Совершенствование системы премирования персонала на примере пивоваренной компании ООО“Балтика”

Содержание

Введение 3

Глава 1.Организация оплаты труда 5

1.1 Мотивация как процесс 5

1.2 Формы и системы оплаты труда 9

1.3 Нормирование труда 16

Глава 2.Анализ использования мотивационных методов на предприятии ОАО «Балтика» 23

2.1 Организационно-эконмическая характеристика ОАО «Балтика» 23

2.2 Анализ уровня и динамики средней заработной платы. Анализ производительности труда. 38

2.3 Анализ эффективности применяемых форм и систем заработной платы 44

Глава 3.Совершенствование системы премирования персонала ОАО «Балтика» 54

Заключение 58

Список литературы 60

Выдержка из текста

Успешное развитие бизнеса тесно связано с уровнем профессионализма и эффективностью персонала, в связи с этим важным вопросом, который должен быть решен руководителями, является мотивация сотрудников компании.

Мотивированный персонал является залогом эффективной работы, планомерного развития компании, достижения стратегических целей и устойчивого положения на рынке в целом. Разработка системы стимулов и вознаграждений, которые заставляют отдельно взятого сотрудника выполнять свои задачи с высоким уровнем качества и эффективности, является сложнейшей и трудоемкой задачей руководителя. Необходимо помнить, что выбранная система мотивации влияет на то, в какой степени будут достигнуты цели компании. Этим обусловлена актуальность выбранной темы.

Целью выпуской квалификационной работы (далее ВКР) является разработка рекомендаций по совершенствованию системы премирования в ОАО «Балтика».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

Дать понятие мотивации;

Изучить формы и системы оплаты труда;

Выявить основы нормирования труда;

Дать организационно-эконмическую характеристика ООО «Балтика»;

Пронализировать уровнень и динамику средней заработной платы;

Исследовать эффективность применяемых форм и систем заработной платы;

Разработать рекомендации по совершенствованию системы премирования в ОАО «Балтика».

Объектом исследования является ОАО «Балтика».

Предметом исследования является система премирования в компании.

Теоретической и методической основой ВКР являются труды отечественных и зарубежных авторов, статистические данные и материалы исследований.

В ходе работы над ВКР использовались методы наблюдения, сравнения, системного и логико-смыслового анализа и синтеза, теоретические и эмпирические методы.

Список использованной литературы

1. Аширов А.Д. Трудовая мотивация.-М.: ТК Велби, 2005.- 448 с.

2. Бергер Д., Бергер Л. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда. Подходы. Методы. Рекомендации.- М.: Альпина Бизнес Букс, 2008 .- 761 с.

3. Бычин В.Б., Шубенкова Е.В., Малинин С.В. Организация и нормирование труда. Учебное пособие.-М.: ИНФРА-М, 2009.- 248 с.

4. Валицкий С.В., Голубова О.С.//Экономика строительства, 2009. — 180с.

5. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика.- М.: Альпина Бизнес Букс 2007.- 149 с.

6. Горелов Н.А. Вознаграждение работника (компенсационный менеджмент).- С.: аг-во ЛИК 2007 .- 806 с.

7. Гражданский Кодекс РФ часть 1 от 21.10.94 г., часть 2 от 22.12.95 г.

8. Дипроуз Д. Мотивация.- М.: Эксмо, 2008.- 256 с.

9. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. — М Инфра-М, 2008.- 464 с.

10. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанов Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. — М.: Инфа-м, 2009.- 254 с.

11. Кодекс Законов о труде РФ (от 9.12.71 г. с последующими изменениями и

12. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала / К. С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). — Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. — С. 65-71

13. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала / К. С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). — Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. — С. 65-71

14. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом.- М.: Финпресс,2008.- 208 с.

15. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. — Харьков: ХГЦ, 2007.- 184 с.

16. Мусин О. Р. Мотивация, как инструмент развития и повышения качества человека (Часть 1) //Директор, 2013.-№11.- с.18

17. Мусин О. Р. Мотивация, как инструмент развития и повышения качества человека (Часть 1) //Директор, 2013.-№11.- с.18

18. Налоговый Кодекс РФ часть 1 от 31.07.98 г. №146-ФЗ

19. Нестандартные способы мотивации сотрудников компании//Практическая бухгалтерия, 2013.-:№8.- с.21

20. Нормирование труда на предприятии//http://edu.dvgups.ru/METDOC/ITS/EKON_S/EKON_PREDPR/UMK_DO/FRAME/6_4.htm

21. Нормы труда: применение в целях оптимизации. Под ред. Г.Ю.Касьяновой. М.: АБАК, 2011.- 304 с.

