Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
Глава 1.Организация оплаты труда 5
1.1 Мотивация как процесс 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 9
1.3 Нормирование труда 16
Глава 2.Анализ использования мотивационных методов на предприятии ОАО «Балтика» 23
2.1 Организационно-эконмическая характеристика ОАО «Балтика» 23
2.2 Анализ уровня и динамики средней заработной платы. Анализ производительности труда. 38
2.3 Анализ эффективности применяемых форм и систем заработной платы 44
Глава 3.Совершенствование системы премирования персонала ОАО «Балтика» 54
Заключение 58
Список литературы 60
Выдержка из текста
Успешное развитие бизнеса тесно связано с уровнем профессионализма и эффективностью персонала, в связи с этим важным вопросом, который должен быть решен руководителями, является мотивация сотрудников компании.
Мотивированный персонал является залогом эффективной работы, планомерного развития компании, достижения стратегических целей и устойчивого положения на рынке в целом. Разработка системы стимулов и вознаграждений, которые заставляют отдельно взятого сотрудника выполнять свои задачи с высоким уровнем качества и эффективности, является сложнейшей и трудоемкой задачей руководителя. Необходимо помнить, что выбранная система мотивации влияет на то, в какой степени будут достигнуты цели компании. Этим обусловлена актуальность выбранной темы.
Целью выпуской квалификационной работы (далее ВКР) является разработка рекомендаций по совершенствованию системы премирования в ОАО «Балтика».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Дать понятие мотивации;
Изучить формы и системы оплаты труда;
Выявить основы нормирования труда;
Дать организационно-эконмическую характеристика ООО «Балтика»;
Пронализировать уровнень и динамику средней заработной платы;
Исследовать эффективность применяемых форм и систем заработной платы;
Разработать рекомендации по совершенствованию системы премирования в ОАО «Балтика».
Объектом исследования является ОАО «Балтика».
Предметом исследования является система премирования в компании.
Теоретической и методической основой ВКР являются труды отечественных и зарубежных авторов, статистические данные и материалы исследований.
В ходе работы над ВКР использовались методы наблюдения, сравнения, системного и логико-смыслового анализа и синтеза, теоретические и эмпирические методы.
Список использованной литературы
1. Аширов А.Д. Трудовая мотивация.-М.: ТК Велби, 2005.- 448 с.
2. Бергер Д., Бергер Л. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда. Подходы. Методы. Рекомендации.- М.: Альпина Бизнес Букс, 2008 .- 761 с.
3. Бычин В.Б., Шубенкова Е.В., Малинин С.В. Организация и нормирование труда. Учебное пособие.-М.: ИНФРА-М, 2009.- 248 с.
4. Валицкий С.В., Голубова О.С.//Экономика строительства, 2009. — 180с.
5. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика.- М.: Альпина Бизнес Букс 2007.- 149 с.
6. Горелов Н.А. Вознаграждение работника (компенсационный менеджмент).
- С.: аг-во ЛИК 2007 .- 806 с.
7. Гражданский Кодекс РФ часть 1 от 21.10.94 г., часть 2 от 22.12.95 г.
8. Дипроуз Д. Мотивация.- М.: Эксмо, 2008.- 256 с.
9. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. — М Инфра-М, 2008.- 464 с.
10. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанов Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. — М.: Инфа-м, 2009.- 254 с.
11. Кодекс Законов о труде РФ (от 9.12.71 г. с последующими изменениями и
12. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала / К. С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.).
— Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. — С. 65-71
13. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала / К. С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.).
- Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. — С. 65-71
14. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом.- М.: Финпресс,2008.- 208 с.
15. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. — Харьков: ХГЦ, 2007.- 184 с.
16. Мусин О. Р. Мотивация, как инструмент развития и повышения качества человека (Часть 1) //Директор, 2013.-№ 11.- с.18
17. Мусин О. Р. Мотивация, как инструмент развития и повышения качества человека (Часть 1) //Директор, 2013.-№ 11.- с.18
18. Налоговый Кодекс РФ часть 1 от 31.07.98 г. № 146-ФЗ
19. Нестандартные способы мотивации сотрудников компании//Практическая бухгалтерия, 2013.-:№ 8.- с.21
20. Нормирование труда на предприятии//http://edu.dvgups.ru/METDOC/ITS/EKON_S/EKON_PREDPR/UMK_DO/FRAME/6_4.htm
21. Нормы труда: применение в целях оптимизации. Под ред. Г.Ю.Касьяновой. М.: АБАК, 2011.- 304 с.
22. Пашуто В.Р. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии. -М.: Кнорус, 2010.- 240 с.
23. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. Под ред. П.Э. Шлендера. М.: Инфра-М, 2010.- 319 с.
24. Седель О.Я Техническое нормирование. Практикум.-Минск: Новое знание,2010.-333 с.
25. Система мотивации персонала//http://www.qpronline.ru/solutions-to-business-problems/staff-motivation.htm
26. Тарифная система оплаты труда//http://daydeneg.ru/2014/01/14/formy-i-sistemy-oplaty-truda/
27. Федеральный Закон «Об акционерных обществах» от 26.12.95 г. № 208-ФЗ.
28. Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 21.11.96 г.
29. Эггерт М. Мотивация. Что заставляет выкладываться на работе.- М.:ГИППО 2010.- 144 с.
