Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение
Глава
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1. Понятие и сущность обучения персонала
1.2.Виды, этапы и методы обучения персонала
1.3.Особенности обучения различных категорий работников
Глава
2. ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ НА ЗАО «ЭПМ-НовЭЗ»
2.1. Технико-экономическая характеристика ЗАО «ЭПМ-НовЭЗ»
2.2. Анализ деятельности службы управления персоналом
Глава
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ЗАО «ЭПМ-НОВЭЗ»
3.1.Основные направления повышения эффективности системы мотивации персонала на предприятии
3.2. Повышение эффективности мотивации труда через комплексную систему оплаты работников промышленного предприятия
3.3. Практическая реализация системы матеріального стимулирования на предприятии
Заключение
Список использованной литературы
Приложения А
Содержание
Выдержка из текста
В процессе прохождения была собрана информация о специфике функционирования предприятия, а также о функциях экономиста в организации деятельности предприятия, приобретены навыки обоснования и расчета основных экономических показателей, характеризующих деятельность предприятия, которые ориентированы на обеспечение решения управленческих проблем. В ходе практики была изучена работа основных отделов предприятия, таких как отдел кадров, отдел продаж, отдел маркетинга и сбыта, плановый отдел и многие другие.
Объектом данной курсовой работы является предприятие ЗАО «ЧЭАЗ», на примере которого изучались особенности организации анализа дебиторской и кредиторской задолженности в современных экономических условиях.
Данные бухгалтерского учета должны содержать информацию для поиска резервов снижения себестоимости продукции с точки зрения рациональности использования материалов, снижения норм расхода, обеспечения надлежащего хранения товаров, материалов, их сохранности.
Цель выпускной квалификационной работы — исследование состояния системы мотивации персонала предприятия и разработка рекомендаций по ее совершенствованию, направленных на совершенствование системы мотивации персонала предприятия ООО «Данон Индустрия» в г. Тольятти. В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
Разработка системы менеджмента качества на производственном предприятии химической промышленности ЗАО «Глобал Колорс»
– анализ деятельности предприятия и обоснование перспективности вы- бранного направления;Основой для разработки проекта является технологический процесс изготовления детали, применяемый на предприятии.
Теоретическую и методологическую базу исследования составляет научная монографическая и журнальная литература по менеджменту, управлению персоналом и ряду других смежных с менеджментом наук. Наибольший интерес представляют труды таких авторов, как Кибанов А. Я, Виханский О.С., Мескон М. Х. и др.; учебно-практические пособия по трудовой мотивации таких авторов, как Самоукина Н.В., Соломани-дина Т.О. и др.; статьи периодических изданий «Справочник по управлению персоналом», «Управление персоналом», «Кадры предприятия» и др.; источники удаленного доступа; текущие архивы ООО «Макдоналдс» − устав предприятия; отчеты кадровой службы; материалы данных годовых отчетов и первичной документации предприятия (с 2011 по 2013 гг.), положения регламентирующие систему мотивации персонала предприятия. Несмотря на наличие огромного количества теоретических разработок в области мотивации персонала, на практике эти разработки не используются в полной мере, что еще раз подтверждает актуальность выбранной для исследования темы.
Список использованной литературы
1.Адаменко Е. Профессиональное обучение персонала / Е. Адаменко // Ме-неджер по персоналу. – 2006. – № 11. – С. 58– 62.
2.Арутюнов В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2009. – 448с.
3.Бородина А. Человеческий капитал как основной источник экономического роста / А. Бородина // Экономика Украины. — 2003. — № 7. — С. 48-53.
4. Веснин В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 688 с.
5. Воронцова Г.В. Особенности системы управления персоналом в условиях кризиса / В. Воронцова // Вестник Сев. Кав. ГТУ. Серия «Экономика». — 2003. — № 2 (10).
- С. 69-77.
6. Еремеев Н. Не хочу учиться! Или как мотивировать сотрудников на обучение [Электронный ресурс]
/ Н. Еремеев. – Режим доступа: http://neremeeva.ru/.
7. Качан Е.П. Управление трудовыми ресурсами: учеб. пособие. / Е.П. Качан, Д.Г.Шушпанов. — М.: Изд. дом «Юридическая книга», 2003. — 258 с.
8.Кафиров В.В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. – СПб.: Питер, 2012. – 208с.
9.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2011. – 304 с.
10.Крикунов С. Формы и методы обучения персонала [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/node/1638
11.Крушельницкая О.В. Управление персоналом: уч. пособие / О.В. Крушельницкая, Д.П. Мельничук-К.: Кондор, 2006. — 292с.
12.Магура М. И. Обучение персонала как конкурентное преимущество / М. И. Магура, М. Б. Курбатова // Управление персоналом. – 2004. – № 11. – С. 3.
13.Маслов В. О стратегическом управлении персоналом / Маслов / / Проблемы теории и практики управления. — 2002. — № 5. — С. 99-105.
14.Менеджмент персонала: учебник / под ред. В.М. Данюк и др. – К.: КНЕУ, 2004. – 398 с.
15.Меттьюз Д. Джой. Развитие человеческих ресурсов / Д. Джой Меттьюз, Д. Меггинсон, М. Сюрте; пер. с англ. – М.: Эксмо, 2006. – 432с.
16.Музыченко В. В. Управление персоналом. Лекции: [учебник для высш. учеб. заведений]
/ В. В. Музыченко. – 2-е издание, стер. – М.: «Академия», 2006. – 528 с.
17.Полянский Н. Нематериальные формы мотивации / Н. Полянский // Менеджер по персоналу. – 2006. – № 9. – С. 30-33.
18.Савченко В. Создание системы информационно-методического обеспечения профессионального обучения кадров на производстве / В. Савченко, А. Кузнецова, М. Дрозач // Аспекты работы. — 2007. — № 5. — С. 29-36.
19.Савченко В.А. Управление развитием персонала: Учеб. пособие / В.А. Савченко. – К.: КНЕУ, 2002. – 351 с.
20.Синенко Н. Об организации профессионального обучения в Нидерландах и Дании / Н. Синенко // Справочник кадровика. – 2007. – № 7. – С. 100– 103.
21. Сущность системы непрерывного обучения персонала [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.sevencrafts.ru/57-sushhnost-sistemy-nepreryvnogo-obucheniya-personala/
22.Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2010. – 560 с.
23.Управление эффективностью и качеством: модульная программа. В 2-х ч. / Под ред. И. Прокопенко, К. Норта; пер. с англ. – М.: Дело, 2001. – Ч.2.
24.Шапиро, С.А. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс / С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. — М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. – 400 с.
25.Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник / под ред. Г.В. Щекин. – 5-е изд., стереотип. – К.: МАУП, 2004. – 280с.
26.Щербак Л. Профессиональное образование и обучение кадров на производстве в Испании / Л. Щербак / / Справочник кадровика. — 2006. — № 5. — С. 88-90.
27. Экономика и социология труда: социально-трудовые отношения / под ред. Гаги В.А. — Томск: ТГУ, 2008. — 340 с.
список литературы
