипнюк И. Психодиагностические методы в работе с персоналом: история, теория, практика// «Менеджмент сегодня» 2001. JVb 3.
59. Сурков, А. Обеспечение отбора и подбора персонала Управление персоналом. 2002. 12. 42-47.
60. Сушко, В.А. Специфика подбора управленческих кадров на предприятии в условиях становления российского рынка: Дис. на соиск. уч. степ. канд. соц. наук. М., 2001. 164 с.
61. Тарасов, В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров В.К. Тарасов. Л.: Машиностроение, 1989. 368 с.
62. Турчинов, А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики А.И. Турчинов. М.: Флинта, 1998. 159 с.
63. Услуги по подбору персонала в России Сост. Е. Гаврилова и др. М. ИПКОНСЭКО,б/г.-190с.
64. Хигир, Б.Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала Б.Ю. Хигир. М.: Изд-во журнала «Управление персоналом», 2003. 314 с.
65. Цоколаева, Т.В. Развитие рынка услуг, предоставляемых кадровыми компаниями, по обеспечению потребностей организаций в персонале: Дис. на соиск. уч. степ. канд. соц. наук. М., 2003. 230 с.
66. Шекшня СВ. Планирование персонала и прием на работу. М.: Бизнесшкола «Интел-синтез», 1997.-345 с.
67. Шекшня, СВ. Управление персоналом современной организации С В Шекшня. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Интел-Синтез, 2000. 322 с.
68. Энциклопедия психологических тестов Сост.: СА. Касьянов. М.: ЭКСМО-Пресс, 1999.-261 с.
69. Яборов, Г. Компьютерный рекрутинг: модно или удобно? Работа для вас. 1999. Ко 50- С 38-39.
70. Hindle T. Interviewing Skills. Dorling Kindersley Limited London, 1998.
71. Korkina S. A Top Recniit//Jobs Careers Special. 2002 Volume 10, № 8.