22. Пашуто В.Р. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии. -М.: Кнорус, 2010.- 240 с.

23. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. Под ред. П.Э. Шлендера. М.: Инфра-М, 2010.- 319 с.

24. Седель О.Я Техническое нормирование. Практикум.-Минск: Новое знание,2010.-333 с.

25. Система мотивации персонала//http://www.qpronline.ru/solutions-to-business-problems/staff-motivation.htm

26. Тарифная система оплаты труда//http://daydeneg.ru/2014/01/14/formy-i-sistemy-oplaty-truda/

27. Федеральный Закон «Об акционерных обществах» от 26.12.95 г. №208-ФЗ.

28. Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ от 21.11.96 г.

29. Эггерт М. Мотивация. Что заставляет выкладываться на работе.- М.:ГИППО 2010.- 144 с.

Похожие записи

  • Взаимосвязь тревожности и интеллекта подростков 2

    Оглавление Введение Глава 1. Теоретические основы изучения взаимосвязи тревожности и интеллекта подростков 1.1.Психолого-педагогическая характеристика подросткового возраста 1.2.Понятие тревожности, причины возникновения тревожности у подростков 1.3.Понятие интеллекта, его взаимосвязь с другими свойствами Глава 2. Исследование взаимосвязи тревожности и интеллекта подростков 2.1. Цель, задачи и организация исследования 2.2.Методики исследования 2.3.Анализ результатов исследования взаимосвязи…

  • таможенные платежи

    Содержание Введение3 1. Таможенные платежи при импорте товаров6 1.1. Виды таможенных платежей6 1.2. Определение таможенной стоимости товара7 1.3. Таможенная пошлина и сбор10 1.4. Акцизы, уплачиваемые на таможне12 1.5. Налог на добавленную стоимость, уплачиваемый на таможне12 2. Обеспечение уплаты таможенных платежей15 2.1. Способы обеспечения платежей15 2.2. Основания уголовной ответственности за уклонение…

  • Компенсация морального вреда 16

    Содержание ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 Глава I Общие положения о компенсации морального вреда §1.1Понятие морального вреда как правовой категории………………………….5 §1.2Источники правового регулирования компенсации морального вреда………………………………………………………………………………12 §1.3Круг лиц имеющих право на компенсацию морального вреда…………..20 Глава II Проблемы определения размера компенсации морального вреда §2.1Критерии оценки при определении размера компенсации морального вреда……………………………………………………………………………….38 §2.2 Свободное судейское усмотрение…

  • Показатели конкурентоспособности предприятия

    СОДЕРЖАНИЕ Введение 1 Сущность конкуренции и конкурентоспособности предприятия 1.1 Сущность конкуренции 1.2 Экономическая сущность конкурентоспособности предприятия 1.3 Показатели и методы оценки конкурентоспособности предприятия 2 Показатели конкурентоспособности ООО «Смарт автоматика» 2.1 Общая характеристика предприятия 2.2 Анализ финансовых результатов деятельности ООО «Смарт автоматика» 2.3 Оценка конкурентоспособности анализируемого предприятия 3 Мероприятия по совершенствованию…

  • Республика Татарстан

    Содержание Введение………………………………………………………………………..…3 1.Об инновационной деятельности республики Татарстан………….……….5 2. Орган государственной власти который отвечает за организационно инновационную политику в регионе ……………………………………..……8 3. Характеризовать инновационную деятельность и инновацию инфраструктуры региона……………………………………………………….12 Заключение……………………………………………………………………….19 Список использованной литературы………………………………………..….20 Выдержка из текста Основные требования, предъявляемые к инновационным проектам, претендующим на государственную поддержку: Инновационные проекты, претендующие на государственную…

  • Рынок банковских карт Санкт-Петербурга: проблемы и перспективы развития 2

    Содержание Оглавление Введение 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА БАНКОВСКИХ КАРТ 5 1.1. Понятие и сущность рынка банковских карт, его участники 5 1.2. Становление и развитие рынка банковских карт в России 14 1.3. Современные виды банковских карт, их классификация и особенности 20 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЫНКА БАНКОВСКИХ КАРТ В г….