Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава
1. Теоретические основы системы повышения квалификации персонала 5
1.1 Понятие и особенности системы повышения квалификации персонала 5
1.2 Актуальность применения новых информационных технологий в системе обучения 15
1.3 Аттестация сотрудников по системе « 360о» 20
Глава
2. Анализ системы повышения квалификации персонала ГИАЦ МВД России 26
2.1 Характеристика ГИАЦ МВД России 26
2.2 Анализ показателей деятельности организации 37
2.3 Характеристика персонала организации 41
2.4 Анализ системы управления персоналом и особеностей системы повышения квалификации персонала 50
2.5 Выводы по результатам анализа и задания на разработку организационного проекта 57
Глава
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы повышения квалификации персонала в ГИАЦ МВД России 60
3.1 Разработка проекта по повышению эффективности системы повышения квалификации персонала 60
3.1.1 Разработка мероприятий для внедрения в систему обучения электронных курсов 60
3.1.2 Разработка мероприятий по внедрению системы дистанционного обучения 66
3.1.3 Разработка анкет для аттестации сотрудников по системе « 360о» 70
3.2 Оценка социально-экономической эффективности проекта 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 81
ПРИЛОЖЕНИЯ 85
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях квалификация и знания становятся важнейшей составляющей производительной силы, а институты, обеспечивающие подготовку квалифицированных специалистов, — одним из основных секторов экономики.
Однако существующая в стране система повышения квалификации не готова в полной мере удовлетворять потребности экономики в требуемом объеме и качестве услуг. Для ее перестройки потребуется не один год и серьезные финансовые вложения. В этой связи у основных субъектов экономики возникает необходимость формирования собственной системы обучения, которая будет нацелена на решение внутрифирменных проблем.
Таким образом, формирование корпоративных систем повышения, квалификации кадров в современных условиях является объективно обусловленной необходимостью для российских компаний, которые рассматривают их как важнейшие инструменты реализации кадровой политики в части профессионального развития персонала.
Важный вклад в разработку проблем развития профессиональной подготовки и обучения, кадров в период становления рыночных отношений внесли российские ученые-экономисты: Е.Г. Антосенков, Б.М.Генкин, Н.А. Горелов, Н.Н. Гриценко, Т.Б. Журавлева, Е.Д. Катульский, А.Я. Кибанов, Р.П. Колосова, Л.А. Костин, А.Э: Котляр, Н.В. Кочкина, Ю.Г.Одегов, И.С. Маслова, А.А. Никифорова, Б.В. Ракитский, В.Д. Роик, Л.С. Чижова и др.
Исследование проблем развития современных систем повышения квалификации персонала отражены в работах зарубежных ученых: С. Брю, М. Гмюр, Ш. Климецки, К. Макконелла, А. Маслоу, У. Оучи, П.Самуэльсона и др.
Лист№ докум.Подп.Дата
СтудентСовершенствование системы повышения квалификации в организации ГИАЦ МВД РоссииЛит.ЛистЛистов
Руковод.У 3
Консульт.
Н. контр.
Зав. каф.
Вместе с тем, отдельные аспекты исследования данных вопросов требуют дальнейшего исследования с учетом новых тенденций, складывающихся в процессе углубления рыночных методов хозяйствования.
Объектом исследования данной работы является ГИАЦ МВД России.
Предметом – является система повышения квалификации кадров.
Цель данной дипломной работы состоит в исследовании уровня квалификации сотрудников ГИАЦ МВД России и особенностей системы его повышения.
В связи с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
1. Провести исследование теоретических аспектов повышения квалификации персонала;
2. Проанализировать систему повышения квалификации в объекте исследования;
3. Разработать мероприятия по совершенствованию системы повышения квалификации персонала в объекте исследования.
Теоретической основой исследования послужили теоретические и методологические исследования отечественных и зарубежных ученых, в которых исследуются проблемы профессионального образования и повышения квалификации; основные положения законодательных и нормативных актов Российской Федерации.
Для обоснования теоретических и методологических положений использовались следующие методы исследования: экономико-статистический; системного и экономического анализа; научного наблюдения и обобщения, логический и сравнительный методы.
Практическая значимость исследования состоит в том, что его результаты могут быть использованы объектом исследования при выработке мер по совершенствованию управления кадровым потенциалом. Часть рекомендаций уже принята руководством предприятия и приносит первые положительные результаты.
По своей структуре работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации: официальный текст. – М.: Дашков и К°, 2008.
2.Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Юрайт, 2008.
3.Федеральный закон от. 30.12.01 № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ) «Трудовой кодекс Российской Федерации».
4.Алавердов А.Р. Управление персоналом. М.: Маркет ДС, 2007.
5.Бычкова А.В. Управление персоналом: Учеб. пособие. – Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. – 200 с.
6.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. — М.: Юристъ, 2005. – 390 с.
7.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник для вузов. — 4-е изд. М.: Гардарика, 2006. — 301 c.
