Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 7
1.1. Понятие и методы профессионального развития государственных служащих 7
1.2. Принципы правового регулирования профессионального развития государственных служащих 16
1.3. Механизм организационно-правового обеспечения переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 23
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА МОСКВА 30
2.1. Общая характеристика Департамента физической культуры и спорта города Москва 30
2.2. Анализ и оценка профессионального развития государственных служащих в Департаменте физической культуры и спорта города Москва 34
2.3. Проблемы профессионального развития государственных служащих 44
ГЛАВА
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА МОСКВА 59
3.1. Предложение по оптимизации системы профессионального развития государственных служащих в Департаменте физической культуры и спорта города Москва 59
3.2. Методы развития профессиональных компетенций государственных служащих в Департаменте физической культуры и спорта города Москва 61
3.3. Внедрение системы комплексной оценки профессионального развития государственных служащих в Департаменте физической культуры и спорта города Москва 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЯ 85
Содержание
Выдержка из текста
Объект работы — Федеральное казенное учреждение «Исправительная колония № 7 управления федеральной службы исполнения наказаний по г. Санкт-Петербургу и ленинградской области» (далее — ФКУ ИК-№ УФСИН России по городу N и N-ской области).
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы профессионального развития муниципальных служащих Администрации МО «N-ский район» Ленинградской области.- разработать рекомендации по совершенствованию системы профессионального развития муниципальных служащих Администрации МО «N-ский район» Ленинградской области.
Актуальность дипломного исследования заключается в том, что проблема профессионального развития кадров для органов местного самоуправления является общероссийской проблемой. Несмотря на все более укрепляющуюся самостоятельность субъектов местного самоуправления, профессиональная подготовка муниципальных кадров должна стать предметом особой заботы государства, как субъектов Российской Федерации, так и федеральных органов власти. Органы местного самоуправления самостоятельно пытаются решать задачу подготовки муниципальных служащих, путем организации различного рода курсов переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, на базе учебных центров и общеобразовательных заведений, находящихся на территории субъекта Российской Федерации. Однако, бессистемность обучения, оторванность содержания образования от реальной практики муниципального управления и низкая квалификация значительной части преподавателей, не позволяет надеяться на скорое решение этой важной общегосударственной проблемы без серьезного государственного вмешательства.
Поэтому анализ формирования, а также активного развития государственной политики РФ в области физической культуры и спорта на сегодняшний день представляется исключительно актуальным.Можно говорить о том, что в высокоразвитых государствах мира спортивная сфера четко разграничивается на массовый спорт, а также профессиональный спорт и спорт высших достижений, то есть олимпийский. Что же касается нашей страны, то здесь еще нет такой четко выстроенной системы финансирования физической культуры и спорта.
Говоря о правовой базе, следует сказать, что в настоящее время профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих регулируются законодательством: Федеральными законами, Указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, основными из которых являются: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ ; Указ Президента РФ от 28.12.2006 № 1474 .
служащих на примере Министерства Здравоохранения Московской области». Выбранная мною тема весьма актуальна, потому что, именно от государственного служащего напрямую зависит стабильное функционирование предприятий, учреждений, организаций, следовательно, от него зависит достойный уровень жизни современного человека.
Совершенствование деятельности органов местного самоуправления по созданию условий для развития физической культуры и спорта на примере района Косино-Ухтомский
Список источников информации
1.Федеральный закон от
2. июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
2. Указ Президента Российской Федерации от
1. июля 2005 г. №
81. «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих».
3. Указ Президента Российской Федерации от
2. декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации».
4. Указ Президента Российской Федерации от 4 декабря 2009 г. № 1382 «Об утверждении Положения об Управлении Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров».
5. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. №
60. «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».
6. Указ Президента Российской Федерации от 10.03.2009г. №
26. «О Федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы)»» // СЗ РФ. 2009. №
11. Ст. 1277.
7. Указ Президента РФ «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» от
2. декабря 2006 г. 1474, Положение «О порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации // СЗ РФ 2007. № 1 (1 ч.).
Ст. 203.
8. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 25.10.2005г. № 1789-р «О Концепции административной реформы в Российской Федерации в 2006 – 2011 годах» // СЗ РФ. 2005. №
46. Ст. 4720.
