Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
РЕФЕРАТ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1 Роль современных технологий управления персоналом в менеджменте организации
1.1Система управления трудовыми ресурсами как элемент внутренней среды организации
1.2Современные подходы к управлению персоналом в менеджменте
1.3Модель компетенций – современная технология подбора персонала
1.4. Использование модели компетенций в кадровом менеджменте.
Глава 2 Организационно-практический анализ компании ООО «Manpower»
2.1 Общая характеристика ООО «Manpower»
2.2 Технико-экономический анализ деятельности ООО «Manpower»
Глава
3. Проект совершенствования системы подбора персонала в ООО
3.1Система подбора персонала в условиях финансового кризиса
3.2Совершенствования системы подбора персонала в компании ООО «Manpower», методом разработки и внедрения модели компетенций для позиции «Внутреннего тренера» Компании
3.3Социально- экономическая эффективность проекта разработки модели компетенций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Выдержка из текста
Совершенствование системы подбора персонала в условиях финансового кризиса
Список использованной литературы
"СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Антикризисное управление: учеб. пособие/ В.Д. Дорофеев, Д.Н. Левин, Д.В. Сенаторов, Чернецов А.В. – Пенза: Издательство Пензенского института экономического развития и антикризисного управления, 2006 – 209с.
2.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб: Питер, 2004. – 832с.
3.Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер.с англ. — М.: ИНФРА-М, 2002. — 328 с.
4.Баринов В.А. «Антикризисное управление». – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2005. – 488с.
5.Бизюков П.В. Служба управления персоналом: функции, типология, модели.// Социологические исследования. – 2007. — № 5. – С.53 – 61
6.Большаков А.С. Менеджмент/ Учебное пособие. – СПб.: «Издательство «Питер»», 2000 – 160с.
7.Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА — М, 2009. – 400с.
8.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. — М.: Проспект, 2009. — 688с.
9.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М.: Фирма Гардарика, 2003. – 528с.
10.Володина Н.А. Разработка модели компетенций // Справочник по управлению персоналом. – 2005. — № 1. – С. 26-34.
11.Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. – М., 1991. – 320с.
12.Герчиков В.И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании: Учеб. Пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 282с.
13.Ефремов В.С., Ханыков И.А. Развитие компании на основе использования ключевых компетенций // Менеджмент в России и за рубежом. – 2003. — № 5. – С. 26-37.
14.Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. – М.: Изд-во «Экзамен», 2002 – 352с.
15.Завьялова Ж.В. Путь тренера. Автобиографические очерки с методическими материалами для практикующего бизнес-тренера. – СПб: Речь, 2002. – 248с.
16.Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: Теория и практика: Учебное пособие для вузов. – М.: Аспект Пресс, 2002 – 415с.
17.Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – 2е изд., — М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 160с.
18.Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник: инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике /М.: Эксмо, 2008. – 303с.
19.Карлова М.В. Квалификационные характеристики должностей и должностные инструкции работников // Справочник кадровика. – 2000. — № 7. – С. 15-19.
20.Купер Д., Робертсон И., Тинлайн Г. Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки. – М.: ООО «Вершина», 2009. – 336с.
21.Литягин А.А. Формирование профиля кандидата на основе стратегических и текущих целей организации. http://www.hrc.ru.
22.Макарова И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы.–М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006 – 98 с.
23.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом. Учебное пособие/ Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, М., 2003 . — 92с.
24.Менеджмент. /Т.В. Алесинская, Л.Н. Дейнека, А.Н. Проклин, Л.В. Фоменко, А.В. Татарова и др. Под общей ред. В.Е. Ланкина. — Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. – 304с.
25.Мескон, М.Х.; Альберт, М.; Хедоури, Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 1995. – 492с.
26.Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. – Казань, Изд — во КФЭИ, 1994. – 136с.
27.Моргунов Е.Б. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности.// Управление персоналом. – 2000.-№ 7.– С. 11
28.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — М., Бизнес-школа «Интел-синтез». — 2000. — 260 с.
29.Муравьева А.А. Компетенции и обучение для рынка труда // Труд за рубежом. – 2003. — № 5. – С. 106-127.
30.Сперанский В.И. Современные технологии управления персоналом: Учебно-практическое пособие. — М.: Альфа-Пресс, 2008. — 495с.
31.Стандартизированная работа. — М.: Институт комплексных стратегических исследований, 2007. — 152с.
32.Сыроватский А.В. Корпоративный эталон для оценки эффективности // Справочник по управлению персоналом. – 2005. — № 1. – С. 43-50.
33.Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. Пер. с англ. М.: HIPPO, 2003. – 228 с.
34.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 304с.
35.Управление персоналом: комплексный подход/Под ред. В. И. Данилова. — СПб: Изд-во СЗАГС, 2005. — с.159
36.Управление персоналом: Учебник для вузов. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2006. — 560с.
37.Управление персоналом: Учебник\ И.Б. Дуракова и др. — М.: ИНФРА – М, 2009. – 570с.
38.Филонович С. Р. Область HRM: трудности и перспективы интеграции.// Российский журнал менеджмента. — 2007. — № 1. — С. 109
39.Хлебников Д. Как быть готовым к кризису.//Генеральный директор. – 2008. — № 8. – С. 32-34
40.Чеглакова Л.М. Изменения в практике управления персоналом на современных промышленных предприятиях//Социологические исследования. – 2007.- № 5. – С. 46 – 53
41.Чередниченко И. П., Тельных Н.В. Психология управления — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608с.
42.Щекин Г. В. Организация и психология управления персоналом.: Учеб. – метод. пособие. – К.: МАУП, 2002. – 832с.
43.Юферова Е.Э., Ковалёва О. Е. Лицом к лицу с будущим сотрудником: как провести эффективное интервью при приеме на работу. – М.: Издательство: Рольф, 2001. — 288с.
44.Программа антикризисных мер Правительства Российской Федерации на 2009 год.// Интернет – портал Правительства РФ. Режим доступа: http://www.government.ru/
45.Режим доступа: http://www.trudvsem.ru/
46.Режим доступа: http://standards.kadrovik.ru/n_standards.php
47.Интернет – портал Правительства РФ. Режим доступа: http://www.government.ru/
48.http://www.personneltoday.com