8.Гетьман В.Г. Современные международные требования и подходы к постоянному повышению квалификации профессиональных бухгалтеров // Международный бухгалтерский учет. 2005. № 10. С. 11-16.
9.Голубов И.И. Бизнес-тренинг в системе профессионального образования и повышения квалификации кадров // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007. № 3. С. 63-66.
10.Гун Г.С. Роль комплексных научных коллективов в повышении квалификации (методологические подходы и опыт работы МГТУ) // Вестник Магнитогорского государственного технического университета им. Г.И. Носова. 2009. № 2. С. 17-19.
11.Даже профессионалы нуждаются в повышении квалификации // Рынок ценных бумаг. 2008. № S13. С. 11-12.
12.Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы // Человек и труд. — 2008. — N 8. — С. 72-75.
13.Кайсын С. Опыт применения системы дистанционного обмена в профессиональной переподготовке и повышении квалификации специалистов // Человек и образование. 2006. № 7. С. 53-56.
14.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник, М.: ИНФРА-М, 2008.
15.Кощеева А.И. Процесс разработки кадровой стратегии предприятия // Вестник Удмуртского университета. 2006. № 2. С. 103-106.
16.Клопов А.В. Обеспечение системного подхода при повышении квалификации сотрудников правоохранительных органов в области экономической безопасности // Интеграция образования. 2009. № 3. С. 21-25.
17.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. — М.: «Дело», 2005. – 457 с.
18.Мишин А.К., Третьякова Н.А. Единая служба управления персоналом современной организации: методические рекомендации — Барнаул: Изд-во НП «АзБука», 2007. — 32 с.
19.Мухачев В.М., Пухов Д.В. Управление персоналом в ситуации кризиса на предприятии // Управленческое консультирование. 2005. № 4. С. 164-169.
20.Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: ЗЛО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. 286 с.
21.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика (Серия «Теория и практика менеджмента»).
- СПб.: Питер, 2008. 288 с.
22.Нехвядович Э.А. Психолого-педагогическое обеспечение эффективного использования телекоммуникационных технологий в профессиональной переподготовке и повышении квалификации государственных служащих // Вестник психотерапии. 2006. № 18. С. 165-174.
23.Оганесян И.А. Управление персоналом организации. – Мн.: Амалфея, 2007. – 256 с.
24.Одегов Ю. Г., Управление персоналом в структурно-логических схемах: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям — М.: Академический Проект (Москва), 2007. — 1086 с.
25.Прокушев Е.Ф. Роль кадровых служб и руководителей структурных подразделений в профессиональной ориентации, обучении и повышении квалификации работников // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2007. № 2. С. 89-100.
26.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. — М.: Аспект Пресс, 2008. – 362 с.
27.Разработка и реализация индивидуального плана развития карьеры сотрудника // Справочник по управлению персоналом. — 2007. — № 5. С.13-18.
28.Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. — СПб.: Изд-во «Питер», 2009.
29.Смагина В.И. Кадровые стратегии корпораций в условиях новой экономики // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2008. № 9. С. 369-378.
30.Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. — М.: ГАУ, 2008. – 174 с.
31.Смирнов И.В. Классификация современных подходов к повышению квалификации специалистов // Молодой ученый. 2009. № 9. С. 172-175.
32.Старобинский Э.К. Как управлять персоналом. — М.: Бизнес-школа, 2007. — 412с.
33.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом (Серия «Учебники для вузов»).
- СПб: Изд-во «Питер», 2007. 416 с.
34.Торосян Р.А. Инновационные подходы к повышению квалификации сотрудников правоохранительной сферы // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2009. № 11. С. 266-269.
35.Управление организацией: учебник для вузов / Поршнев А.Г.; Румянцева З.П., Соломатин Н.А., ред. — 4-е изд., перераб. и доп. — М: ИНФРА-М, 2008.– 670 с.
36.Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И.Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2008. — 488 с.
37.Хазова П.В. Современные подходы к повышению профессиональной квалификации // Стандарты и мониторинг в образовании. 2009. № 1. С. 51-52.
38.Чмиль Д. Управление персоналом и формирование кадрового потенциала современного предприятия // Бизнес: Экономика, маркетинг, менеджмент. 2008. № 1. С. 10-15.
39.Чукина Н.С. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих: проблемы и пути решения // Современное право. 2006. № 1. С. 60-61.
40.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 370 с.
41.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: НОРМА-ИНФРА, 2009. — 424с.
42.Шарыгина А.Б. Методы повышения квалификации и инструменты развития личности: взаимосвязь и взаимовлияние // Управление человеческим потенциалом. 2006. № 3. С. 224-231.
43.Шурыгин А.Г. Подготовка и повышение квалификации персонала // Металлург. 2008. № 5. С. 22-24.
44.Официальный сайт МВД России [Электронный ресурс].
Режим доступа: www.mvd.ru, свободный.
45.Официальный сайт Компании Itrain [Электронный ресурс].
Режим доступа: www.itrain.ru, свободный.