9. Распоряжение Президента Российской Федерации от 4 сентября 2010 г. № 582-рп «Об организации дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации в 2011 – 2013 годах».
10. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. №
36. «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации».
11. Постановление Правительства Российской Федерации от
2. мая 2008 г. №
39. «Об определении размеров стоимости образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих и ежегодных отчислений на его научно-методическое, учебно-методическое информационно-аналитическое обеспечение».
12. Постановление Правительства Российской Федерации от
1. июня 2012 г. №
61. «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации».
13. Постановление Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2013 г. №
98. «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в части полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере образования».
14. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от
2. марта 2012 г. №
23. «Об утверждении федеральных государственных требований к минимуму содержания дополнительных профессиональных образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих, а также к уровню профессиональной переподготовки государственных гражданских служащих».
15. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
3. июля 2012 г. №
3. «Об утверждении Положения о Департаменте развития государственной службы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации».
16. Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
3. июля 2013 г. № 18-3/10/2-4297 «Об организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от
2. декабря 2012 г. № 273-ФЗ и Федерального закона от 2 июля 2013 г. № 185-ФЗ».
17. Концепция снижения административных барьеров и повышения доступности государственных и государственных услуг на 2011 – 2013 годы и План мероприятий.
18. Александрова А.Б. Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы. http://hr.mos.ru/about/staff/aleksandrova_ aleksandra_borisovna/?special=Y#one (дата обращения: 05.03.2014).
19. Анализ и оценка состояния государственной службы в РФ // Социс — 2013 — № 9 — С. 85-91.
20. Анисимов О.С., Деркач А.А. Основы общей и управленческой акмеологии. Учебное пособие. М., 1995. 218 с.
21. Атаманчук Г.В. Управление социальная ценность и эффективность. М., 1995.
22. Атаманчук Г.В. Управление: всегда есть варианты. М.: РАГС, 1999.
23. Афонин А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты: Учебное пособие, Кемерово, МЗУУП, 2013. 390 с.
24. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. М: ЮНИТИ, 2012, 405 с.
25. Базовская О.М., Беляева И.Л. Государственная служба. М.: Наука, 2010. 298 с.
26. Банк должностных инструкций Всероссийского кадрового конгресса // Справочник кадровика — 2013 — № 11 — С.111-114.
27. Бахтаиров А.В. Комплексная оценка управленческого персонала в системе кадрового менеджмента. Дисс. канд. экономических наук. Иркутск: 2002
28. Бизюкова И.В. Кадры управления. Подбор и оценка: Учебное пособие. М., Просвещение, 2011. 480 с.
29. Борискин В.В., Поликарпова Н.М., Тихомиров С.Г.Государственное управление, государственная служба и их документационное обеспечение. М.: Проспект, 2009. 413 с.
30. Васютин Ю.С. Подготовка и переподготовка государственных и государственных служащих // Образование и общество. 2010. № 3. С.34.
31. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. М.: Экзамен, 2011. 210 с.
32. Вопросы и ответы Всероссийской конференции на тему «Организация и документирование деятельности службы кадров // Справочник кадровика. 2013 — № 8 — С. 65-77
33. Габричидзе Б.Н. Принцип профессионализма в государственной службе//Государство и право, 1995. № 12. С.19.
34. Граждан В.Д. Государственная служба как профессиональная деятельность. Воронеж, 1997. 128 с.
35. Дорошева М.В., Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра // Управление персоналом — 2013 — № 6 — С. 14-18.
36. Древаль И.В., Кашина М.А. Социальная эффективность государственной социально-экномической политики проблемы ее обеспечения // Научные труды Северо-Западного института управления. 2013. Т. 4. № 4 (11).
С. 37-49.
37. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. — М.: Экзамен, 2013. 205 с.
38. Зелинский С.Э. Методика оценки квалификационно-образовательного уровня государственных служащих // Вестник государственного и муниципального управления. 2014. № 1.
39. Зелинский С.Э. Механизмы комплексного оценивания государственных служащих // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2014. № 1. С. 55-61.
40. Крамов А.Ж. Современная управленческая культура: пути формирования в процессе профессиональной подготовки. Н. Новгород: Волга, 2013. 510 с.
41. Крылова Е.Г. Профессионализм государственных служащих в рамках реализации программы реформирования системы государственной службы в Российской Федерации // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2013. — № 11 (42).
