Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………. 5
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 8
1.1 Сущность процессов подбора сотрудников компании 8
1.2 Основные принципы построения системы подбора сотрудников 29
1.3 Особенности процесса подбора и отбора персонала компании 30
Выводы к главе 1 46
ГЛАВА
2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА СОТРУДНИКОВ РАБОЧИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ В КОМПАНИИ 48
2.1 Краткая характеристика Компании TransCaspian Alliance LTD 48
2.2 Оценка внешней и внутренней среды Компании 53
2.2.1 Анализ отрасли 53
2.2.2 PESTEL-анализ 66
2.2.3 «Пять сил» М. Портера 72
2.2.4. SNW-анализ 74
2.2.5. SWOT-анализ 76
2.3 Анализ оптимальной численности рабочего персонала 79
2.4 Анализ показателей движения кадров по рабочим специальностям в Компании TransCaspian Alliance LTD 85
2.5 Исследование эффективности механизма разработки и реализации кадровой политики в Компании 89
2.6. Результаты диагностики проблем кадровой политики в Компании TransCaspian Alliance LTD 105
2.7 Диаграмма Исикавы 106
Выводы к главе 2 107
ГЛАВА
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОПТИМИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ПОДБОРА СОТРУДНИКОВ РАБОЧИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ В КОМПАНИИ 109
3.1 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики 109
3.2. План мероприятий по совершенствованию управления персоналом в TransCaspian Alliance LTD 133
3.3. Экономическое обоснование необходимости предлагаемых кадровых мероприятий 136
3.4. Оценка рисков при внедрении предлагаемых мероприятий 142
Выводы к главе 3 146
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 148
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 152
ГЛОССАРИЙ 158
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 160
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 163
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 166
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 168
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 172
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 3
ПРИЛОЖЕНИЕ 7 7
ПРИЛОЖЕНИЕ 8 10
ПРИЛОЖЕНИЕ 9 12
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической основой исследования явились труды: М.И. Бухалкова, А.В. Бычковой, И.Н. Герчиковой, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, Л.И. Лукичевой, Е.В. Маслова, Н. Хадасевича и других, а также нормативно-правовые акты и методические материалы.
В основу исследования, проведенного при написании выпускной квалификационной работы, положены законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в России, в том числе Трудовой Кодекс РФ, а также работы следующих ученых – Кибанова А.Я., Егоршина Е.П., Веснина В.Р., Зайцева Н.Л., Федоровой Н.В., Одегова Ю.Г. и других.
Источниками информации при проведении исследования служили: нормативные и законодательные акты, документация предприятия, результаты проведения опроса, тестирования и анкетирования сотрудников салона красоты «По карману» и рекрутингового агентства STAFF BEAUTY. В процессе исследования использовались математические и статистические методы анализа: анализ динамических рядов, индексный метод, вертикальный и горизонтальный анализ, метод сравнения.
Целью исследования является проведение анализа системы подбора и отбора персонала в органах исполнительной власти и разработка рекомендаций по ее совершенствованию на примере Администрации N-ого района г.- провести анализ системы подбора и отбора персонала Администрации N-ого района г.- разработать мероприятия по совершенствованию системы подбора и отбора персонала Администрации N-ого района г.
В основу исследования, проведенного при написании выпускной квалификационной работы, положены законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в России, в том числе Трудовой Кодекс РФ, а также работы следующих ученых – Кибанова А.Я., Егоршина Е.П., Веснина В.Р., Зайцева Н.Л., Федоровой Н.В., Одегова Ю.Г. и других.
Целью дипломного проекта является разработка мероприятий по совершенствованию системы подбора и отбора персонала в Муниципальном предприятии «ЖКХ Чеховского района» и оценка эффективности проекта.
Основой исследования послужили: учебная и специальная литература по управлению персоналом в России и зарубежом, материалы периодической печати, нормативно-правовые документы по труду, данные госстатистики и т.д. В ходе проведения анализа применялись такие методы как индексный, сравнительный, балансовый, метод расчета коэффициентов и экономической эффективности.
При написании работы были использованы законодательные и подзаконные акты РФ, а также монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, публикации периодических печатных изданий, посвященные вопросам управления персоналом, особенностям подбора, отбора и найма персонала, изучению современных методик подбора, отбора и найма персонала, а также возможностям использования данных методик в условиях практической работы компаний Российской Федерации.
Сотрудники службы персонала давно ощущали потребность в более обоснованных и надежных процедурах. Повышение эффективности и надежности процесса подбора персонала связывается с последовательным проведением проверки деловых и личных качеств кандидатов, основанной на взаимодополняющих методах их выявления и источниках информации.