- С. 28-35.
42. Куршиева Н.М. Оценка профессиональной компетентности государственных и государственных служащих // Практика муниципального управления. 2012. № 7.
43. Лазарев Б.М. Государственная служба. М.,1993. С.3.
44. Логинова А.Ю., Какой должна быть система управления персоналом // Управление персоналом. 2013 — № 7 — С. 10-18.
45. Лытов Б.В. Государственная служба как социальный институт // Государственная служба: теория и организация. Курс лекций. Ростов-на-Дону, 1998. – С.117.
46. Лытов Б.В. Государственная служба: управленческие отношения: учебное пособие. М.: Издательство РАГС. 2010. 311 с.
47. Мазур И.И., Шапиро В.Д. Управление качеством. Учеб. пособие. 3-е изд. М.: Изд-во Омега-Л. 2006.
48. Макарова Г.В. Профессиональное развитие гражданских служащих как фактор эффективного государственного управления // Теория и практика общественного развития, 2014. — № 3. – С.64-66.
49. Матирко В.И. Методы оценки кадров// Экономика и учет труда. 2012 — № 1 — С. 14-18 .
50. Методический инструментарий по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку) [Электронный ресурс]
// [сайт].
URL: http://www.rosmintrud.ru /ministry/programms/gossluzhba/4/ (дата обращения: 22.03.2014).
51. Методическое обеспечение формирования кадрового резерва и развития карьеры в системе профессионального развития государственных служащих. М.: МААН, 2011. 180 с.
52. Мякушкин Д .Е. Оценка управленческого персонала организации: Учебное посо-бие. Челябинск: Изд-во ЮУрГУ. 2004.
53. Оболонский А.В. Государственная служба: комплексный подход. М.: Дело. 2009. 510 с.
54. Охотский Е.В. Государственная служба: теория и организация. Курс лекций. Ростов-на-Дону: Феникс. 2011. 380 с.
55. Охотский Е.В. Теория и механизмы современного государственного управления. М.: Юрайт, 2013. С.545.
56. Оценка качества служебной деятельности государственного служащего // Государственная служба. 2013 — № 5 — С. 91-95.
57. Павлючук Ю.Н. Кадровый менеджмент и кадровая политика // Отдел кадров. 2012 — № 3 (14)- С. 18-19.
58. Папанова Н.Е. С чего начать внедрение изменений // Сборник тезисов 3-й Всероссийской конференции. СПб.: «ИМАТОН-М». 2010. 140 с.
59. Подготовка кадров государственной службы: методические и дидактические основы повышения эффективности / под общ. ред. Е.А. Яблоковой. М.: Изд-во РАГС, 2004. – С 56.
60. Профессионализм в системе государственной службы. Ростов-на-Дону, 1997.-С.23.
61. Психолого-акмеологические технологии профессионального обучения как составляющей системы профессионального развития государственных служащих. М.: МААН, 2011. 410 с.
62. Пучков Ю. Профессиональный опыт и развитие кадров // Служба кадров, 2003. № 3. С.37.
63. Развитие правовой культуры государственных служащих как условие совершенствования системы государственного управления России и правовой культуры общества // Вестник Черниговского государственного технологического университета. Серия: Экономические науки. 2012. № 2 (58).
С. 328-332.
64. Роджер М., Эффективное управление. Пер. с англ. Серия «Маркетинг и менеджмент в России и за рубежом». М.: Финресс, 2013. 301 с.
65. Тихомиров Ю.В. Теория управления. Учебный курс. М.: Вестник,1997.-336 с.
66. Тощенко Ж.Т. Социальные резервы труда. М., 1989.
67. Тощенко Ж.Т. Социология. Общий курс. 2-изд. доп. и перераб. М.,1998.
68. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995.-336 с.
69. Турчинов А.И. Профессиональный опыт персонала государственной службы: технологии управления и оценки // Профессионализм в системе государственной службы. Ростов-на-Дону, 1997. С. 183-209, 238-254.
70. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика. Проблемы развития теории и практики. М.: Московский психолого-социальный институт, Флинта, 1998 272 с.
71. Управление персоналом государственной службы: Учебно-методическое пособие. М.: РАГС, 1997. 536 с.
72. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2002. 638 с.
список литературы
